Militar Faptele Promotionale Enlistate

Joaca de-a armata: cum e să fii militar pentru o zi

Cuprins:

Promoții în cadrul claselor de salarizare inferioară
Promoții la gradele E-5 Pay
Excepțiile de promovare a Forțelor Aeriene
Alte părți din această serie

Fiecare ramură a armatei americane are propriul său sistem de promovare pentru membrii săi înscriși.

Există nouă clase de salariați înscriși în armată, de la E-1 la E-9. Rangul sau ratingul diferă în funcție de ramura de serviciu, dar nivelul de salarizare este același. Deci, o primă clasă privată în armată este echivalentul Corpului Marin al unui corpar de lance, atât E-3.

Pentru Armata, Marinari și Forțele Aeriene, promoțiile până la gradul de E-4 sunt destul de automate (presupunând că nu se întâmplă probleme), bazate pe timp în serviciu și / sau timp în clasă. Același lucru este valabil pentru Marină și Garda de Coastă până la gradul de E-3.

Armata și-a modificat cerințele de promovare în 2015, pentru a permite punctele spre promovarea pentru desfășurarea zonelor de luptă și a implementat anumite cerințe educaționale obligatorii. Iar militarii care nu sunt la standardele de fitness fizice ale Armatei acum nu pot fi considerați promotabili.

Promoții în cadrul claselor de salarizare inferioară

Cerințele de bază pentru promoțiile "automate" variază ușor între diferitele ramuri. În Armata și Forțele Aeriene, promovarea în statutul de E-2 necesită șase luni de serviciu activ și este necesară aprobarea unui comandant; în Marina este, nouă luni de activitate activă și aprobarea comandantului. În Corpul Marin, noii membri înscriși sunt promovați la E-2 după șase luni de activitate activă, iar în Garda de Coastă, oricine altfel eligibil care a terminat tabăra de boot este eligibil pentru E-2.

Pentru promovarea în E-3, armata necesită 12 luni de serviciu, patru luni ca E-2 și o recomandare a comandantului. Forțele aeriene necesită 10 luni ca E-2 și aprobarea comandantului, Marina necesită nouă luni ca E-2, demonstrând calificările militare și profesionale și aprobarea comandantului. Pentru a obține E-3 în Corpul Marin, sunt necesare nouă luni de activitate activă, precum și opt luni ca E-2. Iar Garda de Coasta necesită șase luni ca E-2, demonstrații ale calificărilor militare și profesionale și aprobarea unui comandant pentru a fi promovat în E-3.

Următorul pas este E-4 și acesta este ultimul nivel de promovare a gradului de salarizare considerat practic automat pe baza serviciului de timp. În armată, este necesară o taxă activă de 24 de luni, șase luni ca E-3 și o recomandare a comandantului; în cadrul Forței Aeriene, sunt acceptabile 36 de luni de muncă activă, cu 20 de luni ca E-3 sau 28 de luni ca E-3, oricare dintre acestea survine mai întâi. Corpul marin necesită 24 de luni de activitate activă și 12 luni ca E-3 pentru o promoție E-4.

Marina și Paza de coastă variază de la celelalte ramuri atunci când vine vorba de promoțiile E-4. Ambele se bazează pe posturile vacante din domeniul de carieră al membrului, cu o medie de aproximativ 36 de luni de activitate activă.

Promoții la gradele E-5 Pay

Pe măsură ce Marina și Garda de Coastă fac la gradul de salarizare E-4, celelalte ramuri devin mai selective la nivelul E-5. Promovarea la clasele E-5 și mai sus este competitivă în Armata, Forțele Aeriene și Corpul Marin, deoarece există întotdeauna mai multe persoane eligibile pentru promovare, atunci există posturi disponibile (Congresul stabilește numărul de membri înscriși care pot servi în fiecare clasă).

Ratele de promovare se modifică în fiecare an, pe baza mai multor factori (inclusiv ratele de reînscriere) care determină numărul de sloturi disponibile în fiecare clasă. Serviciile au fiecare câte o metodă proprie pentru selectarea candidaților pentru promovare, pe baza punctelor pentru realizări specifice, a tabelelor de promovare, a combinațiilor celor două.

Excepțiile de promovare a Forțelor Aeriene

Cu excepția Forței Aeriene, care oferă aceleași procente de promovare în fiecare clasă fiecărui post de Forțe Aeriene, promoțiile (în celelalte sucursale) pot depinde în mare măsură de nivelul actual al personalului dvs. de muncă.

De exemplu, dacă sunteți un E-5 într-un rating de marină (serviciu) care este suprasolicitat în E-6, este posibil să nu puteți promova, indiferent cât de bine faceți acest lucru pe teste sau pe alți factori de promovare. Pe de altă parte, dacă ești într-un rating care este subordonat în următorul rang, opusul poate fi adevărat.

În Forțele Aeriene, este o poveste diferită. Forțele aeriene oferă aceleași procentaje de promovare tuturor locurilor de muncă (excepție, unele locuri de muncă extrem de critice beneficiază de un avantaj de promovare suplimentar de 5%).

Cu alte cuvinte, în cazul în care Forțele Aeriene vor decide că rata lor globală de promovare la E-5 va fi de 25%, atunci vor fi promovate 25% din E-4 eligibile în fiecare Specialitate Forței Aeriene. Cu toate acestea, acest sistem are un dezavantaj major - poate duce cu ușurință la un singur loc de muncă suprasolicitat cu personal de un anumit grad, iar alte locuri de muncă (sau același loc de muncă) sunt subordonate în anumite grade.

Forțele aeriene se ocupă de acest lucru prin identificarea celor aflați în rândurile / locurile de muncă exagerate și cerându-le să se reîncadreze. Dacă nu primesc suficienți voluntari, Forțele Aeriene vor reîncadra obligatoriu destui oameni pentru a echilibra structura rangului în cadrul locurilor lor de muncă.