Cum să vă trimiteți demisia profesională profesională

Când vă întoarceți demisia, vă întrerupeți sau încetați angajarea la angajatorul dvs. actual. Această demisie este notificarea oficială că vă încheiați relația de angajare. Adesea trimise verbal persoanei care este șeful sau managerul dvs., va trebui, de asemenea, să vă depuneți demisia în scris. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul dvs. va dori demisia oficială în scris, pentru a se putea consulta ulterior.

De ce resursele umane au nevoie de scrisoarea dvs. pe dosar

Departamentul pentru resurse umane va dori, de asemenea, să păstreze o copie a demisiei dvs. scrise în dosarul dvs. de personal. Acest lucru le permite să păstreze o evidență istorică a motivelor pentru care nu mai sunteți cu compania. Acest lucru este făcut pentru a proteja compania dacă trebuie să vă schimbați opinia, să aplicați pentru prestații de șomaj sau să depuneți un proces de reziliere pentru orice motiv în viitor. În acest fel, HR va avea documentația corespunzătoare care să arate că v-ați oferit demisia și că plecarea dvs. nu a fost alegerea sau fapta companiei.

Demisia dvs. poate fi o ocazie de a vă construi imaginea dvs. profesională

Demisia dvs. nu este un lucru negativ. Dimpotrivă, este o oportunitate de a vă construi imaginea și brandul personal ca un angajat calificat și bine gândit. Desigur, demisia dvs. trebuie să fie directă, pozitivă și profesională. Nu uitați niciodată că demisia dvs., prezentată sub forma unei scrisori de demisie, devine o adăugare permanentă a dosarului dvs. de angajare, iar numeroși oameni vor avea acces la acesta.

Păstrați-vă gândurile negative pentru dvs.

Păstrează-ți demisia pe scurt și la punct. Nu vrei să menționezi cât de rău crezi că șeful tău te-a tratat, cât de mult nu ți-a plăcut colegii sau că compania ta a acționat într-o manieră neprofesională cu clienții.

Ați avut ocazia să împărtășiți tot ceea ce aveați de spus despre locul dvs. de muncă, pe managerul dvs., pe colegii dvs. și pe companie în timp ce ați fost angajat - în mod special în timpul analizei dvs. anuale. Nu are sens să împărtășiți critici atunci când vă demisionați atunci când nu se poate face nimic în legătură cu aceasta. Critica în acest moment va lăsa doar o impresie proastă, care va depăși probabil mandatul dvs. cu firma.

Gândiți-vă la viitorul dvs.

Nu aveți nicio idee despre cum sau când traseul dvs. ar putea să treacă cu actualul dvs. manager sau cu actualul dumneavoastră deskmat, care într-o bună zi va fi în măsură să vă angajeze.

De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că persoana cu care v-ați descurcat astăzi poate fi în măsură să vă recruteze, dacă o altă poziție (mai potrivită sau mai bine plătitoare) se va deschide la companie. Întotdeauna vrei să lași HR cu un sentiment pozitiv despre cum te comporți.

Ce ar trebui să includeți în demisia dvs.?

Demisia dvs. trebuie să includă data definitivă a locului de muncă, care ar trebui să conțină cel puțin două săptămâni de avertizare. Nici un alt conținut nu este necesar într-o scrisoare de demisie, deși poate doriți să vă mulțumiți politicos angajatorului pentru oportunitățile pe care el sau ea le-a furnizat.

De asemenea, vă recomandăm să vă oferiți asistență în timpul fazei de tranziție, atunci când vă pregătiți înlocuitorul. Cine mai bine să-l antrenezi pe această persoană decât pe tine?

În ciuda dorinței de a renunța sau de a fi cinstit, nu spuneți niciodată un motiv negativ pentru demisia dumneavoastră.

Dacă vă întrebați cum să vă demisionați de la locul de muncă, există motive acceptabile pentru demisie care ar putea include:

• plecați deoarece soțul / soția a primit o oportunitate prea bună pentru a trece în afara statului
• vă demisionați pentru a vă întoarce la școală cu normă întreagă
• plecați să urmăriți o nouă oportunitate

Desigur, trebuie să fii cinstit. Deci, dacă primele două motive nu sunt exacte, puteți spune întotdeauna ultimul motiv, indiferent dacă aveți sau nu un loc de muncă nou. Dacă faci totul corect, demisia se va desfășura ca o oportunitate, nu doar la un sfârșit.