Când să redirecționați o ofertă de locuri de muncă

Când are sens să renunți la o ofertă de muncă? Chiar dacă sunteți în căutarea disperată de locuri de muncă, dacă știți că locul de muncă nu va fi o potrivire bună, poate avea sens să refuze oferta. Este mai bine să nu luați locul de muncă în primul rând decât să aveți un loc de muncă care să nu funcționeze puțin mai târziu. Există anumite circumstanțe, mai ales atunci când vă aflați într-o situație financiară dificilă, unde este posibil să acceptați o poziție pe care nu o doriți.

Când să redirecționați o ofertă de locuri de muncă

Există multe motive bune pentru a refuza o ofertă. Este posibil ca slujba să nu plătească suficienți bani, responsabilitățile legate de locul de muncă să nu fie ceea ce căutați, să nu existe spațiu pentru a vă deplasa pe scara carierii sau să nu vă simțiți că există o potrivire bună între dumneavoastră și viitorul dvs. șef, colaboratorii sau compania. S-ar putea să aveți o altă ofertă mult mai bună. Oferta de locuri de muncă poate fi condiționată și este posibil să nu fiți dispus sau în măsură să îndepliniți cerințele.

Evaluați oferta

Chiar dacă primirea unei oferte de muncă este scopul fiecărei căutări de locuri de muncă, este important să evaluați cu atenție orice ofertă pentru a vă asigura că locul de muncă este potrivit pentru dvs. Dacă nu sunteți sigur de poziția respectivă sau dacă vă spuneți că nu este o sarcină pentru dvs., cereți mai mult timp pentru a lua o decizie.

Când trebuie să vă gândiți să renunțați la o ofertă de muncă? Dacă aveți șansa de a vă întâlni cu viitorul sef, percepția dvs. asupra caracterului și stilului de conducere al potențialului dvs. supervizor va fi un aspect important.

Dacă aveți îndoieli serioase că acest individ ar fi un sef pozitiv și de susținere, procedați cu prudență. Cereți ocazia de a vă întâlni cu alți angajați care se raportează potențialului dvs. supervizor și întreabă câteva întrebări neutre:

• Cum ți-ai descrie stilul de conducere?
• Ce îți place mai mult despre managerul său?
• Ce tip de îndrumare ați primit?

Deoarece majoritatea lucrătorilor își schimbă frecvent locurile de muncă în economia modernă, va fi important să evaluați ce și cât veți învăța într-un nou loc de muncă. Acceptarea acestui nou loc de muncă vă va ajuta să faceți o situație solidă pentru viitoarele locuri de muncă sau să stagnați în dezvoltarea dvs.? Are organizația un program solid de pregătire pentru angajații juniori?

Banii contează

Situația financiară și poziția pe piață a potențialului dvs. angajator vor fi o altă problemă esențială pentru a fi evaluate. Se extinde compania? Este compania stabilă din punct de vedere financiar? Sunt produsele și serviciile lor bine cunoscute și respectate? Organizațiile care se zbat vor trebui adesea să reducă bugetele și să-și desființeze personalul.

Posibilitatea de a avansa

Pentru posturile de intrare sau junior, veți dori să stabiliți dacă compania promovează frecvent persoane fizice de la postul care vi-a fost oferit.

Locurile de muncă cu o carieră clară și realistă vor avea o valoare mai mare pe măsură ce vă lansați cariera. Dacă angajatorul nu poate demonstra un model clar de creștere într-un interval de timp rezonabil, atunci vă recomandăm să respingeți această ofertă. De asemenea, dacă descoperiți că angajatorul are un record scăzut de păstrare a noilor angajați, trebuie să fiți precaut.

Compensatii si beneficii

Desigur, compensațiile și beneficiile sunt un motiv pentru care multe oferte sunt refuzate. Asigurați-vă că sunteți conștient de standardele salariale pentru locul de muncă și industrie. Revizuiți site-urile salariale online pentru datele din sondaj pentru locurile de muncă similare din locația dvs.

Cu toate acestea, nu acordați salariului inițial prea multă pondere ca factor de decizie în legătură cu o ofertă, mai ales dacă există un model clar de creșteri a salariilor în timp și veți dezvolta aptitudini valoroase la locul de muncă. Iată cum puteți compara pachetele de beneficii ale angajaților.

Acceptarea ofertei

Dacă vă decideți să acceptați oferta de locuri de muncă, este important să fiți sigur că vă aflați în detaliu, inclusiv compensația (salariul și beneficiile), programul de lucru, timpul de lucru și responsabilitățile dvs. de muncă. Nu vrei să fii ca un solicitant de locuri de muncă care a descoperit orele normale pentru slujba pe care o acceptase deja de 50 de ore pe săptămână, în loc de cele 40 de așteptări.

Dacă aveți întrebări, timpul de a le cere este înainte de a accepta un loc de muncă.

Declinul ofertei

Dacă decideți să refuzați o ofertă, va fi important să faceți acest lucru în mod corect și la momentul potrivit. Am auzit recent despre o persoană care sa sculat și a ieșit în mijlocul unui interviu spunând că nu este treaba pentru el.

Curtoazia obișnuită înseamnă a fi politicos, chiar dacă știi că nu vrei slujba. În plus, pot exista alte oportunități la companie care se potrivesc mai bine. Dacă refuzați cu tact, puteți avea ocazia de a fi considerat un rol diferit.

În mod normal, cel mai bine este să luați ceva timp pentru a lua în considerare o ofertă, chiar dacă sunteți înclinat spre ao răsturna. Scrieți o scrisoare politicoasă în care vă exprimați recunoștința pentru oportunitatea de a explora slujba. Dacă ați descoperit că locul de muncă nu a atins aptitudini sau interese critice, dar angajatorul a fost impresionant, puteți căuta alte poziții mai potrivite.

În mod similar, există momente în timpul unui interviu atunci când devine clar că locul de muncă nu este potrivit pentru dvs. În cazul în care compania este atrăgătoare, dar locul de muncă nu este, ați putea împărtăși în mod politicos interesul dvs. în alte funcții mai mult în concordanță cu punctele tale forte la încheierea interviului.