Cum să demisionați dintr-o slujbă în timp ce păstrați relațiile

Gândiți-vă la o demisie de angajare pentru a vă reînnoi, revitaliza sau remodela cariera? Obligațiile familiale vă solicită să obțineți un loc de muncă diferit? Inima ta caută o oportunitate de angajare diferită sau mai bună?

Sunt colegii tăi coșmaruri și bârfe? Doar îți urăști slujba curentă sau o iei cu șeful din iad? Motivele demisiei nu se termină - și adesea destul de valabile.

Aveți obligația de a vă găsi singur cel mai bun loc de muncă posibil, în care puteți să contribuiți, să vă dezvoltați personal și profesional și să petreceți timp cu colegii pe care îi bucurați. Meriți asta. Nu uita niciodată asta.

Nu demisionați fără o nouă activitate

Oricare ar fi scânteia demisiei dvs., această resursă vă va ajuta să renunțați efectiv la locul de muncă actual. Nu doriți să vă propuneți demisia fără o ofertă nouă de locuri de muncă pentru tine. Locurile de muncă sunt greu de găsit și de multe ori o provocare de găsit.

În plus, angajatorii vă vor spune că cel mai important factor esențial în estimarea succesului într-un nou loc de muncă este faptul că candidatul efectuează în prezent un loc de muncă cu succes pentru un alt angajator.

Dar, când decideți să vă oferiți demisia, aceste informații vă vor ajuta.

Când vă oferiți demisia, aceste informații vă vor ajuta să știți ce se va întâmpla în continuare după ce vă propuneți angajatorului dvs. demisia de angajare.

Demisia dvs.: Cum să vă demisionați de la locul de muncă

Demisia dvs. reală începe, de obicei, cu o conversație cu managerul dvs. imediat. El sau ea este persoana care trebuie să știe că intenționați să vă oferiți demisia. El sau ea este, de asemenea, persoana dacă ați fost un angajat bun, care vă va lipsi cel mai mult. Managerul vă va cere să vă trimiteți demisia în scris, ca o completare permanentă a dosarului dvs. de personal. Iată cum să procedați la demisia dvs.

Oferiți o scrisoare de demisie

Va trebui să oferiți o scrisoare de demisie angajatorului dvs. actual. Această scrisoare de demisie este demisia dvs. oficial și este plasată în fișierul dvs. de angajați. Angajatorul dvs. are nevoie de scrisoare ca dovadă că ați demisionat de la locul de muncă pentru posteritate și pentru a încheia oficial relația de muncă.

Veți dori să lăsați o impresie pozitivă de lungă durată cu tonul și abordarea în scrisoarea dumneavoastră de demisie.

Exemple de scrisori de demisie de angajare

• Introducere în scrisori de demisie
• Scrisoare de scrisoare de demisie

Cum să rezolvați demisia unui angajat

Când vă oferiți demisia, angajatorul dvs. are probabil o procedură stabilită. Iată cum se recomandă angajatorilor să rezolve demisia unui angajat. Aceste sfaturi despre manipularea unei demisii vă oferă o imagine clară a ceea ce poate face angajatorul dvs. atunci când vă demisionați.

Lista de verificare pentru angajatori care încheie contractele de muncă

Când vă oferiți demisia și după primirea scrisorii oficiale de demisie, personalul dvs. din Resurse Umane va colabora cu managerul dvs. pentru a vă asigura că ultimele două săptămâni rămân pozitive și contribuie.

În unele organizații, practica standard este de a merge un angajat afară atunci când primesc scrisoarea de demisie. Acest lucru s-ar întâmpla, de asemenea, dacă ați fi un angajat perturbator și necondiționat. Dar, în majoritatea locurilor de muncă, ați lucra timpul dvs. de avertizare și ajutați organizația să vă facă tranziția ordonată și profesională.

Dacă ați furnizat notificarea standard și preconizată de două săptămâni, managerul dvs. va avea timp suficient pentru a încheia lucrarea. Managerul poate transfera porțiuni de la alți angajați. Dar, în orice caz, managerul se va asigura că ceilalți angajați știu ce faceți, cum faceți acest lucru și ce obiective și rezultate sunt așteptate de la locul de muncă.

Este rar ca managerul dvs. să vă poată completa poziția în timp pentru a vă pregăti înlocuitorul. Dar, în organizații care au un plan de succesiune larg sau o cerere internă rapidă și un proces de interviu, se poate întâmpla. Treaba ta este să-ți antrenezi în mod grațios înlocuitorul sau angajații care completează.

De asemenea, veți dori să participați la:

• un interviu de ieșire la biroul de resurse umane și
• realizarea fiecărei activități pe lista de verificare a angajatorului care vă încheie angajarea.

Angajatorul dvs. va dori să minimizeze impactul demisiei dvs. asupra fluxului dvs. de lucru și asupra mediului de lucru. Făcut în mod eficient, la demisia dvs., veți pleca știind că ați contribuit și ați adus valoare în timpul dvs. în timpul angajării.

Participați la evenimentul departamentului departamentului dvs., oricare ar fi acesta; un pranz, o bere după muncă, un potluck sau o recepție sunt toate evenimentele programate în mod obișnuit. Trimiteți o notă profesională de adio la întreaga companie care împărtășește informațiile dvs. de contact dacă doriți.

Este un act grațios de a spune colegilor tăi că le vei pierde și vei scrie câteva lucruri despre compania care te-a făcut fericită în timpul petrecut acolo. Spune-le unde mergeți, de asemenea, dacă doriți.

Apoi, pregătiți-vă să urmați procedurile standard ale angajatorului dvs. în procedurile lor de încheiere a angajărilor în ultima zi. Vei lăsa să știi că colegii tăi îți vor aminti că te-ai retras.