Postarea oportunităților de angajare online - HR Onboarding Tips

Sunteți convins că Internetul este instrumentul cel mai util pentru angajatorii care recrutează angajați calificați? Ar trebui să fii. Puteți posta joburi online și puteți utiliza Web-ul pentru recrutare. Chiar și o postare de locuri de muncă în secțiunea clasificată a ziarului local este probabil să producă în majoritate CV-uri electronice și aplicații în aceste zile.

Ușor personalizabil, gratuit și fără hârtie, de ce nu s-ar aplica angajații potențiali online? Puteți posta posturi online și puteți profita de avantajele multor potențiali angajați care caută locuri de muncă online. Faceți lumea online partenerul dvs. de recrutare; acestea sunt cele mai bune modalități de a posta locuri de muncă și de a recruta online.

• Postați posturi pe site-ul companiei sau al organizației dvs. și pe paginile companiei în social media. Plasați link-ul proeminent pe pagina dvs. de pornire.Postarea dvs. de locuri de muncă va atrage candidații care sunt interesați de misiunea și viziunea dvs., precum și de posturile dumneavoastră deschise.

  Faceți partea de recrutare a site-ului dvs. să comunice cultura companiei dvs., motivele pentru care un angajat potențial va dori să vă aleagă firma și instrucțiuni specifice cu privire la modul de aplicare cu succes pentru posturile dvs. postate.

  • Site-ul companiei dvs. postat de locuri de muncă sunt, de asemenea, prezentate pe site-uri de căutare online de locuri de muncă. Indeed.com, de exemplu, este un motor de căutare pentru locurile de muncă care direcționează angajații care caută locuri de muncă direct pe locuri de muncă pe site-urile de carieră corporativă, prin recrutarea de angajați, pe ziare online, bloguri și site-uri de asociere.
  • Oportunitățile pentru angajatori de a posta locuri de muncă online pe site-urile de social media cresc și ele zilnic. Nu pierdeți ocazia de a vă plasa miza în teren unde se amestecă persoanele care caută un loc de muncă activ și pasiv.
• Recrutați prin intermediul site-urilor media sociale online. Pe măsură ce puterea și acoperirea site-urilor precum LinkedIn, Facebook și Twitter se extind, la fel și facilitatea lor ca o resursă online pentru a recruta angajați. Fiecare oferă angajatorilor metode de recrutare și angajare a angajaților, însă adevărata putere a accesului acestora se poate baza pe capacitatea dvs. de a atinge puterea angajaților dvs. mulțumiți și a rețelelor lor online.
• Cu o populație implicată care depășește numărul de persoane care locuiesc în SUA, postările pe Facebook despre locuri de muncă și produse de către angajați și clienți ajung la milioane de utilizatori în rețelele de angajați online (prieteni) pe Facebook.
  • Posibilitățile de postare a locurilor de muncă sociale devin una dintre cele mai bune modalități de a găsi angajații online. Puteți posta joburi online la LinkedIn pe pagina companiei. Facebook oferă, de asemenea, pagini ale companiei în care poți să postezi locuri de muncă și să te concentrezi pe diseminarea știrilor despre compania ta și mediul tău de lucru. Aplicațiile disponibile pe Facebook post automat postările care sunt extrase de pe site-ul dvs. Puteți posta automat și pe Twitter, utilizând site-uri precum Tweet My Jobs.
  • Dacă crezi că nu poți să faci asta, te uiți în jur; probabil că puteți. Inovațiile pentru postarea angajatorilor pe site-urile de social media sunt în creștere. Angajații potențiali, care frecventează aceste site-uri sociale, pot să rămână up-to-date pe listele de locuri de muncă fără a părăsi vreodată site-ul lor preferat. Acesta este un instrument cheie pentru a atrage angajații care ți-au identificat compania ca pe un loc unde ar dori să lucreze.
  • Și, multe site-uri suplimentare de rețele sociale, bazate pe cauze, industrii, interese, întreprinderi, seturi de competențe și multe altele, există. Identificați site-urile de socializare și rețelele de socializare care se adresează persoanelor din industria dvs. și care atrag persoanele cu abilitățile de care aveți nevoie și care participă. Fiecare are propriul protocol, pe care îl puteți învăța, pentru a-și furniza candidații mari online.
• Postați posturi în secțiunea clasificată a ziarului local; hârtia are probabil un partener online. Nu, publicitatea clasificată în ziarele locale nu este moartă. Sa schimbat. Cu toate acestea, o oportunitate de a ocupa multe funcții, în special locurile de muncă locale care necesită candidați locali, ziarul vecinătății dvs. recunoaște puterea și accesul lumii online.

  Când achiziționați un anunț clasificat, postați automat postul online, la un cost adesea rezonabil, sau fără costuri suplimentare. Ann Arbor News, de exemplu, are o relație de cooperare online cu MLive - Everything Michigan și vă va permite să achiziționați postări online și combinații on-line și pe hârtie.

• În plus, multe ziare locale și ziare regionale oferă posibilitatea de a posta locuri de muncă online pentru o audiență locală sau regională, fără a cumpăra o imprimare clasificată. Unul dintre avantajele postării online a postului este că spațiul nu este o problemă - nu plătiți de coloana care vă permite să descrieți pe deplin deschiderea postului postat. CareerBuilder.com administrează postările online pentru mai mult de 1.600 de parteneri, inclusiv peste 100 de site-uri mass-media, America Online și MSN.
• Postați posturi la colegiu și la consiliile universitare care servesc absolvenții. În timp ce aceste locuri de muncă sunt listate în mod obișnuit prin intermediul canalului principal al instituțiilor de servicii de carieră, colegiul poate avea servicii speciale pentru cercetătorii care caută un loc de muncă și angajatorii care recrutează angajatori. Mai ales pentru locurile de muncă care necesită diplome, veți găsi candidați calificați, deseori locali.
  • Aproape toate colegiile și universitățile au un fel de birou de servicii de carieră care vă permite să publicați posturi online. Ei mențin contactul cu absolvenții și sunt susceptibili să asiste absolvenții la căutarea unui loc de muncă pe parcursul carierei.
  • În plus, aceștia pot oferi servicii de conectare a angajatorilor care le fac mai ușor angajatorii să-și recruteze alumele. Instituția din care recrutați poate, de asemenea, să mențină un grup alumni LinkedIn unde puteți posta gratuit posturi.
  • Concentrați-vă atenția de recrutare asupra colegiilor și universităților care absolvesc candidații cu gradele și abilitățile pe care compania dvs. are nevoie. Acesta vă poate plăti înapoi în recruți excelenți pentru a dezvolta o relație cu personalul de servicii de carieră absolvenți.
• Postați posturi prin centrul de carieră sau colegiu universitar local și mențineți relații cu departamentele universitare care se specializează în abilitățile necesare. Mulți oferă postări gratuite de locuri de muncă și trăsături, candidați locali, în special pentru poziții de carieră și stagii. Alții au colaborat cu servicii online.
  • Vă puteți concentra pe colegii și universități care oferă programe de studii care îi califică pe elevi pentru locurile de muncă disponibile. Sau, concentrați-vă pe campusurile locale care au studenți care ar dori să rămână în zona dvs. Colegii sunt dedicate pentru a ajuta elevii lor să obțină locuri de muncă; adesea un factor decisiv atunci când studenții își aleg colegiul.
  • Obțineți cunoștințe și dezvoltați relații cu profesorii și cu alții din departamentele care absolvesc candidații doriți. Relațiile și informațiile dvs. personale vă pot permite să atrageți cele mai potrivite grade.
  • Ei vă ajută, de asemenea, să aterizezi stagiari de înaltă calitate - studenți care în cele din urmă pot deveni angajații cei mai prețioși. Și le puteți încerca înainte de a achiziționa serviciile lor pe termen lung, o ocazie pe care angajatorii să o recunoască, fiind unul dintre avantajele cheie ale programelor de stagiu.
• Utilizați motoare de căutare de locuri de muncă pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă nota compania dvs. și posturile dvs. de locuri de muncă on-line. De exemplu, Indeed.com oferă oportunități pentru angajatori să plătească pentru a-și evidenția listele de locuri de muncă. Angajatorii evită costul detașării locurilor de muncă online pe mai multe site-uri care trebuie apoi monitorizate.
  • Linkup indexează zilnic site-ul companiei pentru a oferi solicitanților posibilitatea de a aplica pentru cele mai noi locuri de muncă, adesea nerealizate, direct pe site-ul companiei. Acest lucru permite angajatorilor să primească cereri de locuri de muncă online care să corespundă cerințelor dvs. specifice.
  • Pur și simplu listează listele de locuri de muncă angajator gratuit și oferă o opțiune cu plata-pe-clic, care vă permite să vă stați afară din pachet. Relațiile lor cu toate site-urile majore de rețele sociale dau locurilor de muncă deschise o distribuție largă.

    Rămâneți în legătură cu lumea motoarelor de căutare de locuri de muncă. Noi site-uri proliferate și, în funcție de cerințele dvs., vă pot ajuta să vă satisfaceți nevoile de recrutare.

• Postați posturi pe comisiile comerciale cum ar fi Monster, CareerBuilder.com pentru locuri de muncă generale și CoolWorks.com pentru locuri de muncă sezoniere. În timp ce acoperirea lor masivă vă va aduce cantități de CV-uri de la candidați necalificați, există și bijuteria reclamantă ocazională. (Am găsit o dată un CFO bine calificat prin Monster.com). Deoarece aceste table de locuri de muncă sunt cunoscute tuturor căutătorilor de locuri de muncă și au o largă acoperire, ele atrag cereri de la cei mai mulți căutători online de locuri de muncă.

  Prețurile lor citate sunt rareori cel mai bun preț. Căutați oferte pe site sau contactați un agent de vânzări. Agentul de vânzări va păstra legătura cu oferte speciale atât pentru postarea de locuri de muncă, cât și pentru căutarea unei baze de date a resurselor locului de muncă. Puteți salva sute de dolari peste prețurile listate.

  • Din ce în ce mai multe case de lucru specializate intră pe piață. În funcție de calificările solicitate de la angajații pe care îi căutați, tablourile de specialitate pot fi o opțiune mai bună pentru postarea online a locurilor de muncă decât pentru surorile mari din spațiul online.

    Site-uri de locuri de muncă specializate, cum ar fi Dice.com, țintesc seturile de competențe cheie ale angajaților sau domenii de expertiză, cum ar fi tehnologia pe care compania dumneavoastră o poate avea nevoie. Puteți reduce spamul de sute de CV-uri necalificate în căsuța dvs. poștală utilizând site-uri de locuri de muncă mai specializate.

• Postați posturi la site-urile web ale asociațiilor profesionale. Postările de locuri de muncă sunt adesea ieftine sau gratuite, în special pentru membri. Capitolele locale sunt aproape toate online, iar candidații locali vă vor afișa postarea pe site-ul asociației locale înainte de ao vedea pe site-ul național. Faceți decizii de cheltuieli pe baza acestei recomandări.
• În aceeași ordine de idei, post posturi în buletine informative online sau prin e-mail prin intermediul industriei sau al industriei. Candidații pe care îi atrageți vor avea, în general, experiență în industria dvs., dar pot fi naționali și să caute cheltuieli de relocare plătite. În funcție de capacitatea regiunii dvs. de a atrage persoanele care caută un loc de muncă, aceasta poate sau nu poate fi o strategie bună pentru dvs.
• Trimiteți posturi cu organizația de stat a forței de muncă, prin intermediul departamentului de stat al muncii. Aceștia apreciază postările pentru angajatori. Faceți clic pe hartă pentru a selecta o țară sau pentru a alege din listă pentru Departamentul muncii / Comisia pentru securitatea ocupării forței de muncă / Biroul de servicii pentru ocuparea forței de muncă din statul dvs. În Michigan, angajatorii pot posta slujbe la Michigan Talent Bank prin Michigan Works. Veți găsi mai multe opțiuni atât pentru postarea de joburi online, cât și pentru recrutarea de candidați.
• Postați posturi și fișele de post în mesaje trimise prin e-mail către asociații de afaceri și colegi. Căutați candidații pentru slujbele dvs. Recomandările de la persoanele pe care le cunoști sunt, de obicei, candidați buni, deoarece cineva pe care-l cunoașteți îi garantează.

  Mulți angajatori mențin liste personalizate de contacte personale și profesionale, iar atunci când au un loc de muncă disponibil pentru care solicită trimiteri, aceștia contactează membrii listei de corespondență.

Privind spre viitor: Recrutarea și plasarea posturilor online

Opțiunile pentru schimbarea postului online și pentru recrutarea zilnică. Doar cercetarea și șederea pe lângă opțiunile angajatorului în ultimii cinci ani a fost o sarcină descurajantă, deoarece lumea recrutitoare online se schimba zilnic.

Mă aștept ca opțiunile de recrutare online să continue să se înmulțească, deoarece oportunitățile de a se potrivi angajatorilor cu candidații superiori sunt o căutare fără sfârșit.