Motive pentru care nu participați la un al doilea interviu

Căutarea de locuri de muncă este plină de frustrări, dar probabil că nimeni nu este mai enervant decât să se blocheze constant în același punct al procesului de interviu. Indiferent dacă întâmpinați dificultăți în a obține atenția managerului de angajare în primul rând, sau dificultatea de a încheia tranzacția și de a obține oferta, este greu să nu atingeți obiectivul. Poate fi și mai dificilă când nu veți fi selectat pentru un al doilea interviu, chiar dacă ați crezut că ați făcut bine pentru prima dată.

Vestea bună este că atunci când căutarea dvs. de locuri de muncă deraiește în același punct de fiecare dată, există o șansă bună că puteți face ceva pentru a obține un rezultat mai bun.

Dacă sunteți dispus să faceți o mică reflecție de sine, s-ar putea să știți ce faceți greșit și să încercați altceva în schimb.

Motivele pentru care nu obțineți un al doilea interviu (care nu sunt legate de dvs.)

Dar, înainte de a vă lua în considerare posibilele greșeli, este important să rețineți că există o mulțime de motive pentru care este posibil să nu obțineți un al doilea interviu care nu are nimic de-a face cu voi. Dacă începeți doar un proces de căutare de locuri de muncă și ați avut unul sau două primele interviuri care nu au condus la urmărire, nu presupuneți că problema este voi.

Nevoile angajatorului s-ar fi putut schimba

Companiile fac schimbări tot timpul. Își taie bugetele. Acestea realochează dolari pentru diferite roluri. Acestea transferă poziții către alte echipe și echipe în alte locații. Uneori, aceste schimbări se întâmplă în mijlocul procesului de interviu.

În mod normal, în acest caz, managerul de angajare sau reprezentantul HR vă va informa cu exactitate că nevoile dvs. s-au schimbat. În timp ce s-ar putea să zică "Nu ești tu, eu sunt", uneori este adevărul. Nu puteți ateriza un loc de muncă care nu mai există.

Poate că nu ai fost bine

Cultura se potrivește aproape la fel de mult ca și calificările atunci când vine vorba de angajare. Cel mai talentat lucrător din lume nu va fi la fel de productiv într-un mediu care nu funcționează pentru ei.

Un recrutor a descris odată acest lucru ca fiind "încercând să scrie cu mâna dvs. non-dominantă". Dacă sunteți o persoană de origine și iubiți să lucrați cu echipe, apropiați-vă și în persoană, atunci munca de la distanță nu va fi o experiență bună Pentru dumneavoastră. Dacă sunteți un introvertit care preferă să lucreze singur, un birou gigantic deschis, plin de avantaje și petreceri, se va simți ca și cum ați înființa un magazin în mijlocul gării Grand Central.

Nu este nimic în neregulă cu tine dacă managerul de angajare spune că nu vei fi fericit să lucrezi acolo. S-ar putea să vă fi făcut o favoare uriașă, permițându-vă să vă deplasați într-un loc unde veți fi mai confortabil și mai reușit.

Managerul de angajare ar putea să aibă în secret cineva în minte

Acesta este cel mai crud dintre toate, dar se întâmplă: uneori, managerul de angajare a primit mandatul de a intervieva în afara candidaților, dar preferă un candidat intern … și să știe exact ce vrea. În acest caz, ați putea fi cel mai calificat solicitant din lume, dar nu veți obține slujba.

Motivele pentru care nu reușim să luăm un al doilea interviu (pe care îl puteți controla)

Ai suflat primul interviu. Ai sunat pe managerul de angajare prin numele greșit. Nu știați prea multe despre companie și sa arătat. Nu ai putut explica de ce ai vrut slujba sau ai răspuns la alte întrebări de interviu standard. Ai întârziat sau ai avut o relație nepoliticoasă.

Există o mulțime de modalități de a arunca un interviu și, în timp ce vă puteți compensa pe unii dintre ei în urma, uneori pur și simplu nu vă puteți recupera. Când se întâmplă acest lucru, învățați din greșelile dvs. și faceți mai bine data viitoare. Și nu te bateți - interviuri greșite se întâmplă cu toată lumea.

Nu ai spus povestea potrivită. Înainte de a vă pune piciorul în sediul corporației, ar trebui să vă pregătiți pasul ascensorului și câteva povestiri scurte și interesante despre felul în care abilitățile și calificările tale corespund cerințelor lor. (Revizuirea anunțului și a descrierii postului poate fi un ajutor important.)

Asta nu înseamnă că ar trebui să intri în interviu așteptând o șansă să-ți dai monologul. Pur și simplu înseamnă că ar trebui să fii gata să împărtășești realizările tale într-un mod care să rezoneze cu echipa de angajare. Oamenii iubesc poveștile. Dacă puteți spune unul bun, veți avea un avantaj față de competiție.

Este important să vă asigurați că atunci când vă creați povestirile, vă concentrați asupra lucrurilor potrivite. De exemplu, abilitățile dvs. de conducere pot fi impresionante, dar ar putea fi împotriva dvs. în cazul în care compania nu caută manageri sau oamenii cărora le este frică să plece pentru un post de conducere. Acordați atenție specificațiilor acestora în listele de locuri de muncă și evidențiați experiența dvs. relevantă.

Nu ai trimis o notă de mulțumire. Notele de mulțumire au făcut parte din procesul de căutare a postului, probabil de la inventarea scrisului, dar nu faceți greșeala de a gândi că sunt un lucru din trecut. Într-un sondaj realizat în 2017 de la TopResume, 68% dintre managerii de recrutare și angajatorii au declarat că au primit o notă de mulțumire influențând decizia lor de a angaja un candidat.

Trimiteți o notă de mulțumire, scrisă manual sau prin e-mail, în termen de 24 de ore de la interviu. Asigurați-vă că vă puneți accentul pe abilitățile dumneavoastră și că vă potriviți pentru această slujbă și vă exprimați recunoștința pentru interviu. Corectați-vă nota și verificați-vă cu ortografii ale numelor personale și ale denumirilor companiilor.

Nu ați urmat instrucțiunile. În toate punctele din timpul procesului de interviu, este important să urmați instrucțiunile. Trimiteți materialele solicitate (de exemplu, CV, scrisoare de intenție, portofoliu etc.) și utilizați formatele de fișier specificate. Odată ce ați intervievat, asigurați-vă că urmați conducerea managerului de angajare atunci când urmați. De exemplu, dacă spun că intervievează candidații în următoarele două săptămâni, trimiteți fără întârziere nota de mulțumire, dar așteptați să continuați să continuați, până după finalizarea procesului.

Erai prea persistentă. Urmărirea după un interviu este dificil. Trebuie să vă exprimați mulțumirile și interesul față de locul de muncă, dar nu doriți să arătați că vă uitați la managerul de angajare. Dacă ați trimis o notă de mulțumire și un e-mail de urmărire și nu ați auzit înapoi, ar fi mai bine să renunțați la ea. Nimeni nu vrea să lucreze cu cineva care nu lasă nimic să meargă.

Mass-media dvs. socială este prea revelatoare. Potrivit unui sondaj al CareerBuilder, 57% dintre angajatori au decis să nu angajeze un candidat bazat pe ceva pe care l-au găsit online. Dacă mass-media dvs. socială conține materiale pe care angajatorii le-ar putea găsi greșite - gândiți-vă de la fotografii de la bikini la imagini de partid la opiniile politice - s-ar putea să te rănești în căutarea unui loc de muncă. Cea mai bună practică este să vă blocați profilurile, astfel încât să fie vizibil doar materialele corespunzătoare pentru muncă pentru a angaja manageri.

Dar nu vă ștergeți conturile. Patruzeci și șapte la sută dintre angajatori din acel studiu au mai spus că este puțin probabil să angajeze un candidat pe care nu l-au găsit online.

Una dintre referințele tale nu este de partea ta. Știi care sunt referințele tale despre tine? Dacă nu, e timpul să aflăm.

În primul rând, asigurați-vă că solicitați referințe de la persoane care sunt familiarizate cu munca dvs. și care vor avea cu siguranță lucruri favorabile de spus despre dvs. Întrebați mereu referințe potențiale dacă sunt dispuși și capabili să ateste calitățile tale bune înainte de a-ți transmite informații și să le analizezi cu ei, astfel încât să știe ce vrea managerul angajaților să audă.

Dacă încă nu sunteți sigur ce fel de imagine pictați referințele dvs. pentru potențialii angajatori, puteți încerca întotdeauna să cereți managerilor de angajare de ce vă transmit propunerea. Păstrați-l vag și respectuos - nu cereți o explicație detaliată și nu puneți cuvinte în gură. Dar nu ezitați să întrebați dacă au vreun motiv special de a trece.

Includeți-o ca o solicitare de feedback (adică, "Întotdeauna încerc să îmbunătățesc. Dacă este posibil, mi-ar plăcea să aud orice feedback despre candidatura mea sau despre procesul de interviu"). Apoi, le mulțumim pentru timpul lor indiferent și treceți mai departe.