Outplacement - un serviciu pentru angajații disponibilizați

Atunci când o organizație face o decizie economică dificilă de a concedia angajații, orice asistență oferită de companie este apreciată. Un pachet de compensare care acoperă două săptămâni sau mai multe plăți pentru fiecare an pe care un angajat a lucrat și continuarea prestațiilor pentru o perioadă de timp sunt cele mai comune componente ale pachetului de compensare.

Outplacement este o componentă în creștere rapidă a unui acord de compensare care are ca scop să ajute angajații să-și găsească locul de muncă după o concediere sau o pierdere de locuri de muncă. Serviciile sunt contractate de către angajatorul care elimină angajații. Oamenii pot plăti însăși pentru outplacement, dar reprezintă un bonus atunci când sunt furnizați de un angajator ca parte a unui acord de desfacere.

Indiferent dacă outplacement-ul este eficient pentru a ajuta angajații să găsească locuri de muncă mai repede, poate depinde de circumstanțe specifice.

Servicii furnizate

Outplacement constă, în mod obișnuit, în consilierea și consilierea în carieră individuală sau în grup. Deoarece mulți angajați concediați nu pot cunoaște tehnicile curente de căutare a locurilor de muncă, dacă nu au căutat un loc de muncă într-o perioadă lungă de timp, se oferă formare în căutarea unui loc de muncă.

Firmele de externalizare ajută la dezvoltarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție și chiar se aplică pentru locuri de muncă pentru persoane fizice. Companiile de outsourcing oferă, de asemenea, consultanță și consiliere în materie de locuri de muncă și consultare.

Firmele de externalizare furnizează birouri pentru angajații care caută un loc de muncă în anumite acorduri și formare în grup în toate aspectele legate de căutarea unui loc de muncă și tranziția în carieră. Din ce în ce mai mult, serviciile interactive de outplacement devin disponibile online, astfel încât un angajat nu trebuie să călătorească pentru a-și vedea antrenorul de carieră. Serviciile de plasament suplimentare sunt furnizate prin telefon, prin mesaje instantanee și chiar prin mesaje text.

Adesea, depășirea nu vizează găsirea directă a unei noi locuri de muncă. Pentru angajații care ar fi putut fi concediați pentru că au abilități sau experiențe depășite la locul de muncă, outplacement-ul se concentrează adesea pe identificarea modalităților de a traduce acele aptitudini în locul de muncă actual sau de a găsi o nouă carieră și o formare relevantă.

De ce să oferiți outplacement

Angajatorii la alegere oferă servicii de externalizare deoarece aceștia sunt conștienți constant de impactul acțiunilor lor asupra angajaților actuali și potențiali. Pragmatically, angajatorii oferă outplacement pentru a-și proteja reputația ca angajatori dezirabili, pentru a evita procesele potențiale și, în cazul în care un proces este depus, arata ca niște băieți buni și pentru a minimiza răspunderea pentru plățile compensatorii de șomaj.

Dr. David Sirota, fondator și emerit al președintelui Sirota Consulting, a studiat comportamente și performanțe la locul de muncă pe tot parcursul carierei. El spune că disponibilizările cele mai eficiente și mai umane oferă asistență financiară, asistență la locul de muncă și comunicări.

Angajatorii pot utiliza în mod eficient outplacement pentru a ajuta angajații să depășească decalajul dintre șomaj și un nou loc de muncă. Cheia este aceea de a utiliza o firmă de relocare care oferă servicii eficiente pentru foștii angajați.

Angajatorii sunt sfătuiți să măsoare și să urmărească eficacitatea firmei de plasament pe care o utilizează și să adune opiniile și experiența foștilor angajați care au folosit serviciul de externalizare.

Dezavantaje ale Outplacement

Antrenorii de carieră din cadrul firmelor de outplacement ar putea fi desemnați pentru mai mulți participanți, limitând atenția individuală, iar pentru profesioniștii cu o mulțime de experiență, sfaturile primite pot părea triviale și nu sunt de mare ajutor.

CV-urile și scrisorile de intenție pe care firmele de outplacement le dezvoltă pot fi bazate pe cazanele standard și nu trebuie să iasă în evidență, mai ales atunci când un candidat se află în competiție cu alți clienți ai aceleiași companii outplacement pentru același loc de muncă.