Exemplu de politică deschisă pentru locurile de muncă

Următoarea este o politică de eșantion deschis pentru locurile de muncă. Se recomandă ca locurile de muncă în perspectivă să adopte o politică privind ușile deschise pentru a promova comunicarea pozitivă cu angajații. Când fiecare angajat înțelege că poate să viziteze un manager sau un angajat de nivel superior și să vorbească cu ei despre orice subiect ales, aveți un mediu deschis de ușă.

Introducerea și aplicarea unei politici privind ușile deschise

Politica ar trebui să apară în manualul dvs. de angajați și ar trebui să sublinieze componentele pe care angajații trebuie să le înțeleagă despre modul în care își pot urmări opțiunile într-un mediu deschis de ușă. Furnizați instruire tuturor managerilor și angajaților cu privire la ceea ce este o politică a ușii deschise și cum puteți să o utilizați cât mai eficient la locul de muncă.

Dacă managerii dvs. întăresc intențiile și scopurile pentru care ați stabilit politica privind ușa deschisă, angajații au mai multe șanse să profite de ocazia de a comunica în sus și în jos cu ierarhia organizațională.

Există modalități corecte și căi greșite de a căuta o conversație la ușă deschisă și toți angajații trebuie să înțeleagă procesul. Folosit eficient, fiecare angajat are acces la fiecare alt angajat indiferent de nivelul sau titlul de post.

Exemplu de politică privind ușile deschise

Vă rugăm să nu ezitați să utilizați această politică de eșantionare deschisă pentru înscriere ca punct de plecare atunci când decideți să adoptați practica la locul de muncă. Înțelegeți că primul pas este să vă asigurați că aveți angajamentul liderilor și managerilor dvs. de rang înalt.

Angajații dvs. sunt ușor de condus pe căi care cauzează neîncredere. Asigurați-vă că înțelegeți ceea ce spuneți atunci când publicați o politică privind ușa deschisă pentru angajații dvs. Ei nu vor avea încredere în tine în viitor dacă văd că eșecul tău de a vorbi vorbește.

• Introducere în politica privind ușile deschise:Compania dvs. a adoptat o politică deschisă pentru toți angajații. Aceasta înseamnă, literalmente, că ușa fiecărui manager este deschisă fiecărui angajat. Scopul politicii noastre privind ușile deschise este de a încuraja comunicarea deschisă, feedback-ul și discuțiile cu privire la orice aspect important pentru un angajat. Politica privind ușile deschise înseamnă că angajații sunt liberi să vorbească oricând despre orice subiect despre orice subiect.
• Responsabilități În cadrul unei politici deschise pentru ușă:Dacă vreo zonă a muncii dvs. vă provoacă îngrijorare, aveți responsabilitatea de a vă adresa preocuparea cu un manager. Indiferent dacă aveți o problemă, o reclamație, o sugestie sau o observație, managerii companiei dvs. vor să audă de la dvs. Prin ascultarea dvs., compania este capabilă să îmbunătățească, să adreseze plângeri și să promoveze înțelegerea de către angajați a rațiunii pentru practici, procese și decizii.

• Înainte de a respecta politica privind ușile deschise:Majoritatea problemelor pot și ar trebui rezolvate în discuția cu supraveghetorul dvs. imediat; acest lucru este încurajat ca primul efort de a rezolva o problemă. Dar o politică a ușilor deschise înseamnă că puteți discuta, de asemenea, problemele și preocupările dvs. cu următoarele niveluri de conducere și / sau membri ai personalului din Resurse Umane. Indiferent de modul în care abordați problema, reclamația sau sugestia dvs., veți găsi managerii de la toate nivelurile organizației dispuși să asculte și să ajute la găsirea unei soluții sau a unei clarificări.

• Beneficiile politicii privind ușile deschise:Ajutând la rezolvarea problemelor, managerii beneficiază de o înțelegere valoroasă a posibilelor probleme cu metodele, procedurile și abordările existente. Deși este posibil să nu fie un răspuns ușor sau o soluție la toate preocupările, angajații companiei dvs. au ocazia să fie auzite în orice moment, prin politica privind ușile deschise.
• Nicio reprimare: Politica privind ușa deschisă include asigurările că un angajat individual care își exercită drepturile de a vorbi cu orice nivel de conducere nu va avea nici un fel de represalii sau interferențe din partea managerului imediat al angajatului. Managerul ar trebui să fie inclus în funcție de necesități.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.