Cum puteți continua o schimbare de carieră în HR

Persoanele angajate în Resurse Umane care doresc să știe cum să facă o schimbare de carieră în domeniul resurselor umane solicită frecvent sfaturi despre efectuarea schimbării. Ele sunt înghesuite de către angajatorul lor actual, cunoștințele lor despre ce să facă și piața muncii. Acestea sunt gânduri despre ceea ce pot face oamenii care doresc să facă o schimbare de carieră în domeniul HR.

De exemplu, un cititora pus această întrebare:

"Am fost informat ca un tip de dizabilități de către angajatorul meu. Vreau să mă implic într-un rol mai larg în resurse umane și nu știu exact cum să fac asta." Credeți că obținerea certificării mele PHR sau SPHR mă va face mai ocupabilă ca un generalist în domeniul resurselor umane sau alt loc de muncă? Până acum, am lucrat întotdeauna cu dizabilități și compensarea muncitorilor ".

5 pași practici pentru a face o schimbare în carieră

Indiferent dacă încercați să profitați de noi oportunități de la schimbări ale companiei sau de a ajunge la rețele de conducere și de carieră, acestea sunt unele dintre cele mai comune metode de a schimba căile de carieră în HR.

1. Discutați cu actualul angajator pentru a face o schimbare în cariera în HR

Când sunteți gândit (ă) și etichetat (ă) ca fiind tipul de dizabilități, este dificil să ieșiți din rolul așteptat, la fel ca orice rol de resurse umane, inclusiv managerul de compensare sau recruiter. Este nevoie de un salt în gândirea de la angajator pentru a vă permite să vă extindeți orizonturile.

Dar cea mai bună șansă de a urmări o schimbare de carieră în ÎR este întotdeauna să începeți cu angajatorul actual. Presupunând că sunteți angajat cu succes, angajatorul dumneavoastră apreciază deja dumneavoastră și munca dumneavoastră. Iată recomandări suplimentare despre ceea ce puteți face acum pentru a continua o schimbare de carieră în HR.

Așezați-vă cu șeful dvs. actual și spuneți-i că aveți nevoie de oportunitatea de a vă extinde orizonturile într-un rol mai larg în HR. Spuneți angajatorului dvs. că aveți mai multe de oferit decât în ​​cazul în care este utilizat în rolul dvs. actual. La fel cum ați face și dacă ați solicitat angajatorului dvs. o majorare a salariului, asigurați-vă că subliniați ceea ce va obține angajatorul dvs., ajutându-vă să vă extindeți rolul.

Această dorință de a-ți schimba rolul va eșua dacă faci cererea totul despre tine. La urma urmei, dacă schimbați rolurile, angajatorul va trebui să vă înlocuiască și să vă pregătească înlocuitorul. În plus, va trebui să vă instruiască și să așteptați până când veți deveni eficient în noul dvs. rol.

Odată ce ați subliniat care este schimbarea carierei pentru angajatorul dvs., spuneți că doriți să dezvoltați un plan de carieră pentru a realiza o tranziție. În funcție de dorința șefului dvs. de a lucra cu dvs. în legătură cu o schimbare de carieră în resursele umane, educația dvs. și alte căi spre o carieră mai diversificată pot deveni mai clare.

2. Faceți o schimbare de carieră în HR cu un nou angajator

Dacă șeful nu este deschis să lucreze cu dvs. pe o tranziție, câștigarea PHR este bine în situația dvs., deoarece obiectivul dvs. este de a vă diversifica cunoștințele și experiența HR și poate fi un obiectiv bun. Certificările pot adăuga valoare dvs. în anumite circumstanțe, cum ar fi în companii mari, zone urbane mari și în anumite piețe.

Multe depind de mărimea orașului dvs., de mărimea companiei dvs., de concurența de pe piața muncii și așa mai departe, astfel încât să nu vă garantați că va contribui la creșterea carierei pentru dvs.

În al doilea rând, citiți tot pe acest site TheBalanceCareers care este scris despre tranziția și schimbarea carierei. Articolele oferă sfaturi de acțiune și o direcție clară despre cum să progresăm într-o nouă carieră. Fiecare articol vă poate ajuta să vă gândiți la posibilitățile proprii. Veți dori să începeți cu aceste articole:

• Deci, crezi că vrei o carieră în HR
• Cum să pătrundem într-o carieră în resurse umane

3. Vorbiți cu localnicii despre schimbarea carierei în HR

În al treilea rând, trebuie să vorbiți cu oamenii din zona dvs. care lucrează în HR. Ei vor ști care este norma în care locuiți și lucrați.Cât de mult din concurența pentru locurile de muncă pe care le-ați obținut ați obținut certificări? Ce alte tipuri de educație sau de experiență ar putea fi de ajutor și vă permit să vă piciorul în ușă în alte companii într-un rol de HR diferit?

Personalul HR din zona dvs. va răspunde cel mai eficient la aceste întrebări. Realizarea acestor interviuri informative vă va aduce abilitățile și disponibilitatea în atenția persoanelor care ar putea să vă angajeze. Cel puțin ați comunicat că sunteți interesat și disponibil.

4. Utilizați oportunitățile de conectare online și oprite

În cele din urmă, crearea de rețele online și la evenimente vă va aduce în contact cu angajatorii și cu alți profesioniști din cariera în resurse umane. Dacă doriți o schimbare de carieră în HR, aceștia sunt potențialii dvs. angajatori, colegii dvs. și confidenții. Vedeți dacă angajatorul dvs. actual va plăti pentru a vă ajuta să aparții asociațiilor profesionale și pentru a participa la evenimente de networking.

Dacă nu, investiți-vă pentru a vă extinde rețeaua. Cele mai multe locații la nivel național au acces la evenimentele asociate în mod rezonabil din partea Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și a Asociației pentru Formare și Dezvoltare (ATD). La aceste evenimente, vă puteți întâlni cu oameni, puteți pune întrebări și puteți face cunoscută disponibilitatea.

5. Faceți cunoștință cu alte grupuri de afaceri și asociații profesionale

Dacă nu, luați în considerare participarea la alte grupuri de afaceri din comunitatea dvs., cum ar fi Camera de Comerț, grupuri de creștere a regiunii și Rotary.

Dacă locuiți în apropierea unei zone urbane mai mari, pot exista și întâlniri ale acestor asociații profesionale. LinkedIn și alte site-uri media sociale online vă vor ajuta, de asemenea, să vă conectați la o schimbare de carieră în HR.

Linia de fund

Puteți face o schimbare de carieră în HR, dar nu petreceți ani în desfășurarea de activități care nu vă susțin schimbarea. Dacă urmați aceste recomandări, veți identifica activitățile potrivite de urmărit pentru a vă atinge obiectivul de schimbare a carierei în HR.