Regulile COBRA pentru Resurse Umane și Angajați

Congresul a adoptat Legea Consolidării Bugetului Omnibus (COBRA) în 1986. Acesta adaugă amendamente la Legea privind securitatea salarială a angajaților, Codul privind veniturile interne și Legea privind serviciul public de sănătate pentru a asigura continuarea acoperirii grupului de sănătate.

COBRA a stabilit reglementări care dau angajaților care își pierd beneficiile de sănătate din cauza șomajului, dreptul de a alege să continue să beneficieze de grupuri de sănătate oferite de planul de sănătate al grupului. Aceste prestații extinse de îngrijire a sănătății se extind și asupra familiilor celor care și-au pierdut locul de muncă.

Aceste prestații de îngrijire a sănătății pot fi prelungite pentru perioade limitate de timp în anumite circumstanțe, în conformitate cu reglementările COBRA.

Regulamentele COBRA precizează că circumstanțele cum ar fi reducerea voluntară sau involuntară sau pierderea locurilor de muncă în numărul de ore pe care un angajat le lucrează, tranziția și evenimentele de viață precum moartea, divorțul și șomajul pot face indivizii eligibili pentru a-și continua prestațiile de asistență medicală după terminare.

Persoanele calificate pot fi obligate de către angajator să plătească întreaga primă de asigurare de sănătate pentru acoperirea asistenței medicale până la 102% din costul planului.

Regulile COBRA

Regulile COBRA precizează că planul de asigurări de sănătate utilizat de un angajator, cu 20 sau mai mulți angajați în anul anterior, trebuie să asigure acoperirea continuă prin opțiunea COBRA.

Angajatorii trebuie să notifice administratorii planului de sănătate în termen de 30 de zile după ce un angajat devine eligibil. Participanții la plan și beneficiarii în general primesc o notificare electorală COBRA în termen de 14 zile de la notificarea planului. Dacă a trecut mai mult de două săptămâni de la terminarea dvs. și nu ați auzit nimic, vă rugăm să sunați la departamentul de resurse umane. O persoană are 60 de zile pentru a decide dacă va alege acoperirea de sănătate continuă cu COBRA și la 45 de zile după ce va alege acoperirea pentru plata primei inițiale.

Decizia dacă ar trebui să utilizați Cobra

Când părăsiți un loc de muncă (voluntar sau involuntar) și nu aveți un loc de muncă nou care oferă asigurări de sănătate, puteți întreba dacă ar trebui să vă înscrieți pentru COBRA. Desigur, aveți nevoie de un fel de asigurare de sănătate, dar COBRA poate sau nu poate fi cea mai bună opțiune.

În conformitate cu Actul de îngrijire accesibile (ACA), puteți aplica pentru asigurarea de sănătate prin schimburile federale sau de stat de asigurări de sănătate în termen de 60 de zile de acoperire de îngrijire a sănătății se termină. De asemenea, aveți 60 de zile pentru a decide dacă acceptați acoperirea COBRA. Este important de reținut că anul 2017 a fost un an turbulent pentru Legea accesibilă. Luptele legislative din cadrul Congresului, sprijinul fluctuant din partea părților interesate din domeniul sănătății și amenințările de abrogare au lăsat mai mulți contribuabili să se confrunte cu un viitor nesigur.

Chiar dacă Congresul nu a reușit încă să elimine legea, oponenții ACA vor continua probabil să-și folosească toate puterile disponibile pentru a slăbi factura pe parcursul anului 2018 și după aceea. Plătitorii ar trebui să se aștepte ca modificările ACA să afecteze ratele de primă și să adauge provocări pieței individuale a planului de sănătate, deci trebuie să țineți cont de acest lucru.

Între timp, puteți compara costurile și beneficiile fiecărui plan. Dacă faceți în prezent tratamente, este posibil să fie în interesul dumneavoastră să mergeți cu COBRA, astfel încât să nu trebuiască să schimbați medici sau planuri de tratament. Deși, dacă nu sunteți mulțumit, acum este momentul să vă schimbați.

Indiferent de alegerea pe care o faceți, sunteți destul de mult blocată cu asta până la următoarea perioadă de înscriere deschisă, sau COBRA se termină. Desigur, dacă aveți un eveniment de viață calificat, cum ar fi căsătoria cu cineva cu acoperire de sănătate, care vă poate adăuga la planul dvs., vă puteți schimba în acel moment. Orice ați decide, este ceva cu care veți avea de rezolvat până când veți obține un nou loc de muncă cu acoperire medicală.

Faceți o comparație atentă a costurilor. S-ar putea să vă răzgândiți de costul lunar al COBRA față de planul ACA, dar verificați lucrurile cum ar fi deductibilele și să aflați ce este mai bine pentru dvs. și pentru familia dvs.

Dacă tocmai ați fost concediat sau concediat, s-ar putea să fiți atât de panicat în legătură cu pierderea locului de muncă, încât nu puteți să vă gândiți la asigurarea de sănătate. Nu face această greșeală. Ultimul lucru pe care doriți să-l întâmpinați este să ajungeți fără o acoperire a sănătății, ceea ce se poate întâmpla dacă nu vă hotărâți în perioada de timp de 60 de zile.

Nu vă panicați dacă luați gripa sau rupeți un picior. COBRA este retroactiv în ultima zi de acoperire a companiei, atât timp cât vă înscrieți și plătiți primele în perioada de 60 de zile permise.