Aveți nevoie de un colegiu pentru a lucra în resurse umane?

Deși nu aveți nevoie neapărat de o diplomă de lucru în resurse umane, nu aveți o diplomă care vă poate limita la niveluri mai mici, mai puțin bazate pe cunoștințe în departamentul dumneavoastră. Când asistenții HR vin să lucreze cu o diplomă de licență pentru suma de 40-45.000 de dolari, de ce un birou de gândire înainte să angajeze un angajat fără unul?

În general, în majoritatea cazurilor și pentru majoritatea locurilor de muncă, o diplomă este secundară. Companiile doresc candidați care doresc persoana cea mai pregătită și calificată să facă cel mai bun loc de muncă pentru ei. Unele posturi de resurse umane, cum ar fi administratorii de resurse umane sau ca specialiști în salarizare, care pot să nu necesite o diplomă. Deși ar trebui să recunoașteți că poate exista o limită a gradului în care veți putea avansa în departamentul dvs. Unele companii nu vă vor considera pentru o promoție (sau chiar vă vor examina CV-ul) dacă nu aveți o diplomă, indiferent de experiența dvs.

Acest lucru este scurt de vedere din partea companiilor. Patru ani de facultate nu te face mai calificat decât cineva cu 20 de ani de experiență. Unele companii luptă împotriva tendinței spre un grad de colegiu pentru tot.

De exemplu, unele companii efectuează angajări orb în cazul în care candidații sunt evaluați pe baza unei sarcini atribuite, mai degrabă decât CV-ul lor. Alte companii afirmă că nu vor avea nevoie de o diplomă pentru locuri de muncă profesionale.

Pentru solicitanții cu grade

Din ce în ce mai mult, însă, profesioniștii în resurse umane au atât diplome de licență, cât și diplome de masterat. Deoarece HR este un domeniu extrem de competitiv, cu cât aveți mai multă educație pe subiectele corespunzătoare, cu atât veți avea mai multe șanse pentru perspective excelente de muncă, oportunități de promovare și o carieră de succes.

Unii directori de resurse umane au obținut deja un doctorat și / sau un grad juridic Juris Doctor (J.D.). Deoarece multe responsabilități ale HR implică respectarea legii, o înțelegere puternică a legii este de ajutor. De obicei, persoanele aflate în aceste funcții au început să devină avocați pentru muncă și ocuparea forței de muncă și apoi au trecut în HR, în loc să meargă direct de la școala de drept la ÎR.

Complexitatea crescândă a legii muncii, sumele mari de bani acordate în procese și judecarea oricui oricând pentru orice atitudine care sa dezvoltat, în special în SUA, face ca gradele de drept să fie căutate și apreciate de personalul HR.

Mulți profesioniști de resurse umane pe termen lung susțin că nu este necesară o diplomă, că au construit o carieră de succes până la și inclusiv posturile de vicepreședinte, fără unul. Dar, aceasta nu este tendința pentru locuri de muncă în HR. Un profesionist în resurse umane, care dorește să participe la conducerea strategică a unei afaceri, are nevoie de o diplomă.

Gradul este deosebit de important într-un domeniu strategic. De ce? Pentru că dacă doriți să fiți luați în serios de echipa de conducere, trebuie să vorbiți la nivelul lor. Acest lucru nu înseamnă că nu puteți face acest lucru fără un grad, dar câștigați credibilitatea prin a avea unul. În plus, ați împărtășit experiențele cu echipa de management. Într-o cultură și o echipă mai puțin orientată spre grad, un grad poate fi mai puțin necesar.

Gradul de resurse umane

Tipul de diplomă pe care îl aveți pentru un loc de muncă în HR poate varia. Există angajați în domeniul resurselor umane cu diplomă în științe politice, afaceri, asistență socială, educație elementară, IT și alte domenii non-HR. Mulți angajați au diplome de master în resurse umane, cu diplome de licență în diferite discipline.

ÎR este un grad mult mai popular, și mult mai disponibil, decât acum 20 de ani. Mergând în viitor, mai mulți oameni cu un grad concentrat în HR sau managementul afacerilor vor fi prezenți în domeniu.

Unele grade care se găsesc adesea în cabinetele de resurse umane sunt: ​​sociologia, psihologia, psihologia industrială-organizațională și toate științele sociale. În ce mai mult, veți găsi grade în științele datelor, IT și tehnologia calculatoarelor. Aceasta reflectă tendința în domeniul colectării, gestionării și interpretării datelor în format electronic

Motivul pentru care oamenii cu grade diferite se dezvoltă în HR este că funcțiile HR sunt atât de variate. În exemplul de mai sus, politologul a avut un fundal puternic în analiza datelor. Asistentul social ar putea rezolva cu ușurință problemele legate de relațiile cu angajații. Imaginația ta poate fi sălbatică, de ce cineva cu studii superioare a fost evaluat într-un departament HR. Dar departamentele și funcțiile de formare și dezvoltare au căutat din ce în ce mai mult acreditări educaționale, pe măsură ce domeniul dezvoltării carierei sa extins.

Cale alternativă

O altă cale spre HR este de a lucra într-un alt domeniu și apoi de a transfera la o funcție HR care să sprijine oamenii din acest domeniu. Acest lucru este deosebit de valoros în procesul de recrutare (înțeleg cu adevărat cerințele locurilor de muncă) și în rolurile partenerilor de afaceri în resursele umane. Dar, oameni din multe alte locuri de muncă au trecut cu succes la o carieră în HR. Personalul HR care a luat această cale are adesea o mare varietate de grade. Ele aduc o mare varietate de cunoștințe biroului HR care este apreciat.

Concluzie

Răspunsul este peste tot în funcție de circumstanțele dvs., de ceea ce doriți să faceți și de ceea ce are nevoie, vrea și așteaptă organizația dvs. vizată. Dar, concluzia este că profesioniștii în resurse umane din ce în ce mai au diplome de licență și grade avansate. De ce să nu vă gândiți să vă alăturați celor mai bine pregătiți profesioniști?