Cum puteți contesta o schimbare a titlului postului

Companiile pot schimba titlurile în funcție de voință, atât timp cât nu există un contract de muncă în vigoare. Ar fi rar să găsim un titlu contractat în afara unui set de unire. Nu există prea multe umilințe publice; chiar se simte jenant.

Ai spus tuturor că ai o promovare. Prietenii, familia și clienții știu. Heck, oamenii de relații publice erau chiar implicați. Știți câți dintre acești oameni le pasă? Soțul, părinții și tu. Iar acei oameni îi pasă doar pentru că te iubesc și doresc să fii fericit. Toti ceilalti? Ei nu petrec mai mult de trei secunde pe an gândindu-te la titlu.

Acum, tot ceea ce a spus, este un comportament inacceptabil din partea capului tău de resurse umane. Greșeala a fost făcută la sfârșitul lor și ar trebui să o repare acolo. Această reparație nu ar trebui să vă implice să reveniți la vechiul dvs. titlu. Și acum, iată un mic secret: HR nu este șeful.

Sigur, o mulțime de oameni cred că HR are ultimul cuvânt despre așa ceva. Dar, nu. Managementul admite adesea HR. Este o scuză drăguță. "HR a spus nu." Spune asta, și ne amestecăm toți înapoi la birourile noastre, blestemând persoana HR rea. În timp ce în acest caz, persoana dvs. HR se comportă prost, pot fi suprascrise. Poate că nu de către supraveghetorul dvs. direct, dar există un lanț de comandă, ceea ce înseamnă că cineva le poate ignora. Dacă doriți să contestați schimbarea titlului de locuri de muncă, aveți câțiva pași pe care îi puteți lua.

Acceptați mixarea titlului

Chiar dacă încercăm să găsim o modalitate de a vă ajuta în acest sens, câștigarea nu este singurul rezultat posibil. Deci, mai întâi, dacă poți ajunge într-un loc unde ești bine în schimbarea titlului de locuri de muncă indiferent de ce se întâmplă, vei dormi mai ușor.

Vorbește cu șeful tău

Dacă șeful tău voia să te promoveze la un loc de muncă cu șeful în titlu, ar trebui să poată. Șeful dvs. nu este un supraveghetor de prim nivel cu o experiență de trei ani. Fără îndoială, raportezi cuiva destul de senior. Du-te la șeful tău și spune-i: "HR tocmai mi-a spus că titlul meu nu a fost aprobat oficial. De când am fost prezentat cu noul titlu la expoziția săptămâna trecută și PR mi-a publicat în mod oficial promovarea, va fi destul de jenant pentru companie dacă va trebui să-l susțină. Ce trebuie să facem pentru ca acest lucru să fie aprobat prin canalele adecvate cât mai curând posibil?"

Rețineți că acest dialog are câteva lucruri. În primul rând, nu menționează deloc jena ta. Faceți totul despre companie. Nu va arăta compania o prostie dacă se schimbă titlul? Acest lucru este important, deoarece oamenii de conducere de vârf sunt foarte preocupați de modul în care compania este portretizată în ochii publicului. Îi pasă mai puțin de sentimentele tale (deși managerii buni au grijă și de sentimentele tale).

În al doilea rând, dacă precizați problema în acest fel, presupuneți că titlul principal este unul potrivit și este doar o problemă de documentare. Nu solicitați o promovare sau o schimbare de titlu. Vrei să rezolvi problema.

Aflați problema reală

Personalul HR este de obicei foarte ocupat și nu-i pasă de lucrurile prostești. Deci, dacă șeful tău este împins, află-te de ce titlul de "strateg șef" nu lucrează pentru șeful ÎR. Este posibil ca toți cei de la nivelul dvs. de salarizare să aibă un titlu începând cu vicepresedinte asociat (AVP) și este un grad superior pentru șef. Dacă aceasta este problema, schimbați la AVP și lăsați-o să scadă. Cu toate acestea, dacă problema reală este că au vrut să fie consultate și nu a fost, atunci mergeți la pasul următor.

Escalada

Dacă șeful dvs. nu poate sau nu va escalada acest lucru, puteți să-l escaladezi singur. Du-te la seful șefului tău și fă același lucru. Întrucât toți au semnat pentru prima dată, ar trebui să remedieze problema.

Puteți continua să urcați în ierarhie până când ajungeți la șeful persoanei HR. Acesta poate fi CEO-ul, poate fi CFO sau poate fi altcineva. Dar acea persoană are puterea și autoritatea de a suprascrie o decizie HR.

Ceea ce este important este să recunoaștem că HR nu este niciodată șeful și că încă mai faceți același loc de muncă chiar și cu un titlu diferit. Deoarece titlurile variază atât de mult între companii, nu există nici măcar o diferență în ceea ce privește reluarea dintre un titlu de director senior și un titlu șef. Ceea ce este important este realizările tale.