Cele mai bune sfaturi pentru ieșirea dintr-o slujbă pe care o urâți

Există adesea lucruri mici care îi deranjează pe oameni cu privire la locul de muncă - poate că au un partener iritant, o navetă lungă sau ore lungi. Cu toate acestea, ce faceți atunci când urăsc absolut un loc de muncă?

Dacă vă urăști slujba, poate că trebuie să renunți. Cu toate acestea, este important să vă părăsiți locul de muncă în condiții bune cu angajatorul și cu colegii, dacă este posibil. Rețineți că atunci când solicitați un nou loc de muncă, managerii de angajare vor contacta angajatorul dvs. pentru a confirma motivul pentru care ați plecat. S-ar putea chiar să cereți angajatorului dumneavoastră o recomandare. Există modalități prin care puteți lăsa un loc de muncă pe care îl urăști, fiind totodată politicos și profesional.

Reflectați asupra slujbei

Înainte de a vă decide să renunțați, petreceți ceva timp gândindu-vă la ceea ce urați de slujba voastră. Este ceva pe care tu ai controlul? Poate că te urăști pe colegul tău de birou. Există vreo modalitate de a schimba birourile? Poate că te urăști de multă navetă. Îți poți adresa angajatorului dacă ai putea să te contactezi o dată sau de două ori pe săptămână? Încercați să găsiți o soluție la problema înainte de a decide să renunțați.

De asemenea, gândiți-vă dacă lucrurile pe care le urăști sau nu merită să renunți. Dacă aveți un colegiu enervant, este acesta într-adevăr un motiv să renunțați? Țineți minte faptul că s-ar putea să fiți șomer un timp - vă puteți permite acest lucru? Gândiți-vă prin toate opțiunile înainte de a lua decizia de a părăsi locul de muncă.

Pregătiți-vă pentru plecare

Înainte de a renunța, vedeți dacă puteți să-l țineți pentru cel puțin câteva săptămâni sau chiar câteva luni. Utilizați acest timp pentru a vă pregăti pentru a merge pe piața muncii din nou.

Actualizați-vă CV-ul și profilul LinkedIn și începeți să începeți căutarea de locuri de muncă (cu toate acestea, asigurați-vă că nu sunteți în căutarea de noi locuri de muncă în timpul muncii). Începeți să solicitați recomandări din partea foștilor supraveghetori și colegi. Salvați mostre de lucru pentru a vă ajuta să vă construiți portofoliul.

De asemenea, începe să se pregătească financiar pentru a fi șomer. Faceți cunoștință cu un planificator financiar pentru a obține un sentiment al finanțelor. Faceți un buget lunar, oferindu-vă o pernă de cel puțin șase luni, dacă este posibil. Amintiți-vă că, cel mai probabil, nu veți fi eligibil pentru prestații de șomaj, deoarece ați părăsit locul de muncă (în loc să fiți concediați).

Spuneți angajatorului dvs.

Odată ce vă decideți să vă părăsiți locul de muncă, trebuie să îi spuneți angajatorului. Iată câteva sfaturi pentru a le spune șefului dvs. că plecați:

Acordați o notificare de două săptămâni (dacă este posibil). Este standard să oferiți cel puțin două săptămâni înștiințării șefului dvs. atunci când doriți să renunțați. Uneori, un contract de companie sau un acord de asociere are reguli diferite. Urmați politica companiei sau a uniunii. Cu toate acestea, vă recomandăm să plecați fără a vă anunța cu două săptămâni dacă vă confruntați cu hărțuire, nu vă simțiți în siguranță la locul de muncă sau în caz contrar sunteți la fel de mizerabil la locul de muncă pe care să nu-l puteți menține două săptămâni.

Spune-i șefului tău personal. Când este posibil, este mai bine să-i spui mai întâi șeful în persoană. Acest lucru ar putea fi nervos-wracking, dar este lucrul politicos, profesionist de făcut.

Păstrați-o pozitivă sau neutră. Nu este nevoie să intri în detaliu despre ceea ce urăști pentru munca ta. Rețineți că angajatorul dvs. ar putea fi nevoit să vă scrie recomandări sau cel puțin să vă verifice istoricul locurilor de muncă atunci când căutați un loc de muncă. Prin urmare, doriți să lăsați o notă pozitivă.

Ține-l scurt. O modalitate de a menține conversația cât mai pozitivă nu este de a oferi prea multe informații despre motivul pentru care plecați. Puteți spune pur și simplu că plecați din "motive personale" sau dintr-un alt motiv general. Nu doriți să mințiți (deoarece din nou, managerul de angajare ar putea cere angajatorului să verifice motivul pentru care ați plecat), deci păstrați-l puțin vag.

Oferiți-vă ajutorul pentru tranziție. Un alt mod de a lăsa pe o notă pozitivă este de a oferi ajutor pentru perioada de tranziție înainte de a pleca. Puteți oferi ceva specific - de exemplu, ați putea spune că sunteți dispus să pregătiți un nou angajat. Sau puteți spune pur și simplu că sunteți dispus să vă ajutați în orice fel este necesar.

Scrieți o scrisoare de demisie. Chiar dacă i-ai spus personal șefului tău, trebuie să o urmezi cu o scrisoare oficială de demisie. Trimiteți o copie angajatorului dvs. și o copie a departamentului resurse umane (HR). Ca și demisia personală, păstrați această scrisoare pozitivă sau cel puțin neutră. Nu intră în detaliu despre motivele pentru care urăsc slujba.

Spuneți la revedere colegilor. Luați în considerare trimiterea de e-mailuri de la revedere sau de scrisori colegilor cu care ați lucrat. Dacă este posibil, trimiteți la revedere individualizate fiecărei persoane cu care ați lucrat. Dacă plecați în parte din cauza unui colaborator dificil, puteți să le trimiteți un mesaj foarte simplu, neutru la revedere sau să nu le trimiteți deloc. Nu le trimiteți un e-mail negativ care să indice cât de nefericiți te-au făcut. Amintiți-vă că uneori angajatorii se conectează cu foștii dvs. colegi când efectuează verificări de fond.

Când să spui ceva

În general, doriți să păstrați-vă propriile plângeri cu privire la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă se întâmplă ceva cu adevărat sălbatic la lucru - de exemplu, dacă dvs. sau un alt angajat ați fost hărțuit sau discriminați sau ați văzut ceva ce se întâmplă ilegal - este posibil să trebuiască să faceți o plângere oficială înainte de a vă părăsi. În acest caz, mergeți la biroul de resurse umane al companiei dvs. și depuneți o plângere oficială.