• 2024-11-21

Formarea candidatului ofițer pentru ofițerii SEAL (SOAS)

The SOAS Community Manifestos 2019

The SOAS Community Manifestos 2019

Cuprins:

Anonim

Navele SEAL de recrutare pentru ofițeri au fost raționalizate într-un sistem de screening și selecție în două etape, cu candidați din toate sursele de ofițer care doresc să devină un ofițer SEAL Naval (USNA, ROTC, OCS) supuși aceluiași proces de selecție. Acum, toate cele trei programe Naval Officer - Academia Navală din SUA, Corpul de formare a ofițerilor de rezervă și Școala de ofițeri de ofițeri - solicită solicitanților să participe la evaluarea și selecția ofițerilor SEAL la Centrul special de război al Marinei din Coronado, CA.

Faza 1 impune ca toți candidații să trimită pachetul de aplicații SOAS directorului comunității de ofițeri până în ianuarie-februarie a fiecărui an. Academia Navală are de obicei peste 100-150 de candidați pe clasă, astfel că efectuează o analiză BUD / S pentru anul junior al tuturor celor care doresc să participe la SOAS și BUD / S după absolvire, pentru a contribui la reducerea acestui număr. Toți candidații la ofițeri vor afla în curând dacă se califică pentru a doua fază a procesului care participă la cursul SOAS de trei săptămâni de la Navy SEAL Basic Underwater Demolition / SEAL (BUD / S).

Faza 2 este SOAS: Programul de evaluare și selecție a ofițerilor SEAL - Acest nou proces este diferit de metodele anilor precedenți de selecție a ofițerilor pentru Naval Special Warfare.

De la Mini-BUD / S la SOAS

Timp de decenii, comunitatea Naval Special Warfare (cunoscuta si sub numele de SEAL) are candidati pre-instruiti de ofiteri din diferite Academii de Servicii si Navy ROTC printr-un program numit Mini-BUD / S. Mini-BUD / S a fost mai mult ca o tabără de vară pentru Midshipmen în comparație cu programul de evaluare și selecție de astăzi.

Similar cu Mini-BUD / S, SOAS este pentru candidații ofițerilor care se gândesc la posibilitatea de a participa la instruirea SEAL după absolvirea sau pregătirea OCS. Antrenamentul se desfășoară la Centrul de Pregătire Subacvatică de Demolare / Seal (BUD / S) din Coronado, California.

Astăzi, Mini-BUD / S a evoluat de la un curs de pregătire de vară pentru Midshipmen într-un program complet de trei săptămâni de screening pentru toți solicitanții de ofițeri. Noul program, evaluarea și selecția ofițerilor SOAS - SEAL, este deschis pentru Academia de servicii și pentru militarii ROTC Midshipmen / Cadets în perioada de vară, înaintea anului înaintat. Este, de asemenea, deschisă solicitanților de înaltă calificare de ofițeri de școală (OCS) înainte de a participa la OCS.

Selecție pentru SOAS

Candidații trebuie să fie invitați la SOAS completând cererea găsită la pagina web a managerilor comunității SEAL. În mod tipic, comisia de selecție SEAL Officer acceptă pachetele de service Academy, NROTC și OCS în lunile ianuarie / februarie, iar candidatul va primi în mod obișnuit, în martie-aprilie, un raport către SOAS în următoarele câteva luni de vară.

În timpul fazei de aplicare, consiliul va decide dacă un candidat merită să vadă mai mult prin participarea la SOAS. Luați în considerare acest bilet la dans pentru a vă dovedi stăpânirea.

Structura SOAS

Iată ce trebuie candidat un candidat al ofițerului SEAL în timpul SOAS pentru a fi selectat:

Săptămâna 1 la SOAS: Săptămâna Familiarizării - Prima săptămână este mai educativă decât fizică pentru candidați. Elevii vor participa la conferințe și turnee echipelor Navy SEAL și se vor întâlni cu membrii comunității de ofițeri SEAL. Aceștia vor participa la instrucțiuni de la ofițerii SEAL și la Enlisted, precum și la unele cursuri fizice de bază similare cu ceea ce vor primi studenții BUD / S.

Săptămâna a doua la SOAS: Zilele sunt lungi, iar elevii vor fi evaluați în mod constant printr-o pregătire fizică mai intensă.Ei vor fi însărcinați cu mai multe teste de fitness pentru a include BUD / S PST al Marinei: înot de 500 de metri, Pushups, Situps, Pullups și alergări de 1,5 mile, precum și alte teste fizice. Multe dintre teste includ alergarea și zgomotul pe plajă, înotul oceanului cu aripioare, cursuri de obstacole, log PT, precum și diverse abilități de înot în piscină și ocean.

Elevii vor fi, de asemenea, implicați în scrierea de sarcini și supuși instructorilor și evaluărilor inter pares.

Veți fi evaluat pe capacitatea dvs. de a fi un jucător de echipă, un lider și fizic dur.

Săptămâna a treia la SOAS: Candidatul SEAL va fi, de asemenea, supus evaluărilor psihologice în această săptămână, dar acestea sunt în mod constant observate în această calitate pe parcursul săptămânilor anterioare, de asemenea. Candidații vor primi mai multe întrebări despre tine și despre cunoștințele tale despre evenimentele curente și despre Naval Special Warfare de la consiliul de conducere al SEAL. Consiliul de administrație este format din ofițeri activi din cadrul serviciului Navy SEAL și senior angajați și parte din Centrul Naval Special Warfare și Managerul Comunității de Ofițeri.

Începând cu 2014, toți candidații la ofițeri sunt examinați prin SOAS în timpul verii, înainte de vârsta lor de vârstă (Service Academy / ROTC). Candidații OCS invitați să participe la SOAS sunt absolvenți ai colegiilor și trebuie să se încadreze în limita de vârstă pentru a participa la BUD / S (27 de ani). Acest nou program de selecție este similar cu alte programe de selecție și evaluare ale altor comenzi speciale de operațiuni (SOCOM), dar formarea este pură Naval Special Warfare la cele mai bune. Mulți dintre candidați nu sunt selectați.

Unii vor renunța și vor pierde ocazia de a participa la formarea SEAL ca opțiune de selecție a serviciului, dar sunt încă în măsură să devină ofițeri în alte comunități militare.


Articole interesante

Interviuri de stres: tactici pentru a manevra presiunea

Interviuri de stres: tactici pentru a manevra presiunea

Un interviu de stres este conceput pentru a determina modul în care un solicitant de locuri de muncă reacționează sub presiune. Iată cel mai bun mod de a trata procesul.

Modul în care angajatorii folosesc interviuri structurate de locuri de muncă

Modul în care angajatorii folosesc interviuri structurate de locuri de muncă

Aflați cum este folosit formatul structurat de interviu de către angajatori ca o metodă standardizată de comparare a candidaților la locul de muncă.

Tehnolog chirurgical Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Tehnolog chirurgical Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Un chirurg chirurgicale îi ajută pe chirurgi și pe alții în sala de operație. Aflați mai multe despre îndatoririle, veniturile, cerințele și perspectivele postului.

Ce este o licență de sincronizare muzicală?

Ce este o licență de sincronizare muzicală?

Doriți să câștigați mai mulți bani din muzica pe care ați scris-o deja? Sincronizarea muzicii sau licențierea sincronizării pot reprezenta o oportunitate pentru fluxuri suplimentare de venituri.

Care este rezumatul calificărilor pentru un rezumat?

Care este rezumatul calificărilor pentru un rezumat?

Un rezumat al calificărilor este o secțiune de reluare care enumeră realizările, abilitățile și experiența. Iată cum să includeți un rezumat al unui CV.

Argumentele pro și contra ale pilotării avioanelor de tip Tailwheel

Argumentele pro și contra ale pilotării avioanelor de tip Tailwheel

Aflați despre avantajele și dezavantajele implicate în aeronavele de zbor, care sunt numite și taildraggers.