10 sfaturi despre cum să vă păstrați slujba

01 Fiți indivizii indispensabili care au nevoie de cunoștințe organizaționale

Contribuțiile care se adaugă măsurabil la linia de jos prin economii de costuri, îmbunătățiri de proces, vânzări sporite și clienți noi sunt observate și vă vor ajuta să vă mențineți slujba. Nu este suficient să faci îmbunătățiri, șeful tău trebuie să știe că ai făcut îmbunătățiri. Contribuțiile măsurabile sunt numărate.

Începeți prin a stabili obiective cu șeful dvs., de acord asupra măsurătorilor și de a determina momentul în care doresc feedback. Faceți documentul de îmbunătățire punctul de plecare și progresul dvs., împărțiți rezultatele cu șeful dvs. și cu alții interesați.

Asigurați-vă că măsurătorile dvs. sunt corecte și că grupul de conducere vă vede documentația. Dacă compania dvs. vă oferă recunoaștere pentru contribuții extraordinare, cereți-i șefului să vă nominalizeze.

Kristy Chamberlain, un manager de resurse umane din Baton Rouge, spune: "Fii vizibil. Oferiți voluntari pentru alte sarcini care vor face ca șeful și șeful sefului să vă cunoască numele. Proiectați o broșură, luați câteva minute în ședința executivă, lăsați un raport - lucrați cu sârguință și observați."

Jay Himes, director executiv în Lynchburg, VA adaugă: "Asigurați-vă că oferiți valoare. Intotdeauna întrebați:" Care sunt realizările dvs. astăzi? "Cum ați putut să vă folosiți mai bine timpul?

Apariții pentru a evita: Nu doriți să arătați ca un braggart astfel încât o abordare modestă, low-cheie la întregul proces este recomandat. Utilizați aceste recomandări pentru procese și îmbunătățiri care contează; nu fiecare proces merită timpul tău.

Mai multe resurse pentru a vă face munca măsurabilă și vizibilă

• Cum puteți crește vizibilitatea la locul de muncă
• HR ca produs: Fii Brandul Resurselor Umane ale Alegerii
• Dincolo de obiectivele SMART tradiționale

03 Faceți bani pentru companie: contribuiți la generarea de venituri, vânzări, profit

Oamenii aflați în câmpul muncii care fac bani pentru companie vor fi ultimii care vor merge. De fapt, un studiu recent realizat de JobFox a arătat că locurile de muncă cu vârf major de recesiune includ vânzările și dezvoltarea afacerilor ca numărul unu. Directorul de vânzări și managerul de cont / asistența pentru clienți se află în primele zece locuri de muncă reale.

Acest lucru nu înseamnă că fiecare poziție în vânzări și marketing este sigură. Veți dori să urmăriți cu atenție vânzările și profitul total al companiei dvs., stabilirea terenului în industria dvs. și modul în care produsele dvs. sunt protejate împotriva recesiunii. Dacă vindeți anunțuri de bannere online, ca exemplu, și că tancurile din industrie, ar fi mai bine să treci mai devreme la un anunț de vânzare cu plată pe clic.

Dacă munca dvs. nu generează venituri, transferați-vă la un loc de muncă. Deja într-o slujbă de creare de bani? Generați și mai mulți bani pentru angajatorul dvs.

Sam Staffen, un serviciu de evenimente independente profesionist în zona Detroit, MI, sugerează un alt mod de a vinde compania dvs. "Vindem alții în compania dvs. Dacă sunteți un consultant de conducere la Joe's Web Designs, ar trebui să urmăriți în mod activ persoanele interesate să realizeze desene web.

"Vindeți compania în timpul liber.Spuneți, "avem un site web - ați fost acolo?" Când sunteți la bar și auziți pe cineva care spune că are nevoie de un design web, nu uitați să menționați compania dvs.

"Spune-i altor angajați de la Joe să spună oamenilor despre compania ta. Promovați în permanență compania dvs. Obțineți mai multă afacere companiei dvs. și apoi vă veți garanta angajarea viitoare. Este atât de simplu."

04 Cereți mai multe locuri de muncă și sarcini mai dificile

Angajații care sunt dispuși să-și asume sarcini suplimentare, să-și ajute colegii să își respecte termenele și să se angajeze voluntar pentru sarcini din ce în ce mai dificile, sunt apreciați. Suma muncii pe care o contribuie la organizație le ridică valoarea în ochii companiei.

Însă, dorința lor de a-și dezvolta abilitățile și capacitatea de a contribui, trimite un mesaj puternic că ei vor continua să crească ca angajați în viitor.

În situația concedierilor angajaților, unul dintre principalele considerente este dacă angajatul poate continua să se dezvolte pentru a umple tipurile de locuri de muncă pe care angajatorul le anticipează în viitor. Un angajat care și-a demonstrat în mod constant dorința de a îmbrățișa creșterea și provocarea este apreciat.

Un angajat care face același loc de muncă, în același fel, în anumite sarcini de tip repetitiv, nu demonstrează potențialul de a crește. Acest angajat va fi văzut ca fiind mai puțin capabil să umple mai puține locuri de muncă post-concediere nou proiectate.

05 Asigurați-vă că managerul dvs. îți place; Investiți timp real, complimente, atenție

Nu, acest lucru nu suge sufletul sau șiretul sau acei sute de termeni derogatori folosiți pentru a descrie relația unui angajat cu supraveghetorul său.

Această sugestie este de a dezvolta o relație legitimă, prietenoasă și pozitivă, cu șeful dumneavoastră. Managerii nu doresc să concedieze angajații cu care au o prietenie reală de muncă.

De asemenea, managerii sunt oameni, și dacă au încredere în tine, ca tine, și depind de tine, vor rezista să te scape de tine. Dumneavoastră dublezi impactul dorinței dacă aveți responsabilități transversale sau intersectoriale și ați dezvoltat această relație cu ambii manageri.

Doi oameni trebuie să fie convinși să te lase să pleci. Nu este foarte probabil dacă faceți contribuții măsurabile și apreciate pentru fiecare echipă.

• Cum se ajunge împreună cu șeful tău
• Rău pentru oase: se confruntă cu un rău Boss
• Cum să vă faceți lucrarea curentă de lucru

06 Fii un angajat cu întreținere scăzută: nu plânge, nu plânge sau monopolizează șeful

Angajații care au nevoie de întreținere redusă de la un manager sunt apreciați și lăudați. Aproape nici o relație de muncă nu este mai rău decât angajatul nevoiaș de la care managerul se așteaptă să audă întotdeauna plângeri sau whines.

Da, managerul are obligația de a asculta gripile și nemulțumirea, dar pentru a domina conversația cu aceste mesaje afectează absolut valoarea dvs. de muncă în ochii managerului.

Atunci când managerul dvs. gemește când vă vede că veniți, știți că aceasta este strategia greșită pentru păstrarea locului de muncă. Mai ales atunci când mai puțini angajați lucrează mai puțini, reproiectați locurile de muncă, managerul dvs. va avea și mai puțin timp pentru a vă plânge. Treci peste el, sau vei fi la sfârșitul primirii unei concedieri.

07 Lucrați ore îndelungate și asigurați-vă că oamenii sunt atenți

Uitați de timp-echilibru între viața profesională și viața personală. Vreți ca conducerea dvs. să vă perceapă ca o muncă extrem de grea. "Percepția", a spus Tom Peters, "este tot ce există." Și percepția face parte din luarea deciziilor dacă vă păstrați slujba.

Lucrând într-o fabrică de automobile, liderii executivi, managerii lor de raportare și chiar supraveghetorii din prima linie nu au plecat niciodată acasă până când directorul fabricii nu a plecat pentru această zi. Privind în birouri, angajații știau exact ce se întâmplă.

În clipa în care mașina șefului mare a tras unitatea, toți ceilalți lideri și-au închis birourile și s-au îndreptat spre casă. Dar niciunul dintre ei nu ar pleca până nu a avut. Și, de când a ajuns la șapte și a lăsat între șase și șapte, acestea erau orele de lucru.

Aceasta nu susține adoptarea unui astfel de sistem arhaic, ierarhic. Dar, poate că nu este timpul când îți construiești cariera sau compania ta este tulburătoare, în care vrei să vii mai devreme, ca să poți pleca mai devreme.

Dacă șeful nu vede niciodată că sosiți și biroul tău este gol pentru a reuși după-amiaza plimbându-te în fiecare zi, imaginea ta ca un angajat greu este pătată - chiar dacă șeful este de acord cu orele. Atunci când disponibilizările se întind, timpul cu colegii și seful în birou are consecințe.

Apariții pentru a evita: Managerul de plante al angajaților știa exact ce se întâmpla - la urma urmei, nu a fost întotdeauna directorul fabricii. Aceste practici au fost încorporate în cultură. El nu a observat totuși că acești angajați au încetat să lucreze mult mai devreme decât atunci când au plecat.

Stăteau de fapt, așteptându-l să plece - și asta făceau toți. Citesc o carte ocazională sau se deplasau în jurul unui teanc de hârtii pentru a arăta ocupat. Astăzi, ei vor face afaceri online. Dacă sunteți la locul de muncă.

08 Păstrați-vă abilitățile personale și profesionale în creștere și dezvoltare

Dezvoltați-vă locul de muncă și promoțiile. S-ar putea să fiți un angajat valoros, dar dacă abilitățile și contribuțiile dvs. nu se accelerează de-a lungul anilor, când sosesc timpul de criză, s-ar putea să vă aflați dintr-un loc de muncă.

Este bine ca șeful să vă placă, dar atunci când se confruntă cu provocări serioase pentru succesul continuu al companiei, o cantitate cunoscută și cunoscută nu este suficientă.

Compania trebuie să vadă talentele și contribuțiile dvs. ca fiind esențiale pentru succesul companiei în viitor. Dacă faci o slujbă decentă, angajații dvs. de raportare ca și să se întâlnească cu tine, și locul de muncă este de făcut, veți probabil coasta pentru un timp. Schimbarea este dificilă chiar și atunci când schimbările ar aduce beneficii organizației.

Dar, atunci când compania dvs. încearcă să reducă costurile și să-și creeze viitorul cu succes, numai cele mai bune vor supraviețui. Jucătorii mai slabi, cei care pariază pe longevitate, performanțe mediocre și loc dețin, mai degrabă decât să crească, să-și dezvolte și să-și provoace talentele și abilitățile, vor fi printre primii care vor merge.

09 Team Build With Colaboratori: Cooperați pentru a atinge obiectivele și succesul pentru toți

Vrei să fii bine cunoscut și plăcut printre oamenii pe care compania îl consideră superstari, aliați care au putere și vor vorbi pentru tine. (De fapt, puteți obține siguranță la locul de muncă dacă sunteți privit ca un superstar și pe lista de angajați ai companiei.)

Relațiile pozitive cu acești angajați vă ajută să vă îndepliniți misiunea, motivul pentru care lucrați. Dar, ele permit, de asemenea, conducerii să vă asocieze cu oamenii care fac o schimbare pentru companie. Într-o perioadă de concedieri, acesta este grupul cu care doriți să fiți asociat.

Lucrați în departamente, atât de mulți oameni vă cunosc munca și vă creditați contribuțiile.

Jason Matuska, recruiter senior la 4 Colour Resources din Orlando, FL, spune: "Nu-mi place sa spun asta, ci politic cu conducerea superioara. Nu este ceea ce știi, adesea cine știi."

Cu siguranta doriti sa construiti aliante de succes la locul de munca cu toate nivelurile organizatiei. Cu cât sunt mai mulți oameni care vă cunosc și vă apreciază munca, cu atât va fi mai probabil să vă păstrați slujba dacă împrejurările afectează grav angajații.

• Joacă bine cu ceilalți: dezvoltați relații de lucru eficiente
• Se ocupă cu oamenii dificili la locul de muncă
• Sfaturi pentru a lucra cu oamenii la locul de muncă
• Cele mai bune 10 moduri de a arăta aprecierea

10 Luați-vă talentele și abilitățile într-o companie sau un loc de muncă mai bine determinată de recesiune

În cazul în care angajatorul dvs. curent pare să ia măsuri adecvate în orice perioadă dificilă pe care o întâmpină, veți dori să vă asigurați că vă păstrați slujba.

Dacă credeți că angajatorul dvs. este instabil și nesigur, acum este momentul să treceți la un nou angajator. În orice perioadă economică, specialiștii în căutarea unui loc de muncă recomandă păstrarea actualizată a CV-ului în cazul în care apare o oportunitate prea bună de dorit.

În plus, este important să construiți și să mențineți legătura cu rețeaua dvs. de afaceri. Când vă decideți să căutați un loc de muncă, ei vă pot ajuta cu sfaturi și informații. Este dificil să creați o rețea atunci când vă aflați brusc în șomaj.

Luați aceste cuvinte la inimă. Dacă un angajator vă va împărți cu dvs. sau nu, acestea sunt zece motive pentru care un angajator vă va ține angajat - când alții nu sunt.

Desigur, neajunsurile economice pot reduce chiar și cei mai buni angajați (de exemplu, compania se închide), dar pentru orice altceva decât acest mediu, face aceste lucruri și prezintă aceste caracteristici pentru a rămâne pe lista celor mai buni angajați.

• Top zece motive pentru a vă părăsi slujba
• 5 Mai multe motive pentru a vă părăsi locul de muncă
• Planificați căutarea unui loc de muncă HR
• Cum să găsiți locuri de muncă în resurse umane - Rapid