Când ar trebui seniori Colegiu Start În căutarea de locuri de muncă

Cât de devreme în ultimul an ar trebui să începi să te deplasezi pentru posturi după absolvire? Absolvenții absolvenți se întreabă adesea când ar trebui să înceapă să candideze pentru locuri de muncă, deoarece nu vor fi disponibili pentru a începe munca decât după absolvire.

Recrutarea ferestrelor pentru seniori va varia foarte mult în funcție de sectorul ocupării forței de muncă. Deci, răspunsul este că depinde de tipul de loc de muncă pentru care solicitați - și nu este niciodată prea târziu, chiar dacă nu ați început căutarea de locuri de muncă devreme. Unii studenți vor alege să aștepte până la primăvara primului an pentru a deveni serioși, în timp ce alții vor începe să planifice încă din anul al doilea.

Angajatorii cu termene limită devreme

Multe organizații cu programe de formare competitivă vor începe să recruteze la începutul toamnei și să înceapă să facă oferte încă de la sfârșitul lunii noiembrie.

Industrii precum banca de investiții, consultanța și contabilitatea sunt bine cunoscute ca recruiteri timpurii. Băncile de investiții acum recrutează foarte mult din propriile lor programe de stagiu de vară, astfel încât juniorii ar trebui să înceapă să se aplice pentru aceste oportunități la începutul anului lor de juniori.

Angajarea managerilor din aceste domenii începe deseori să recruteze, deoarece există mai multe runde de interviuri și teste pentru a fi finalizate. În plus, cei interesați, în mod obișnuit, de roluri în management bancar, consultanță și alte activități de afaceri sunt, de obicei, implicați într-o pistă de afaceri cu stagii sau programe de dezvoltare, facilitând astfel companiilor să recruteze studenți deja interesați.

Angajatorii care recrutează mai târziu în cursul anului

Seniorii care încep cu întârziere nu trebuie să renunțe la speranță, deoarece există încă multe oportunități disponibile în timpul semestrului de primăvară. Companiile mai mici care nu au programe de formare tind să recruteze mai târziu în acest an. De asemenea, angajatorii se ocupă de domenii precum comunicațiile prin difuzare, publicitate, relații publice, social media, arte și publicații. Unii angajați preferă, de asemenea, să aștepte până în primăvară pentru a angaja absolvenți recenți, după promovarea angajaților actuali și evaluarea adecvată a nevoilor companiei.

În plus, mulți absolvenți încep în posturi de asistență, cum ar fi asistentul de tranzacționare, asistentul resurselor umane, asistentul editor, asistentul galeriei și asistentul brokerului, care sunt ocupate ca locuri vacante pe tot parcursul anului. Aceste poziții de sprijin nu acoperă, de regulă, un an fiscal sau un sezon ocupat bazat pe comerț, astfel încât aceste posturi vacante reprezintă puncte de plecare excelente pentru studenții pe parcursul anului.

Începeți cât mai devreme posibil

Începeți-vă căutarea de locuri de muncă cât mai curând posibil și investiți cât mai mult timp și mai multă energie în campania personală, după cum puteți, dacă sunteți angajat să vă găsiți un loc de muncă prin absolvire. Deoarece majoritatea absolvenților își găsesc locuri de muncă în afara programului formal de recrutare a colegilor prin strategii de rețea, ceea ce poate dura mult timp, este logic să începeți încă din vara precedentă anului senior.

Mulți studenți sunt îngrijorați de găsirea "meseriei perfecte" și pot să-și piardă vremea îngrijorătoare. Dacă începeți devreme, veți avea destul timp să revizuiți descrierile posturilor, să înțelegeți misiunile companiei și să înțelegeți mai bine ce doriți pentru primul dvs. rol post-postuniversitar.

Companiile din ziua de azi lucrează pentru a-și face rolurile la nivel de intrare par a fi incomode și mulți vor oferi șansa dezvoltării personale atât pe verticală, cât și pe lateral. Cu toate acestea, puteți găsi încă o mare oportunitate cu întârziere în joc, chiar dacă nu ați decis destul de ce doriți să faceți pentru tot restul vieții. În funcție de interesul dvs., de exemplu, ați putea fi angajat de o companie ca asistent executiv cu normă redusă, dar ați putea trece la un rol de specialist în resurse umane cu normă întreagă, după o perioadă inițială de probă.

Aplicarea pentru locuri de muncă nedorite

Când vă adresați angajatorilor care nu au anunțat încă un loc de muncă, puteți trimite un CV și o scrisoare de intenție care să indice interesul pentru un loc de muncă la nivel de bază. Când vă urmați, întrebați când ar putea fi programarea interviurilor pentru slujbele lor de intrare.

Dacă perioada de interviu este mai lungă de câteva luni, puteți trimite întotdeauna o comunicare actualizată în acel moment. Este întotdeauna mai bine să fii mai devreme decât să pierdeți un termen limită. Vă prezentați mai devreme este o strategie de rețea care vă poate demonstra interesul, tenacitatea și hotărârea de a fi luate în considerare pentru potențialul de angajare potențial.

Cum să vă înscrieți pe CV-ul dvs.

Dacă vă întrebați cum să vă înscrieți diploma în CV-ul dvs. dacă nu ați terminat programul încă, aveți câteva opțiuni.

Este acceptabil să menționați pur și simplu luna și anul absolvirii dvs. de așteptat de lângă gradul dvs. și data:

Licențiat în Arte, Administrarea Afacerilor

Colegiul Sampson, Sarasota, NY, mai 2018

O altă opțiune este de a scrie:

Așteptat absolvirea mai 2018

Angajatorii știu că nu veți absolvi în mod oficial până la data de absolvire a CV-ului.