Ce ofertă de partener de vară BigLaw ar trebui să accepți?

Dacă totul merge bine în interviurile dvs. de apel înapoi, veți întâmpina în curând o decizie de invidiat: Care oferta de vară asociat ar trebui să acceptați?

Răspunzând corect la această întrebare este importantă, deoarece cea mai mică modalitate de a vă asigura un loc de muncă după absolvirea școlii de drept este să vă întoarceți la firma pe care ați văzut-o la 2L. (Nu este sfârșitul absolut al lumii dacă nu vă întoarceți, dar face lucrurile mai ușoare.)

Deci, ce ar trebui să evaluezi?

12 lucruri pe care trebuie să le evalueze atunci când decideți ce ofertă de asociați de vară să acceptați

Veți avea probabil anumite lucruri personale pe care să le adăugați la această listă, însă aceste întrebări ar trebui să vă aducă la început:

1. Exista firma in tipul de lege pe care vrei sa-l practici? În primul rând, este esențial să ne gândim la modul în care domeniile de exerciții pe care această firmă le excelează la alinierea la obiectivele proprii. Dacă nu sunteți sigur ce tip de lege doriți să faceți, această întrebare poate fi problematică. Dar, sperăm, până când evaluezi ofertele, știi cel puțin ceva despre obiectivele dvs. finale. De exemplu, dacă știi că vrei să fii litigator, nu te angaja într-o firmă cunoscută în primul rând pentru practica sa corporativă. Va fi o greșeală - nu o faceți! Încercați să găsiți o firmă minunată la ceea ce credeți că doriți să faceți și să mergeți acolo pe o firmă bine văzută în alte zone.

1. Cât de mult control aveți asupra experienței dvs. de vară? O întrebare relevantă este cât de mult control veți avea asupra experienței dvs. de vară. Unii studenți de drept știu exact ce tip de lege doresc să facă, iar alții ar prefera să încerce diferite domenii. Diferitele programe de vară sunt structurate în mod diferit, așa că merită să te întrebi cât de mult control vei avea asupra tipului de muncă pe care o vei face. Dacă doriți să faceți o discuție, un program cu rotații specifice poate avea sens. Dacă știți că sunteți angajat într-un tip de lege, încercați să găsiți un program care să vă asigure că veți putea să faceți în primul rând acel tip de muncă, în loc să fiți fermieri pentru a practica grupuri pe care nu sunteți interesați.

1. Care procentaj din clasa de vară primește de obicei oferte permanente? Există modalități prin care firmele să își mascheze procentul de ofertă ("oferte la rece", de exemplu), dar merită măcar să privim la ce procent din clasa de vară a oferit să se întoarcă.
2. Sunt stabile din punct de vedere financiar? Mulți studenți din domeniul dreptului ignoră acest aspect, dar dacă teoretic alegeți un loc de muncă pentru următorii 5-10 ani, nu ar trebui să vă gândiți dacă firma va fi chiar așa de lungă? Faceți-vă cercetările și vedeți dacă vreuna dintre companiile pe care le considerați au făcut concedieri sau revocarea ofertelor. Și, pentru un credit suplimentar, ar fi o idee bună să dezvolți un interes în economia firmelor de avocatură!

1. Cum sunt compensați partenerii? În mod tradițional, cele mai prestigioase firme de avocați aveau o compensație "lockstep", care se bazează pe vechime, mai degrabă decât pe orele facturate, pe clienți, etc. Teoretic, aceste firme sunt mai colegiale și mai puțin competitive (kilometrajul poate varia). Realitatea, totuși, este că diferite firme au personalități distincte. Dacă vă prosperi în competiție, luați în considerare o notorie "ucideți ceea ce mâncați". Dacă sunteți mai degrabă un tip de consens, căutați cele (puține) firme care încă utilizează compensarea în regim lockstep.

1. Cât de fericiți sunt asociații? În mod convenabil, avocatul american studiază în fiecare an asociații BigLaw pentru a afla cât de fericiți sunt. Probabil doriți să vă uitați la rezultatele lor, înainte de a face o alegere!
2. Cât de probabil ești să faci partenerul? Realitatea este că este foarte puțin probabil să faci partener la orice firmă BigLaw în aceste zile, dar este mai probabil ca unii decât alții (dacă acesta este un obiectiv potențial). Uitați-vă la câte parteneri ați avut în vedere fiecare firmă în fiecare dintre ultimii ani (și câți dintre ei au fost promovați pe plan intern, comparativ cu faptul că ați fost adusi din exterior). Acordați atenție și procentului de parteneri non-equity, o categorie din ce în ce mai comună, care este, în principiu, un "partener" salariat, fără participare la capitalul social.

1. Cum este atribuită și distribuită munca printre asociați? Când vorbiți cu asociați, întrebați cum este atribuită munca. (Un interviu ulterior după ce ai oferta este un loc minunat de a întreba aceste tipuri de întrebări.) Au un cuvânt de spus cu cine lucrează sau cu tipul de muncă pe care o fac? Mai multă autonomie este de obicei un semn bun!
2. Cum este înregistrarea lor asupra diversității? Majoritatea firmelor nu sunt un bastion al diversității, în special în rândul superior. Dar unii fac mai bine decât alții. Uită-te la cifre, dar, de asemenea, uita-te la politicile privind flex-time, concediu de maternitate și de paternitate, și ce tip de grupuri de afinitate și inițiative există.

1. Îți plac oamenii pe care i-ai întâlnit? Acest lucru este total subiectiv, dar important. Îți place de fapt persoanele cu care ai interacționat la firmă? Sunt oameni cu care ați vrea să lucrați? Vei petrece o tona de timp cu acești oameni, așa că încercați să găsiți o potrivire bună?
2. Cât de repede și ușor de rezolvat sunt ei? În relațiile dvs. minime cu administrația fermă, au fost ele politicoase și receptive? Dacă nu, ar putea fi un steag roșu, care să arate că lucrurile sunt prost conduse (care vor deveni mai frustrante pe măsură ce timpul va continua și veți fi mai implicați într-o relație disfuncțională).

1. Este o locație pe care ați considera că o practicați? În cele din urmă, aceasta este o locație fizică pe care ați considera că o practicați? Momeala NYC BigLaw este puternică pentru mulți studenți și cu siguranță poate fi un loc amuzant de a trăi câteva luni, dar merită să ne gândim dacă o opțiune diferită este o potrivire mai bună pe termen lung. După cum sa menționat mai sus, calea celei mai puțin rezistente este pur și simplu să vă întoarceți la firma pe care ați vărsat-o, așa că ați ales cu înțelepciune!

După examinarea acestor întrebări și a altora care vă par relevante pentru dvs., s-ar putea avea sens să faceți o altă vizită la firmele pe care le luați în serios, astfel încât să puteți pune întrebări care pot dura. Acest lucru este destul de standard, iar contactul dvs. de angajare este, în general, fericit să stabilească interviuri suplimentare, adaptate tipurilor de persoane cu care doriți să discutați.

Mult noroc! În continuare, ce se întâmplă într-un program asociat de vară și cum vă puteți maximiza șansele de a primi o ofertă de a vă întoarce în calitate de asociat cu normă întreagă.