7 Sfaturi pentru reluarea lucrătorilor de serviciu

Nu cu mult timp în urmă, oamenii erau obișnuiți să lucreze pentru o companie pentru o viață. Cei norocoși s-ar retrage după 30 de ani cu un ceas de aur și o pensie. Evident, vremurile s-au schimbat. Acest tip de angajament este greu de imaginat în aceste zile; lucrătorii de astăzi schimbă frecvent locurile de muncă.

Și, deși este absolut acceptabil, dacă CV-ul tău este dominat exclusiv de termeni pe termen scurt și dacă ai un model de plecare în mod regulat, managerii de angajare te pot vedea ca un buncăr. E o etichetă pe care vrei să o eviți; companiile, în general, nu le place să angajeze loc de muncă.

Dacă v-ați mutat frecvent de la companie la companie, rămânând doar o perioadă scurtă de timp în fiecare loc de muncă, iată cum să vă asigurați că CV-ul dvs. arată puternic și cum puteți evita eticheta temerară a magazinului.

De ce companiile doresc să evite angajarea angajatorilor de locuri de muncă

Un singur lucru pe care managerii de angajare îl caută sunt modelele. Un model bun este cineva care a fost promovat la fiecare companie. Nu prea grozav? În mod regulat pleacă anual. Pentru managerii de angajări, acest tip de model indică faptul că un candidat nu va rămâne în picioare și va trebui să-l angajeze repede.

Este ceva ce companiile doresc să evite deoarece angajarea de noi angajați nu este ieftină. Din timpul petrecut în timpul interviului la instruire și la bord, adăugarea unui nou angajat preia o perioadă semnificativă de timp și bani ai companiei. De ce treceți prin toate eforturile de a înlocui pe cineva în șase luni sau un an? Managerii de angajare sunt dornici de candidații care au abilitățile și pregătirile necesare și vor rămâne în funcții pentru o perioadă semnificativă de timp.

7 Strategii pentru reducerea locurilor de muncă

CV-ul dvs. este cea mai bună ocazie de a vă spune o poveste despre cariera dvs., asigurați-vă că spuneți o poveste bună, care vă face să arătați ca un candidat loial și de încredere. Iată câteva idei despre modalitățile prin care CV-ul tău să sublinieze schimbările frecvente de locuri de muncă.

Au o declarație rezumativă puternică: În partea de sus a paginii, rezumatul sau obiectivul dvs. este o modalitate excelentă și proeminentă de a vă spune povestea. Puteți spune lucruri precum "X de ani de experiență ca marketer" sau "căutând o poziție pe termen lung în care pot să mă dezvoltăm", pentru a accentua lungimea experienței și dorința de a rămâne într-o poziție multă vreme.

Nu includeți totul: Dacă ați lucrat timp de doi ani la un loc de muncă, la două luni la următoarea și apoi la doi ani la următoarea slujbă, este total acceptabil - și cu siguranță avantajos - să părăsiți poziția în care ați lucrat numai câteva luni. În acest fel, nu va trebui să discutați acest lucru în timpul interviurilor, iar managerii de angajare nu vor vedea steagul roșu potențial în timp ce vă revizuiesc CV-ul. De asemenea, luați în considerare omisiunea unor locuri de muncă care nu sunt relevante pentru titlul pe care doriți să-l urmați sau pentru pozițiile deținute cu mulți ani în urmă.

Căutați oportunități de a combina locurile de muncă: Ați lucrat ca antreprenor pentru o perioadă, angajați în blocuri pe termen scurt pentru câteva companii diferite? Grupează aceste poziții împreună. Această strategie este utilă pentru persoanele care desfășoară activități independente sau pentru cei care lucrează în domenii care se îndreaptă spre ritmul de lucru, cum ar fi producătorii de televiziune.

Asigurați-vă clar atunci când hopping-ul a fost involuntar: Un angajator se poate uita la locurile de muncă care renunță la poziții pentru mai mulți bani sau un titlu mai bun negativ. În general, acest lucru nu este valabil pentru persoanele care părăsesc involuntar din cauza concedierilor, restructurărilor sau a unei companii care iese din afaceri.

Lăsați luni: Adesea, CV-urile fac date foarte proeminente. Dar nu trebuie să fie așa. Ochiul vede ceea ce se cheamă, astfel încât, mai degrabă decât să subliniezi datele prin alinierea acestora într-o coloană ușor de scanat, le mutați până la sfârșitul descrierii postului. Luați în considerare folosirea anilor lucrați, ceea ce poate face să pară ca și cum ați avea mai multă piedică.

Contribuie clar: Una dintre principalele preocupări legate de locurile de muncă este că aceștia pleacă înainte să facă investiția companiei în valoare. Angajarea unei noi persoane - de la timpul de interviu la controalele de fond la formare - nu este ieftină. Dar, dacă ați fi la un loc de muncă de numai un an, dar ați reușit să faceți ceva transformator, jucați asta. Puteți chiar să vă gândiți la formatarea CV-ului dvs. pentru a include o secțiune de realizări; acest lucru va pune accentul pe realizările dvs. și pe timpul petrecut în funcție.

Încercați un CV funcțional sau hibrid: Probabil cel mai frecvent utilizat format CV este cronologic. Dar nu este singura opțiune; puteți crea, de asemenea, un CV funcțional, care pune accentul pe abilitățile și realizările dvs. Un CV combinat (numit uneori un CV hibrid) se căsătorește cu cele două formate, astfel încât istoricul ocupării forței de muncă să fie listat în mod cronologic, dar și realizările și calificările sunt evidențiate în mod proeminent.

Examinați o mostră pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent

Consultați acest exemplu al unui CV care subliniază schimbările frecvente de locuri de muncă ale candidatului prin gruparea unei serii de poziții temporare, explicând că o poziție sa încheiat atunci când societatea sa închis și a implementat secțiuni obiective și de calificare.

Descărcați șablonul de reluare a hopperului de locuri de muncă (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent (versiune text)

Derrick Solicitant

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBIECTIV:

Pentru a obține o funcție de asistent administrativ sau manager de birou și de a ajuta la formarea și stabilizarea operațiunilor unei companii.

CALIFICĂRI:

• Comunicații puternice și abilități de rezolvare a problemelor
• 5 ani de experiență în sprijinirea, coordonarea și planificarea companiilor ocupate
• Proficient în Microsoft Office, sisteme de management al conținutului, Adobe Photoshop

EXPERIENȚA MANAGERULUI ADMINISTRATIV ȘI OFICIAL

ABC COMPANY, Middletown, CT

OFICIUL MANAGER (2015-prezent)

Monitorizați la bord pentru noi angajați, inclusiv prânzul de bun venit, instruirea și introducerea beneficiilor personalului.

• Să supravegheze asistenții administrativi, să comande consumabile și să coordoneze toate reuniunile în birou și sesiunile de pregătire a personalului.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ASISTENT ADMINISTRATIV (2014)

• Telefoane recepționate la recepție în hol; supraveghea programul de ședință.
• Responsabil primar al clientului, responsabil pentru rezolvarea sau escaladarea problemelor și preocupărilor.

ADMINISTRATIV ADMINISTRATIV TEMP (2014)

A lucrat cu diverse agenții temporare pentru a fi înscrisă ca asistent administrativ. Au avut mai multe plasamente pe termen lung, inclusiv ca un concediu de maternitate. Adaptare rapidă la sistemele de birou, făcând îmbunătățiri după cum este necesar.

ALTE EXPERIENȚE

XYZ îmbrăcăminte magazin, Middletown, CT

PRETURI DE VANZARE SEASONALE (2013-2014)

Clienți asistați; a lucrat la casa de marcat și a ajutat la inventarierea și stocarea de mărfuri noi.

EDUCAŢIE

UNIVERSITATEA BOSTON, B.A. în literatura engleză și americană, 2016