Întrebări despre interviul de muncă despre cei mai buni și cei mai buni șefi ai tăi

Cum ar trebui să răspundeți la întrebările interviului despre managerii din trecut? În funcție de supervizorii pe care i-ați avut, unele dintre aceste întrebări pot fi dificil de răspuns. Este important să-l păstrați cât mai pozitiv, chiar și atunci când ați lucrat într-un mediu negativ.

Cu întrebarea "Cine a fost cel mai bun sef și cine a fost cel mai rău?" intervievatorul încearcă să descopere dacă sunteți tipul de candidat pentru a evalua vina sau pentru a purta o pradă. Angajatorii caută personal care să fie antrenor, receptiv la directivele de management și care își asumă responsabilitatea pentru productivitatea proprie. Ei vor, de asemenea, să determine dacă sunteți un meci pentru cultura companiei.

Chiar dacă ai avea un șef care era îngrozitor, nu te apropia și spune așa. Intervievatorii nu doresc să audă negativitatea și ei se vor întreba ce vor spune în cele din urmă despre organizația lor, dacă sunteți angajați și nu funcționează. Concentrați-vă răspunsurile asupra modului în care ați reușit să lucrați productiv în ciuda provocărilor legate de management.

Ca și în cazul oricărui răspuns al interviului, profitați de ocazia de a integra cu răspunsurile dvs. activele critice pentru locurile de muncă vizate. De exemplu, dacă un loc de muncă necesită abilități avansate de prospectare a clienților și un șef te-a învățat câteva abordări valoroase, te poți referi la acel șef ca fiind unul dintre cele mai bune pentru acest motiv.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Examinați următoarele răspunsuri la interviu pentru a afla care este cel mai bun mod de a răspunde. Răspunsuri solide:

• Am învățat de la fiecare șef pe care l-am avut. De la cei buni; ce să faceți, de la cei provocatori; ce sa nu faci.
• La începutul carierei mele, am avut un mentor care ma ajutat foarte mult și rămânem în contact. Am invatat sincer ceva de la fiecare șef pe care l-am avut.
• Cel mai bun șef al meu a fost un manager care mi-a permis să-mi asum mai multă responsabilitate pe măsură ce am progresat în slujba mea. Am avut alți șefi cu un stil de conducere mai bun, dar am apreciat interacțiunea cu primul manager pe care l-am menționat.
• Cel mai bun sef al meu a fost o femeie care mi-a arătat importanța vânzării sugestive. Ea a reușit să arate clientului accesoriile perfecte pentru a merge cu un costum, fără a fi împovărat, și ma învățat să-mi măresc abilitățile de vânzare cu mult.

• Am învățat multe despre organizație de la ultimul meu șef. Întotdeauna am fost o persoană organizată, dar am învățat de la el noi modalități de organizare și mobilizare a personalului, ceea ce a fost foarte valoros pentru îmbunătățirea abilităților manageriale.
• Cel mai bun sef a fost cel care a fost capabil sa recunoasca punctele forte ale angajatilor sai si sa le aplice in intregime. El ma învățat să privesc oamenii mai individual și să înțeleg că aproape toată lumea are ceva pozitiv de oferit.
• Cel mai bun sef a fost o persoana care a stabilit un exemplu minunat pentru angajatii ei, incat a inspirat oamenii sa munceasca mai mult. Ea a fost întotdeauna "sus", chiar și atunci când nu a fost, și niciodată să lase un client să plece nefericit. Ea ar avea întotdeauna dreptul de a spune să încurajeze clienții și angajații săi.

• Cel mai prost sef a fost un om care a oferit foarte puține comentarii despre performanța mea. Am reușit să îmbunătățesc comunicarea oferind rapoarte nesolicitate despre starea săptămânală a proiectelor mele. În cele din urmă, a oferit câteva rapoarte și critici constructive la aceste rapoarte și am știut mai bine unde am stat.
• Cel mai bun sef al meu a fost o femeie care ma învățat mai mult despre cum să folosesc analizele pentru a-mi încadra strategiile de dezvoltare a afacerilor pentru clienții de pe teritoriul meu.
• Șeful meu preferat a fost un vorbitor foarte dinamic. Ma luat sub aripa ei, ma învățat cum să comand o cameră și m-au ajutat să devin un prezentator foarte eficient.

Pregătește-te pentru întrebări similare

Fiți pregătit să răspundeți la întrebări similare despre locurile de muncă pe care le-ați avut. Intervievatorul vă poate întreba care este poziția dvs. preferată și care a fost cel mai puțin favorit și de ce.

Când discutați despre locurile de muncă preferate, asigurați-vă că menționați anumite părți ale cerințelor locului de muncă care corespund locului de muncă pentru care faceți interviu. Când vorbiți despre poziția dvs. cea mai puțin favorabilă, nu menționați una care este similară cu postul pe care sperați să îl angajați.