Formularul planului de dezvoltare a performanței
Esantionare 5 Marja eroare calcul utilitate
Cuprins:
Numele angajatului:
Poziţie:
Departament:
Motivul evaluării: Trimestrial / Altele? __________________________
Descrierea postului:
Obiectivele de performanță:
Listează obiectivele cele mai importante ale performanței angajatului pentru acest trimestru.
Obligația specifică / obiectivul / instrumentele necesare pentru obiectiv / dată de finalizare
Instrumente suplimentare sau instruire necesară:
Discuții și măsurători:
Obiectivele de dezvoltare personale și profesionale:
Listează cele mai importante obiective de dezvoltare personale și profesionale ale angajatului pentru acest trimestru.
Scopul specific / cum vom ști că se realizează? / Instrumente necesare pentru obiectiv / dată de finalizare
Instrumente suplimentare sau instruire necesară:
Discuții și măsurători:
Comentariile angajaților:
Sugestiile angajaților pentru supraveghetor sau dezvoltare departamentală:
Data următoarei întâlniri de dezvoltare: (Program trimestrial.)
Semnătura angajatului:
Data:
Supraveghetorul:
Data:
Opțiuni de investiții în cadrul planului de economisire a datoriilor
Thrift Savings Participants Planul are două opțiuni pentru a investi. Există mai multe opțiuni de investiții.
Planul de îmbunătățire a performanței: conținutul și formularul de eșantion
Planul de îmbunătățire a performanței (PIP) stabilește repere de îmbunătățire a performanței și promovează discuții constructive între conducere și angajați.
De ce directorii au nevoie de planuri de dezvoltare a performanței
Directorii trebuie să participe la planificarea dezvoltării performanței (PDP) cu personalul lor? Răspunsul este: absolut. Află de ce și cum.
