Artificii aruncate de politică de eșantionare pentru locurile de muncă

În fiecare loc de muncă, managerii și personalul de resurse umane trebuie să-și petreacă timpul gândindu-se la modul în care doresc să se ocupe de armele ascunse la locul de muncă. Legile privind permisele de arme ascunse diferă de la stat la stat și de la o țară la alta, deci trebuie să fii conștient de legile în locul în care angajații doresc să transporte o armă sau un cuțit.

În plus, recunoașteți faptul că motivul pentru care ați putea adopta orice recomandări ascunse de transportare este să vă păstrați angajații în siguranță și confortabil. Oamenii au o gamă largă de cunoștințe și experiență în ceea ce privește armele și știind că o arma este purtată pe șoldul colegului lor în următoarea cabină poate depăși nivelul lor de confort. Angajatorii doresc, de asemenea, să evite riscul inutil de împușcături intenționate sau accidentale.

În consecință, majoritatea angajatorilor au adoptat o interdicție privind armele ascunse la locul de muncă, chiar și atunci când transportarea lor este legală ca și în cazul unui angajat care are permis de a transporta pistoale ascunse, încărcate (permisele CCW). Acest lucru încalcă drepturile titularului autorizației de arme ascunse, dar onorează nivelul de confort al unei comunități mai mari.

Armele nu sunt, de asemenea, permise în multe locuri publice și în locuri cu capacitatea de a ține un anumit număr de persoane, cum ar fi centrele de conferințe și sălile de concerte.

Ca și în cazul oricărei politici care încalcă drepturile anumitor angajați sau care poate atrage îngrijorări și critici legale, vi se recomandă să executați orice politică de arme ascunsă pe care o adoptați de către avocatul dvs. din domeniul muncii. Ea poate verifica verbiajul și poate determina dacă politica este legală și permisă în jurisdicția dvs.

De asemenea, este important să oferiți angajaților o copie a politicii și să oferiți instruire astfel încât să știți că ei sunt conștienți de și că au acceptat să respecte politica. (Este întotdeauna important să instruiți angajații cu privire la o nouă politică, dar mai ales în cazurile în care există preocupări legale.)

Artificii aruncate

Angajații nu pot, în niciun moment pe o proprietate deținută, închiriată sau controlată de Compania dvs., inclusiv oriunde se desfășoară activitatea companiei, cum ar fi locațiile clientului, locațiile clientului, târgurile, restaurantele, locațiile evenimentelor companiei etc. sau folosiți orice armă.

Armele includ, dar nu se limitează la, arme, cuțite sau săbii cu lame de peste patru centimetri în lungime, explozivi și orice substanță chimică al cărei scop este să dăuneze unei alte persoane.

Indiferent dacă un angajat posedă un permis de arme ascuns (CCW) sau este permis de lege să dețină o armă, armele sunt interzise pe orice proprietate a companiei. Acestea sunt, de asemenea, interzise în orice loc în care angajatul reprezintă compania în scopuri comerciale, inclusiv cele enumerate mai sus.

Posesia unei arme poate fi autorizată de către președintele companiei pentru a permite personalului de securitate sau unui angajat instruit să dețină o armă pe proprietatea societății atunci când această posesie este determinată pentru a asigura siguranța și securitatea angajaților companiei. Doar președintele sau desemnatul său poate autoriza purtarea sau utilizarea unei arme.

Angajații care încalcă această politică vor face obiectul unor măsuri disciplinare, până la încetarea contractului de muncă. Terminarea angajării ar fi caracterizată ca terminare a cauzei.

Politica de eșantionare este un punct de pornire

Ca și în cazul fiecărei politici de eșantionare de pe acest site de Resurse Umane, politica eșantionului este punctul de plecare pentru dezvoltarea propriei politici. Acest site servește cititorilor în fiecare stat și în țări din întreaga lume și nu poate anticipa și reflecta toate diferențele locale, de stat sau regionale în legi.

Cititorii mi-au spus că în Kentucky și Florida, ca două exemple, este legal să păstrăm o armă deținută legal într-un automobil blocat pe proprietatea companiei.

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații exacte, de bun-simț, de gestionare a resurselor umane etice, de angajator și de la locul de muncă, dar ea nu este un avocat. Conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept consultanță juridică. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, deci articolele nu pot fi definitive pe toate pentru locul de muncă. Când aveți dubii, căutați întotdeauna sfatul juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate doar pentru îndrumare.