Beneficiați cel mai bine de avantajele angajaților dvs.?

Beneficiile reprezintă o formă de compensare plătită de angajatori angajaților în plus față de valoarea salariului specificată ca salariu de bază sau salariu orar. Beneficiile reprezintă o parte din pachetul total de compensații pentru angajați.

Sunt avantajele angajaților dvs. care vă oferă răsplata pe care o meritați?

Sunt avantajele complexe ale angajaților, oferindu-vă revenirea pe care o meritați în creșterea gradului de apreciere și satisfacție a angajaților? Sunt șanse, beneficiile angajaților dvs. nu sunt.

Costurile angajatorilor pentru despăgubirile angajaților au fost în medie de 34,90 USD pe oră lucrate în decembrie 2016, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA (BLS). Salariile și salariile au fost în medie de 23,87 USD pe oră lucrate. Aceasta a reprezentat 68,4% din aceste costuri, în timp ce beneficiile au fost în medie de 11,03 USD și au reprezentat restul de 31,6%.

Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii din industria privată au fost în medie de 32,76 dolari pe oră în decembrie 2016. Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii guvernamentali de stat și local au fost în medie de 47,85 dolari pe oră în decembrie 2016.

În Statele Unite, în medie, organizațiile cheltuiesc 43 de cenți pentru beneficii pentru fiecare dolar de salarizare. Cercetările au fost raportate în jurnal, Psihologia personalului, sugerează că angajații înțeleg și apreciază între 31 și 68% din costul sau valoarea de piață a beneficiilor pe care le primesc de la angajator.

De ce angajații subvenționează beneficiile?

Angajații subevaluă beneficiile lor din mai multe motive, printre care:

• angajatorii comunică valoarea de beneficii prost și rar,
• angajații au puțină sau nici o alegere în alegerea pachetelor de beneficii sau a opțiunilor și
• angajații înțeleg greșit valoarea de piață a beneficiilor lor și costul suplimentar al pachetului lor de compensare pentru angajatorii lor.

Pentru ca angajații să înțeleagă valoarea beneficiilor pe care le primesc, angajatorii trebuie să-și educe angajații și membrii familiei și să furnizeze declarații de beneficii lunare care împărtășesc costul real al beneficiilor.

Maximizați valoarea cheltuielilor pentru beneficiile angajaților

Angajatorii pot depăși acești factori, permițând angajaților să facă alegeri privind tipurile de beneficii ale angajaților și oferind o mulțime de informații. Puteți să începeți procesul educațional prin furnizarea de inserții de salarizare care detaliază costul pentru fiecare beneficiu al angajaților.

Alte modalități de a atrage angajații să se gândească la valoarea beneficiilor angajaților lor includ întrebări computerizate interactive, târguri de beneficii ale angajaților, linii telefonice de urgență, postere la locul de muncă și videoclipuri sau televiziuni care discută beneficiile angajaților.

Firmele care doresc să maximizeze valoarea cheltuielilor pentru beneficiile angajaților trebuie să-și supravegheze angajații pentru a le întreba tipurile de beneficii ale angajaților pe care le apreciază și cât de mult prețuiește fiecare tip.

Anchetele privind beneficiile angajaților sau grupurile de interese reprezintă primii pași importanți în înțelegerea preferințelor angajaților pentru tipurile de beneficii. Întrebările relevante despre tipurile de beneficii ale angajaților pot include următoarele.

• Ce tipuri de beneficii ale angajaților sunt cele mai importante pentru dvs.?
• Dacă ați putea alege un nou tip de beneficiu al angajaților, ce ar fi acesta?
• Dacă vi s-au dat X de dolari pentru beneficii ale angajaților, cum le-ați cheltui?

Cercetări ulterioare despre costul beneficiilor angajaților pe care angajații doresc să vă ajute să determinați ce programe vor oferi cea mai mare forță pentru dolar. Pe baza datelor dezvoltate, vă puteți adapta ofertele de beneficii ale angajaților sau puteți oferi alegeri privind tipurile de beneficii ale angajaților care sunt în concordanță cu obiectivele organizaționale, cum ar fi păstrarea angajaților sau performanța.

Luați în considerare tipurile de beneficii ale angajaților

Varietatea beneficiilor angajaților oferite astăzi este imensă. Unele beneficii ale angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și beneficiile pentru pensionare, sunt aproape instituționalizate sau așteptate în Statele Unite.

Cu toate acestea, alte beneficii ale angajaților nu sunt - și acestea sunt tipurile de beneficii ale angajaților care au determinat separarea întreprinderilor. Valorile organizaționale se manifestă adesea în tipurile de oferte ale organizațiilor de beneficii ale angajaților. Astfel, beneficiile angajaților ajută la stabilirea reputației pozitive a unei organizații ca angajator de alegere pe piață.

Deci, nu este timpul să vă reconsiderați pachetul de beneficii al angajaților pe care compania dvs. îl oferă? În continuare este o listă lungă a tipurilor de beneficii ale angajaților oferite în sute de firme din S.U.A. Costul acestor beneficii ale angajaților variază, la fel cum percep angajații și angajatorii cu privire la valoarea prestațiilor acordate angajaților.

Cheia pentru organizațiile care caută un avantaj competitiv, prin tipurile de beneficii ale angajaților pe care le oferă, este de a determina ce beneficii ale angajaților le puteți oferi cele mai valoroase și mai utile pentru angajații dvs. Sperăm că aceste beneficii ale angajaților se vor apropia de un cost 1: 1 la beneficiul perceput.

Angajații Gândiți-vă la unele avantaje ca la avantaje

Pensiile sunt beneficii ale angajaților, de obicei în plus față de salariul și prestațiile standard ale angajaților. Cuvântul, perk sau perks, este o formă scurtă a cuvântului perquisite, care înseamnă stimulente, bonusuri, extras sau îndulcitori. În utilizarea în afaceri, termenul de avantaje au ajuns să însemne beneficii sau beneficii suplimentare peste și peste pachetul normal de beneficii globale.

Perks se referă, de asemenea, la prestații nonstandard care sunt neobișnuite sau pentru care doar un număr limitat de angajați sunt eligibili. Veți auzi angajații din lumea afacerilor folosind cuvântul "avantaje" în legătură cu orice beneficii non-standard, deși acest lucru nu este referința obișnuită.

În organizații, avantajele sunt adesea văzute ca un stimulent sau o formă de recunoștință care este oferită angajaților la nivel executiv sau angajaților cu vechime sau longevitate - ceva care îi determină pe angajat să nu mai fie de la angajatul mediu.

Tipuri de beneficii ale angajaților

În continuare sunt eșantioane ale beneficiilor angajaților oferite în multe organizații.Utilizați această listă de beneficii ale angajaților în gândirea creativă cu privire la pachetul actual de beneficii al angajaților.

Beneficiile angajaților dvs. vă oferă avantajul competitiv în atragerea și păstrarea celor mai buni angajați? Beneficiile angajaților dvs. vă ajută să creați un loc de muncă în care angajații sunt motivați, fericiți și productivi?

Dacă nu, utilizați această listă pentru a determina tipurile de beneficii ale angajaților pe care ați dori să le luați în considerare. Sunteți în concurență cu cei mai buni angajatori pentru cei mai buni angajați. Aceste tipuri de beneficii vor atrage și păstra cele mai bune talente.

Bonus Opțiuni pentru Beneficiile angajaților

• Bonus de performanta
• Bonus de participare
• Longevitate bonus sau serviciu de atribuire
• Împărțire a profitului
• Planuri de cumpărare a acțiunilor cu discount

Beneficiile angajaților medicali și sănătății

• Clinica medicală la fața locului
• Programe de îngrijire medicală (HMO, asigurare de sănătate)
• Servicii de îngrijire dentară (asigurare)
• Programe de îngrijire a vieții (asigurare)
• Conturile flexibile de cheltuieli pentru costurile de asistență medicală
• Programele de asistență pentru angajați (EAP)
• Programe de wellness
• Facilități de fitness la fața locului
• Facilitatea pentru facilități de fitness
• 50 de dolari pentru a lua anual fizice; Recompensa de 200 $ dacă semnele vitale sunt pozitive

Timpul plătit în afara beneficiilor angajaților

• Concediu medical
• Plătesc bine
• Sănătate mintală
• Zile personale plătite
• concediu
• Concediu de odihna
• Concediul de deces
• Zece ore plătite pe lună pentru munca voluntară
• 35 de zile suplimentare de vacanță în al 10-lea an și în fiecare al 5-lea an după aceea
• Zile lucrătoare personale sau de urgență sau sărbători plutitoare
• Sambataticamente plătite
• Asocierea profesională

Beneficiile de asigurare pentru angajați

• Asigurarea de invaliditate pe termen scurt
• Asigurarea de invaliditate pe termen lung
• Asigurare de viata
• Asigurare de sănătate mintală
• Asigurarea de accidente de călătorie (când călătoriți pe o companie)
• Asigurările menționate la "Medicină și sănătate"

Indemnizații pentru pensionari pentru angajați

• Pensia definită pentru beneficii
• Contribuție definită
• Asistență în planificarea financiară
• 401 (k)
• Împărțire a profitului
• Planuri de cumpărare a acțiunilor cu discount

Beneficiile angajaților pentru copii și familii

• Grijă gratuită a copilului
• Asistența medicală la locul de muncă
• Grijă gratuită a bătrânilor
• Vouchere pentru a ajuta la plata pentru ingrijirea copilului
• Informații despre costul și calitatea îngrijirii de zi
• Reduceri pentru îngrijirea de zi
• Conturi de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea copilului
• Centrul de îngrijire a copiilor bolnavi (pentru a acoperi atunci când furnizorii nu vor accepta copii)
• Sprijin financiar pentru tratamente de infertilitate și / sau ajutor pentru adopție

Beneficiile angajaților legate de animalele de companie

• Serviciu de canisa pe șantier
• Îngrijirea câinilor și a pisicilor
• Animale de companie pentru călătorii de afaceri
• Servicii de plimbare cu animale de companie
• Perioada de exploatare pentru pierderea animalelor de companie
• Asigurarea animalelor de companie
• Aduceți un animal de companie în ziua de lucru
• Permise să păstreze animalele de companie la locul de muncă (o pisică de birou)

Beneficiile angajaților pentru educație și dezvoltare

• Rambursarea de școlarizare sau plata pentru seminarii și cursuri
• Asistență educațională (împrumuturi fără dobândă pentru educația copiilor sau a copiilor)
• Planificarea și dezvoltarea carierei
• Burse pentru copiii angajaților
• Asocierea profesională, cheltuieli de conferință sau de seminar

Serviciile Concierge ca Beneficiar al angajaților

• Spălarea mașinilor și schimbarea uleiului
• Servicii de curățare chimică
• Servicii de curatenie pentru curatarea casei
• Erau alergări

Alimentarea ca beneficii ale angajaților

• Băuturi gratuite, cum ar fi pop, cafea, ceai, suc și espresso
• Pranz gratuit
• Popcorn gratuit, înghețată, fructe sau alte gustări
• Reduceri la mese
• Turcia de vacanță
• Pregătiți mesele pregătite deja
• Gustări minibare plătite la hotel (în timpul călătoriei)
• Mâncăruri plătite pentru întreaga familie dacă lucrează în weekend (pentru a permite o perioadă de familie)
• Bere, vin, mâncăruri incluse în băuturi răcoritoare furnizate de companie la evenimentele companiei

Îmbrăcăminte ca Beneficiile angajaților

• Uniforme gratuite sau curățare uniformă
• Haine gratuite pentru uz personal (cum ar fi cămăși, pulovere, jachete, pălării)
• Repararea încălțămintei
• Încălțăminte de protecție
• Ochelari de protecție

Îngrijirea personală Beneficiile angajaților

• Cosmetician pe site
• $ 5 tunsori
• Masaje gratuite la fața locului
• Nap timp în timpul zilei de lucru

Reduceri pentru salariați ca beneficii

• Autovehicule închiriate
• Asigurare de viata
• Reduceri (până la 50%) a costurilor de închidere pentru achiziționarea unei case noi
• Îmbrăcăminte

Beneficiile angajatului în tranzit

• Programe de la Vanpool
• Mașină de firmă
• Permisele de tranzit de masă gratuite sau subvenționate
• Parcare gratuită (mașină sau bicicletă)
• Taxi gratuit se plimbă acasă
• Călătorii de primă clasă
• Călătorie liberă în scaunul cu jet de avioane al companiei
• Linii aeriene gratuite
• Păstrați mile frecvent pentru uzul personal

Alte tipuri de beneficii ale angajaților

• Cheltuieli de relocare
• Locuințe subvenționate sau gratuite
• Bonusul de referință pentru angajați
• Bonus Boomerang (bonus de reîncărcare a angajaților)
• Servicii juridice prealabile (consultanță telefonică, testamente, achiziționarea unei locuințe)
• Certificate de premii sau cadouri (rambursabile la sediul angajatorului sau în alt magazin local) ca prime pentru participare, productivitate și punctualitate
• Camere de joc (piscină, foosball, jocuri video etc.)
• Filme gratis
• Tigari gratuite
• Companiile sponsorizate / subvenționate, cum ar fi excursii la evenimente atletice, concerte și drumeții
• Tematic zile, cum ar fi zile de costum de Halloween și zile de schimb de vacanță cookie de vacanță
• Condominium, hotel, camping sau zone de recreere pentru angajați să le folosească
• Excursii familiale anuale înapoi în "țara de origine" a angajaților H1 B viză
• Relocare înapoi în "țara de origine" în cazul în care locul de muncă nu funcționează
• Relocare înapoi în orice locație din Statele Unite în cazul unei concedieri sau încetări "fără vina"
• Cartea de naștere sau nota de la executiv
• Asistență în obținerea vizei pentru a vizita Statele Unite
• Sucursalele băncii din sectorul bancar pentru serviciile bancare ale angajaților
• Contul ciclului de viață de 10.000 de dolari pentru a ajuta angajații să depășească pragurile importante cum ar fi cumpărarea unei prime case sau finanțarea unei colegii de învățământ

Angajatorii care iau în considerare și oferă multe tipuri de beneficii ale angajaților vor avea un moral pozitiv al angajaților și vor păstra angajații mai bine decât organizațiile care nu. Angajatorii care își educă angajații cu privire la valoarea beneficiilor angajaților pe care îi primesc pot maximiza valoarea angajaților pentru beneficiile angajaților pe care le oferă angajatorul.

Mai multe informații despre beneficii

Biroul de Statistică a Muncii oferă informații și statistici despre beneficii.