Ce puteți face pentru a vă maximiza salariul de bază?

Salariul de bază al angajatului este suma fixă ​​pe care un angajator este dispus să o plătească unui nou angajat pentru a-și îndeplini un anumit loc de muncă. Salariul de pornire depinde de mai mulți factori, dar este de obicei determinat de:

• Ratele de plată a pieței pentru persoanele care fac o activitate similară
• Ratele plăților de piață în industrii similare
• Plățile variază în regiunea în care se află locul de muncă
• Experiența persoanei căreia îi faceți o ofertă de muncă
• Educația individului pentru care faceți o ofertă de muncă
• Ratele de plată și salariile stabilite de un angajator individual pentru angajații curenți
• Disponibilitatea angajaților potențiali de a efectua un anumit loc de muncă în regiunea și locația angajatorului

Salariul de bază este ridicat atunci când o examinare a acestor factori indică necesitatea unei schimbări. De exemplu, salariul de bază al specialiștilor în informatică care sunt angajați în posturi de dezvoltare crește în mod regulat. Angajatorii care angajează angajați în dezvoltarea de software, dezvoltare mobilă și alte domenii conexe se pot aștepta să studieze anual salariile.

Alte locuri de muncă sunt mai previzibile. De exemplu, salariul pentru un asistent de resurse umane în Midwest a rămas constant de la 35 la 40 000 de dolari pentru un număr de ani.

Obțineți maximum din salariul dvs. inițial

Toată lumea vrea să câștige cât mai mult posibil pentru o anumită slujbă. Puteți face câteva lucruri pentru a vă asigura că salariul dvs. este cât mai mare posibil. Rețineți că majoritatea majorărilor, inclusiv majorările promoționale, se bazează pe un procent din salariul dvs. actual. Deci, un salariu mai mare înseamnă un salariu mai mare mâine.

Faceți-vă cercetările.Înainte de a vă aplica chiar și pentru un loc de muncă, faceți niște cercetări în ceea ce privește un salariu rezonabil pentru o astfel de poziție. Nu arătați cu umeri din umeri și nici o idee. Această abordare vă împiedică să faceți o cerere salarială nerezonabilă.

A fi nerezonabilă te poate elimina din considerație. În plus, dacă nu faceți cercetările, puteți accepta mult mai puțini bani decât ar fi fost dispuși să vă plătească.

A negocia.Dacă spun ei: "Am vrea să vă oferim funcția de HR Assistant la 35.000 de dolari pe an", puteți spune doar "Bine", dar probabil veți pierde, nu doar pentru această poziție, ci pentru a ridica și viitorul.

Unii manageri (și unele companii) nu negociază salariul - este o ofertă unică și făcută. Cu toate acestea, mulți manageri raționali nu sunt ofensați de o negociere salarială. Deci, ia aceleasi oferte de 35.000 de dolari pe an si cereti 38.500 de dolari. Solicitarea a 45.000 de dolari este ridicolă, dar cererea de 5% până la 10% mai este normală și adecvată. Dacă spun ei nu, ei spun că nu. Apoi, puteți lua decizia.

Fiți pregătiți să vă demonstrați abilitățile. Cele mai multe locuri de muncă au o listă de competențe critice pe care angajatorul le caută. Noua închiriere trebuie să fie capabilă să facă toate aceste lucruri. De obicei, un angajator are, de asemenea, o listă de frumos-de-a avea aptitudini.

Dacă aveți oricare dintre aceste lucruri frumoase, asigurați-vă că le aduceți în sus când negociați salariul. De exemplu, vorbești altă limbă? Poți să faci analize statistice? Aveți un certificat într-un limbaj de programare suplimentar? În funcție de locul de muncă, aceste bonusuri ar putea să vă înrăutățească salariul inițial.

Țineți minte alte avantaje.Sigur, vrei un salariu de pornire ridicat, dar mai e ceva ce prețuiești mai mult? Unii oameni au o flexibilitate sau o vacanță în plus sau opțiunea de a telecomanda mai mult decât un salariu mare.

Unele companii pot permite negocierea parcării gratuite, a permiselor de autobuz subvenționate sau a unui membru al unei săli de sport. Aceste avantaje nu pun bani în portofel, dar păstrează bani în portofelul tau.

Dacă ați plănuit să cumpărați oricum un membru al unei sală de gimnastică, un freebie de la companie este ca o mică creștere. Rambursarea de școlarizare este un alt avantaj imens, care nu numai că vă oferă școală gratuită, dar vă face calificată pentru următoarea înfrângere a scării de carieră.

Numai pentru manageri

Cheia pentru începerea salariului este de a vă menține competitivitatea în așa fel încât să atrageți și să păstrați cei mai calificați angajați care se potrivesc culturii dvs. Puteți încerca să economisiți bani prin scăderea salariului de plecare, dar vă va face rău pe termen lung. Vrei cei mai buni oameni și cei mai buni oameni merită mai mult.