Alegeți un partener Ice Breaker pentru mese

Puteți utiliza întrerupătorul de gheață Pick-a-Partner pentru a încălzi un grup și pentru a permite participanților la o masă să se cunoască rapid. În timp ce întrerupătorul de gheață poate fi folosit pentru a începe o sesiune de o zi, este cel mai eficient atunci când participanții se pauză pentru prânz.

Sunt sugerate mai multe variante ale dispozitivului de distrugere a gheții, astfel încât să puteți adăuga varietatea în diferite zile ale întâlnirilor dvs. și să potriviți întrerupătorul de gheață cu nevoile grupului dvs. de instruire, întâlnire sau team building.

Scopul principal al unui spărgător de gheață este să te ajute să ajuți grupul să-și atingă obiectivele, indiferent de scopuri. Cu toate acestea, majoritatea grupurilor includ team building, cunoașterea reciprocă mai bine, formarea de prietenii sau învățarea de a lucra cu diferențele fiecăruia dintre obiectivele unei sesiuni.

Scopul acestei distrugeri de gheață este de a ajuta participanții la sesiune să se cunoască și să se aprecieze reciproc. În plus, acest spărgător de gheață, în funcție de variația utilizată, poate ajuta participanții să-și dezvolte abilitățile sociale și să aprecieze atrăgând punctele forte și abilitățile unei alte persoane.

Puteți să vă dezvoltați distracție de întâlnire cu gheață, care îi ajută pe oameni să se întâlnească și să salute și ei. Sunteți încurajați să vă dezvoltați propriile variante de spargere a gheții pentru a satisface nevoile grupului dvs. și pentru a vă atinge obiectivele.

Pick-a-partener Icebreaker întâlnire

Această întrerupere a întâlnirilor cu gheață este folosită cel mai bine atunci când angajații se adună pentru a împărtăși o masă. Puteți adapta dispozitivul de întrerupere a gheții pentru a ajuta participanții să se întâlnească și să salute la începutul sesiunii. Cu toate acestea, unul dintre cei mai buni lovituri de la începutul sezonului este Ice Break Breaker, deoarece participanții întâlnesc rapid numeroși participanți și se mișcă în jurul camerei.

Întâlnire de bază Breaker de gheață

Cereți participanților dvs. să numerifice opțiunea "unul" și "doi". Obiectivul dvs. este de a asocia participanți care nu se cunosc bine. Scopul lor este să învețe ceva despre partenerul lor. Vă sugerez să folosiți o listă de puncte de discuție pre-dezvoltate sau întrebări pentru a încuraja conversația dincolo de "Ce faceți?"

Punctele de discuție pre-dezvoltate încurajează, de asemenea, participanții mai taci să vorbească, participanții mai vorbiți să împărtășească scena și să umple momente de tăcere când ceilalți participanți ar stresa să se gândească la ce să aducă în continuare.

Iată câteva puncte de discuție utile, însă luați în considerare dezvoltarea propriului dvs. pe baza cunoștințelor dvs. privind nevoile și interesele grupului. Rețineți că punctele de discuție încep cu un punct ușor pentru a permite participanților să reușească rapid.

Permiteți participanților 5-10 minute pentru schimb. Stabiliți speranța că perechile vor sta împreună la masă cu alți participanți la program, de obicei la mese de aproximativ 8 persoane.

Punctele de discuție sugerate includ:

• Descrieți locul în care lucrați, locul de muncă și cum ați ajuns să lucrați pentru companie.
• Denumiți culoarea dvs. preferată și cum vă înconjurați sau includeți acea culoare în viața voastră.
• Denumiți o carte sau un film care însemna ceva important pentru dvs. Descrieți ce înseamnă pentru dvs. și de ce.
• Descrieți-vă vacanța ideală și dacă ați făcut-o să se întâmple în viața voastră.
• Împărtășiți un obiectiv, personal sau de lucru, pe care doriți să-l realizați în acest an.

Când este timpul, cereți-le perechilor să se alăture celorlalți la masa de prânz sau bufet sau alte mese oferite. Asigurați-vă că lărgi conversația pe perechi în timpul mesei.

Alegeți-o variație partener Ice Breaker

Puteți să cereți oamenilor să se prezinte la masa proprie sau aleasă (alegerea dvs., dar utilizați cărțile de vizită care sunt vizibile dacă sunt atribuite locurile) Sau puteți folosi o diagramă de atribuire a locurilor la o masă lângă ușă, astfel încât participanții să poată localiza rapid masa. (Pozițiile atribuite depind de nevoile, interesele și obiectivele grupului dvs.)

• După schimbul de felicitări, spuneți participanților că responsabilitatea lor nu este de a continua să se prezinte la grup, ci mai degrabă de a face tot ce le stă în putere pentru a ajuta grupul să cunoască persoana care stă în dreapta lor. Participanții vor folosi puncte de discuție verbale, întrebări și conversații direcționate pentru a face acest lucru. Exemplele includ participantul:

  - solicită partenerului să spună grupului ce a ieșit din sesiunea de dimineață.

  - adresează o întrebare partenerului, spunând: "Ce credeți despre această problemă, George?"

  - atrage partenerul cu un comentariu promptim, "Spuneți-ne despre partea dvs. preferată a locului de muncă".

  - ca răspuns la o conversație de la masă, întreabă partenerul dacă are interes sau opinie cu privire la punctul de discuție.

Puteți afla că și participanții dvs. tăcuți și prezenți participă din toată inima, deoarece nu sunt centrul atenției. Este mai ușor pentru unii participanți să direcționeze atenția grupului către un alt participant.

Pe de altă parte, unii dintre participanții dvs. care se află în curs de desfășurare se pot lupta cu a nu fi centrul atenției. Se pot lupta cu aruncarea mingii de conversație către partenerul lor.

Scurtă prezentare a variantelor de întrerupere a gheții de la Pick-a-Partner

Ca și în cazul celor mai multe întâlniri și întâlniri cu pauza de gheață, pentru un exercițiu de exerciții, vă recomand să solicitați grupului să împărtășească orice gânduri, observații sau observații pe care le pot avea ca rezultat al participării la proces.

Răspunsurile lor la această întrebare vă vor determina dacă și ce întrebări suplimentare vă adresați grupului. Întrebările suplimentare privind dezbaterile pot include:

• Ce altceva ați observat când ați participat la acest exercițiu?
• Ce ați face diferit dacă ați participa din nou la exercițiu?
• Cum ați schimba exercițiul pentru a-i îmbunătăți eficacitatea?

Rețineți că oamenii preferă să mănânce alimente fierbinți și acest lucru se întâlnește și salută participarea apare în timp ce oamenii mănâncă. Minim, salvați debriefing-ul, dacă țineți unul până când majoritatea participanților au terminat băuturile de desert și după masă.