Trebuie HR să deschidă posturi externe?

Trebuie departamentul dvs. de resurse umane să posteze locuri de muncă extern pentru a notifica potențialilor candidați că organizația dvs. are un loc de muncă deschis? În sectorul privat, atunci când nu există negocieri colective sau alte contracte, angajatorii nu sunt obligați să posteze locuri de muncă pe plan extern.

Aceasta înseamnă că angajatorii au posibilitatea de a gândi prin fiecare loc de muncă care să deschidă angajații actuali înainte de a le publica.

Atunci când există un contract, normele pe care angajatorul trebuie să le urmeze pentru postarea postului sunt indicate în contract. Pentru a respecta legea, angajatorii trebuie să respecte prevederile contractuale care, de exemplu, pot necesita postarea de locuri de muncă și oportunități de promovare pentru toți angajații existenți.

Este, de asemenea, valabil pentru ocuparea forței de muncă de stat și federal, unde serviciul public are cerințe stricte pentru examenele competitive, angajarea și avansarea în carieră.

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, "Numai contractorii federali obligați prin Legea asistenței de readaptare a veteranilor din Vietnam (VEVRAA), astfel cum a fost modificat prin Legea privind locurile de muncă pentru veterani (JVA), sunt impuse prin regulament pentru a posta posturi deschise".

Considerațiile angajatorului

În general, în sectorul privat în afara acestor două scenarii, angajatorii trebuie să ia în considerare:

• Fie că ați calificat candidați interni.Dacă există candidați interni de locuri de muncă, care sunt calificați, de ce cheltuiți banii sau timpul de revizuire a candidaților externi? De ce riscați să îmbrățișați organizația într-o discriminare sau alt proces? Doar interviu fiecare dintre candidații dvs. interni și selectați. Excepția poate fi dacă Planul dvs. de acțiune afirmativ necesită postări externe de locuri de muncă pentru a atrage diverse candidați.
• Care sunt politicile statelor membre ale manualului angajaților? Recomandarea mea, atunci când există candidați calificați, este de a posta postul pe plan intern, iar politica ar trebui să menționeze acest lucru.Dacă nu sunteți sigur despre candidații calificați interni, angajatorii ar trebui să posteze pe plan intern și extern sau căutarea unui angajat ar putea dura luni. Angajatorii trebuie să practice politici și proceduri consecvente și scrise atunci când angajează.

• Indiferent dacă candidații dvs. interni sunt concurenți cu adevărat puternici. Uneori, dacă postezi locuri de muncă pe plan extern, poți atrage un superstar care ar aduce performanțe superioare jobului tău. Dacă nu altceva, cererile de locuri de muncă pe care le primiți vă permit să comparați aptitudinile și experiența candidaților dvs. interni cu piața.
• Scopul inchirierii. Dacă scopul este de a ocupa o poziție cu un angajat intern calificat, nu postați locurile de muncă extern. Dar, dacă scopul este de a aduce noi cunoștințe și abilități în organizație, atunci angajarea unui outsider calificat și experimentat va aduce cunoștințele organizației dvs. mai repede.

• Oportunități percepute în cadrul organizației dvs. Angajații doresc să creadă că, dacă muncesc din greu și contribuie, vor fi eligibili pentru promovare internă și transferuri de locuri de muncă. Ei trebuie să vadă angajații să obțină aceste oportunități dacă doriți să păstrați cei mai buni angajați. Trebuie să prezentați o cultură a oportunităților. Dacă a trecut de când un candidat intern a primit postul, ia în considerare mesajul pe care angajații îl primesc. Posibilitatea de dezvoltare a carierei este unul dintre cei cinci angajați care trebuie să lucreze.

În concluzie, decizia de a posta posturi externe nu este o cerință, cu excepția excepțiilor menționate. Dar, un angajator ar putea dori să compare talentul intern cu talentul disponibil pe piață.

act de renunțare

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.