Ce este Hazard Pay și când angajații primesc aceasta?

Riscul de plată reprezintă o formă de compensare suplimentară acordată angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor periculoase. Angajatorii pot alege să plătească salariile pentru lucrătorii a căror activitate implică disconfort fizic sau suferință fizică - în special dacă dispozitivele de protecție nu vor atenua în totalitate pericolul sau greutățile implicate.

Când sunteți eligibil pentru plata cu risc?

Riscul de salarizare compensează un angajat pentru taxe care ar putea duce la vătămări grave sau deces. În general, această plată este în plus față de salariul sau salariul orar obișnuit.

Nu există o lege care să impună angajatorilor să plătească salariile cu risc: atât valoarea salariului, cât și condițiile în care acesta este plătit sunt determinate de angajator.

În mod obișnuit, salariul cu risc este o rată de salarizare mai mare pe oră. Este adesea aplicat ca o primă: de exemplu, un angajator ar putea fi de acord să plătească o primă de 10% atunci când un angajat lucrează în condiții periculoase. Pentru acele ore, angajatul ar câștiga cu 10% mai mulți bani decât salariul normal pe oră.

De exemplu, dacă salariatul menționat mai sus este eligibil pentru plata orelor suplimentare, aceștia ar fi plătiți ore suplimentare calculate pe baza salariului de bază, plus prima de risc de 10%. Angajatul ar fi plătit suplimentar pe baza veniturilor totale obișnuite ale acestuia, care includ salariile cu risc. Există unele excluderi la calcularea ratei orelor suplimentare, însă plata salariilor nu este una dintre ele. Alternativ, salariul de risc poate fi emis în mod egal, de ex. 250 de dolari pe lună.

Un angajat va primi, în general, doar taxe vamale periculoase pentru orele lucrate în condiții periculoase. De exemplu, dacă un angajat efectuează o schimbare de opt ore și patru ore sunt petrecute într-un birou cu aer condiționat, în timp ce patru ore sunt cheltuite pentru a face construcția în căldură de 100 de grade, numai orele lucrate în condiții de căldură ridicată vor fi la rata de salarizare periculoasă.

Care sunt condițiile periculoase?

Ceea ce face condițiile periculoase? Nu există o definiție legală, dar unele exemple comune includ:

• Zone de război
• Locații inaccesibile
• Facilitati de ingrijire a sanatatii
• Minerit
• Constructie
• Vreme periculoase sau extreme

Solicitarea angajatorului dvs. cu privire la riscul de plată

Din nou, plata salarială nu este cerută din punct de vedere legal de către orice angajator. Este cel mai adesea un avantaj ca angajatorii să negocieze cu sindicatele prin negocieri colective. Cu toate acestea, unii angajatori oferă salarii cu riscuri și pentru lucrătorii din afara Uniunii. Dacă vă pregătiți să începeți munca periculoasă, angajatorul dvs. ar trebui să vă informeze cu privire la tipul de muncă pe care o veți face, riscurile implicate și rata de plată înainte de a începe lucrarea.

Dacă angajatul suferă accidentări sau moarte accidentală deoarece nu a fost informat cu privire la condițiile periculoase, angajatorul ar putea fi considerat responsabil. Prin urmare, este în interesul angajatorului să ofere lucrătorului cât mai multe informații posibil înainte de a începe munca periculoasă.

Dacă vi se oferă un loc de muncă, poate doriți să întrebați dacă trebuie să plătiți riscurile înainte de a accepta poziția. Este o idee bună să știți ce fel de compensare veți primi pentru o muncă periculoasă înainte de a începe slujba.

Ce tipuri de locuri de muncă pot fi considerate periculoase?

S-ar putea să fiți surprinși de unele dintre cele mai periculoase locuri de muncă civile. Biroul de Statistică a Muncii a compilat o listă cu primele 10 ocupații cu cele mai mari rate de deces. Aceste posturi pot include un fel de compensare a hazardului.

1. Lucrători în exploatare: Pericolele apar atât de mașinile implicate, cât și de condițiile de muncă.
2. Fishers: Pescarii trebuie să se ocupe de echipamente grele și condiții meteorologice dificile, precum și de a exploata o barcă.
3. Piloții aeronavelor și inginerii de zbor: Fiind un pilot ar putea să fie pe lista de locuri de muncă visate de copii, dar ca toate locurile de muncă care implică transporturi, decesele sunt disproporționat de mari.
4. tinichigii: Scările și înălțimea lucrării se combină pentru a face acest rol un potențial periculos. Rooii - împreună cu lucrătorii de fierărie și electricieni, alte locuri de muncă cu rate mari de decese - sunt unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă în construcții.

1. Colectoare de colectare de gunoaie: Colectarea deșeurilor înseamnă conducere sau călărie pe un camion de gunoi. E destul de riscant, dar apoi este și aspectul mașinilor grele pentru a spori potențialul pericol.
2. Agricultorii, fermierii și managerii agriculturii: Mașinile grele adaugă pericolul ocupării vechi de secole. De asemenea, orele lungi implică faptul că persoanele cu potențial obositoare operează acele mașini grele, ceea ce sporește riscurile. În funcție de locul în care se află terenul, fermierii și fermierii sunt unul dintre cei mai buni angajați care pot plăti mai mult de 100.000 de dolari pe an.

1. Lucrătorii feroviari și din oțel: Instalarea fasciculelor poate fi o muncă periculoasă. O mare parte din această lucrare are loc la înălțimi mari, ceea ce adaugă la pericol.
2. Șoferi de camioane și lucrători de vânzări: Incidentele pe căile rutiere reprezintă 23% din leziunile profesionale fatale anual.
3. Instalatori și reparatori de linii electrice: Electrocutarea și căderile sunt cele mai mari riscuri în aceste roluri.
4. Administratori de primă clasă pentru lucrările de construcție și lucrătorii de extracție: Cu utilajele grele și condițiile potențial dificile, lucrările de construcție sunt periculoase atât pentru persoanele care îndeplinesc această sarcină, cât și pentru supraveghetorii locali.

Această listă exclude angajații ne-civili, inclusiv persoanele care servesc în armată, ofițeri de poliție și pompieri. Acestea pot fi, de asemenea, locuri de muncă foarte periculoase, iar acești angajați ar putea primi, de asemenea, salarii cu riscuri.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.