7 sfaturi pentru a ajuta mileniul să urce scara corporativă

Deși ocuparea forței de muncă pare să fie noul standard pentru milenii - 91% dintre aceștia intenționează să rămână la un angajator pentru mai puțin de trei ani - una dintre cele mai eficiente și mai sigure modalități de a urca scara corporativă este să o faceți într-o companie actuală. Da, aceasta poate părea o strategie de la o carieră de carieră veche, dar poate fi plătită. Ora mare. Aceste șapte sfaturi arată cum să crească din interior.

Poziționați-vă

Șansele de a crește și străluci mereu abundă, în special în startupuri. Dar când ocazia bate, nu face acest lucru pentru mult timp. Pentru a observa și a fi gata să profiți, trebuie să te poziționezi ca pe cineva care dorește să crească în cadrul companiei. Comunicarea ambiției dvs. cu managementul vă va permite să vă luați în considerare atunci când apare o oportunitate.

Fii student

Liderii cu adevărat buni învață constant. Ele sunt primele care vă spun că nu știu totul și, de multe ori, cu cât învață mai puțin, cu atât mai puțin ei au căzut. Drept urmare, ele sunt mai deschise pentru a se educa pe sine, și atunci are loc o creștere reală.

Citiți tot ce puteți despre domeniul dvs. și industria companiei dvs. Stabiliți atracțiile ridicate și nu vă limitați niciodată la un anumit titlu curent; aceasta vă va permite să aflați mai multe și munca dvs. pentru a obține un impact mai mare. În consecință, veți fi pregătiți când se vor deschide poziții de nivel superior, deoarece abilitățile și cunoștințele dvs. vor fi extinse.

Lăsați lucrarea voastră să vorbească singură

Când vine vorba de creșterea în compania dvs., nu trebuie să vă vindeți niciodată. Mai degrabă, munca voastră și caracterul dvs. ar trebui să spună totul.

Acest tip de angajament este ceea ce în final te face să observați. Pentru liderii care doresc să promoveze angajații, identificarea situațiilor este mai ușoară decât credeți, deoarece candidații cei mai eligibili fac totul cu excelență. Această excelență se extinde de la muncă la comportament profesional până la comportamentul cotidian.

Înțelegeți că nici o sarcină nu este sub tine

"Nu este treaba mea" nu ar trebui să fie niciodată în vocabularul tău. O atitudine de a face-face este esențială pentru a promova o carieră. Nu neglija niciodată propriile tale sarcini, dar dacă vezi că cineva a fost supraîncărcat sau ar putea folosi o mână suplimentară cu o sarcină, să se sapă și să ofere ajutor. Este esențial ca liderii să vă vadă că treceți dincolo de sfera propriei poziții, pentru a vă recunoaște ca un colaborator care dorește să vă sporească rolul, să fie un aliat colaboratorilor și să încurajeze coeziunea.

Acordați atenție numericilor

Statisticile, rezultatele cuantificabile și numerele sunt importante. Metricile contează. Datele pot aduce lumină unică pe o tendință. Ei pot indica ceea ce funcționează sau, dimpotrivă, vă pot ajuta să vă avertizeze asupra unui sâcâi iminent sau chiar a unui dezastru complet.

Dacă un anumit număr continuă să scadă, de exemplu, puteți să rezolvați problema în buzunar, permițându-vă să vă ridicați problemele înainte de a începe. În acest fel, puteți evita capcanele potențiale și păstrați-vă echipele în direcția corectă.

Comunicați în mod clar

Este crucial să fiți atenți atunci când comunicați cu ceilalți, dar asta nu înseamnă că trebuie să îmbrățișați subiecții sau să nu spuneți ce vreți să spuneți. Creșterea într-o companie necesită o comunicare clară - cu șeful dvs., cu echipa dvs. și cu colegii dumneavoastră. Acest lucru facilitează tuturor celorlalți să livreze și să facă cel mai bun loc de muncă pe care îl pot, stabilind întreaga organizație pentru succes.

Joacă bine cu ceilalți

La sfârșitul zilei, trebuie să aveți o credință și o investiție sinceră în munca în echipă. Liderii companiei observă dacă cineva are capacitatea de a sparge barierele și de a conecta oamenii. Încercați să înțelegeți ce au nevoie oamenii pentru fiecare poziție din cadrul organizației pentru a reuși și pentru a vedea cum puteți fi un facilitator pentru a răspunde acestor nevoi.

Este ușor să presupui că trebuie să schimbi angajatorii pentru a avansa. Dar înainte de a sari nava, evaluează oportunitățile pe care trebuie să le dezvolți în cadrul propriei organizații. Dacă compania dvs. este susceptibilă să promoveze din interior și știți cum să vă valorificați șansele, permiteți-vă investiția actuală în loc să lucreze în avantajul dumneavoastră. S-ar putea să găsiți că puteți călători cel mai îndepărtat, stând aproape de casă.