Solicitanții externi ar trebui să încerce posturi interne de locuri de muncă?

Organizațiile guvernamentale și companiile civile își limitează uneori posturile de angajare numai la solicitanții interni.

O organizație nu poate controla aplicațiile de locuri de muncă pe care le primește ca răspuns la o postare, dar poate configura procese pentru manipularea acelor aplicații. Astfel de procese includ etape pentru manipularea aplicațiilor care nu sunt conforme cu cerințele specificate într-o anumită postare.

Dar dacă acel loc de muncă doriți cu adevărat este postat numai pentru angajații curenți, merită să aveți timp să aplicați oricum? De obicei, este, dar este posibil să aveți nevoie de răbdare. Solicitanții externi sunt, de obicei, considerați ultima, dacă vreodată.

Locuri de muncă și candidați internaționali

Atunci când o organizație se limitează la solicitanții interni, aceasta poate respinge sau arunca cererile de la solicitanții externi. Deci, în timp ce un solicitant extern poate solicita o detașare internă a locului de muncă, în marea majoritate a situațiilor, solicitanții externi ar trebui să aștepte până când candidații interni vor primi ceea ce se numește "dreptul la primul refuz", adică șansa de a se întoarce jos de locuri de muncă.

În unele cazuri, listarea locurilor de muncă poate fi limitată la solicitanții interni, fără a fi luați în considerare niciunul dintre candidații externi. În timp ce acest lucru se întâmplă în cazul unor posturi de conducere de nivel mediu sau de nivel entry-level, este destul de rar ca candidații externi să fie ignorați în întregime.

Desigur, în cazul în care un post de locuri de muncă este postat poate determina cine aplică; dacă este listat într-un ziar local sau într-un birou public de locuri de muncă, evident un loc de muncă va primi mai mulți solicitanți. Locurile de muncă postate numai pe panourile de mesaje interne sunt puțin probabil să vadă nici un solicitant extern, cu excepția cazului în care un angajat actual dă un heads-up. De obicei, aceste postări vor indica dacă candidații interni sunt singurii care sunt luați în considerare.

De ce organizațiile limitează postările solicitanților interni

Un manager de angajare ar putea să caute pe cineva cu cunoștințe interne sau să aibă în vedere o anumită persoană pentru acest post. În cele mai multe cazuri, o angajare internă poate economisi timp în procesul de angajare și poate crea oportunități de promovare în cadrul forței de muncă a organizației.

În multe companii, normele interne impun ca ofertele de locuri de muncă să fie oferite candidaților interni înainte de a fi trimisi publicului larg. Acest lucru este valabil mai ales în cazul companiilor în care lucrătorii sunt reprezentați de o uniune; de obicei, sindicatele vor negocia ca posturile să fie puse la dispoziția membrilor săi în primul rând.

Organizațiile sunt libere să stabilească criterii de selecție care se aplică tuturor solicitanților de postări. Criteriile nu pot fi discriminatorii față de clasele protejate, dar, altfel, o organizație poate stabili orice procedură de angajare pe care o dorește.

Atunci când solicitanții externi trebuie să aplice

Înscrierile interne nu trebuie interpretate ca spunând unui candidat extern "nu se aplică", ci mai degrabă "nu se aplică încă". Acest lucru poate fi frustrant atunci când un candidat extern știe că el sau ea ar putea face treaba ca și cineva din cadrul organizației. Dar

O organizație poate fi liberă să examineze o cerere externă după ce toți candidații interni au avut șansa de a aplica. Dar, în general, aplicația dvs. externă nu va fi luată în considerare până în acest moment; dacă o companie sau o agenție acceptă un solicitant extern, trebuie să examineze toate cererile primite.