Cerințe de pregătire pentru o carieră în domeniul resurselor umane

Vă interesează un îngrijitor de resurse umane (HR)? Departamentele de resurse umane contribuie la recrutarea și selecția angajaților companiei, la dezvoltarea angajaților, la menținerea angajaților, la cultura organizațională și la un mediu de lucru pozitiv și motivant, care sunt esențiale pentru succesul afacerii. Companiile caută în prezent conducerea și îndrumarea HR. Pentru a intra în câmpul HR, trebuie să îndepliniți anumite cerințe minime.

Pregătirea pentru o carieră în resurse umane

În companiile mai mici, unul sau mai puțini membri ai personalului pot purta mai multe pălării și pot îndeplini sarcini de generalist HR cu responsabilitatea pentru toate aspectele legate de resursele umane. În companiile mai mari, un director de resurse umane sau un vicepreședinte ar putea conduce mai multe departamente conduse de manageri care se specializează în domenii precum formare și dezvoltare, compensații și beneficii sau relații de muncă.

Datorită varietății de poziții pe teren, aveți o mare oportunitate de a găsi un loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile și punctele tale forte, preferința pentru dimensiunea companiei sau dorința de a se specializa sau generaliza.

Pentru a te pregăti pentru o carieră de succes în domeniul resurselor umane, ia în considerare urmărirea diplomelor și calificărilor care se potrivesc rolului.

Grade care completează o carieră în resursele umane

Ocupațional Perspective Manual consideră că cariera în resurse umane și oportunitățile de angajare vor continua să fie cele mai accesibile pentru persoanele care au în vedere aceste trei puncte-cheie:

1. Contextul educațional al lucrătorilor în domeniul resurselor umane variază considerabil și reflectă diversitatea sarcinilor și a nivelurilor de responsabilitate. (De asemenea depind de locul în care doriți să locuiți și să lucrați și orice concurență care poate exista pe această piață.)
2. Certificările și experiența anterioară sunt active pentru majoritatea specialităților HR și sunt esențiale pentru posturi mai avansate, inclusiv pentru manageri, arbitri și mediatori.
3. Având atât un grad de colegiu și o certificare câștigat poate deschide ușa la cele mai bune oportunități de locuri de muncă.

Multe colegii și universități au programe educaționale care duc la grade în resursele umane, în specialitățile de resurse umane, cum ar fi formarea și dezvoltarea sau afacerile. În funcție de școala pe care o alegeți, veți găsi cursuri care duc la o carieră în managementul resurselor umane în departamente precum afaceri, educație, proiectare sau tehnologie de instruire, dezvoltare organizațională, servicii umane, comunicare și administrație publică.

Cursuri complementare pentru pozițiile HR

Oamenii care doresc să lucreze cu succes în Resurse Umane ar trebui să urmeze cursuri în afaceri, științe sociale precum psihologia și sociologia și finanțele. Ocupațional Perspective Manual recomandă în mod special:

"Cei mai mulți specialiști în resurse umane trebuie să urmeze cursuri de compensare, recrutare, formare și dezvoltare, precum și evaluarea performanțelor, precum și cursuri în principiile managementului, structurii organizaționale și psihologiei industriale".

Alte cursuri relevante pentru studenții care au un interes în resurse umane ar putea include administrarea afacerilor, administrația publică, psihologie, sociologie, științe politice, economie și statistică.

Importanța crescândă a unei diplome de absolvent

Dacă aveți în vedere o carieră în domeniul resurselor umane, mulți profesioniști aleg să urmeze o diplomă de master în resurse umane, dezvoltare organizațională, administrarea afacerilor (MBA) și alte subiecte conexe. Din ce în ce mai mult, aveți nevoie de o diplomă de masterat dacă vă așteptați să fiți competitivă pentru cele mai bune, mai de dorit, locuri de muncă HR cu salariu mare.

Unii profesioniști din domeniul resurselor umane spun că masteratul este noua diplomă de licență în domeniu. Datorită provocării legii muncii, mai mulți profesioniști în domeniul resurselor umane obțin diplome de drept sau transferă în HR din profesia de avocat.

In conformitate cu Ocupațional Perspective Manual:

"Multe locuri de muncă în relațiile de muncă necesită studii postuniversitare în relațiile industriale sau de muncă. Un cadru puternic în domeniul relațiilor industriale și al dreptului este foarte de dorit pentru negociatorii contractuali, mediatorii și arbitrii, de fapt, mulți oameni din aceste specialități sunt avocați. este de dorit pentru manageri pentru beneficiile angajaților și alții care trebuie să interpreteze numărul tot mai mare de legi și reglementări.O diplomă de master în resurse umane, relații de muncă sau în administrarea afacerilor cu o concentrare în managementul resurselor umane este foarte recomandat pentru cei care caută de management general și de top poziții.“

Calificări de top pentru candidații pentru resurse umane

În timp ce educația este importantă, calificarea și aptitudinile celeilalte pot fi la fel de importante ca și cursurile și diplomele. Unele dintre competențele cheie și calificările personale pe care va trebui să le lucrați cu succes în resurse umane includ următoarele.

• Abilități interpersonale eficiente, astfel încât să puteți interacționa cu succes cu toți angajații din organizație
• Cunoașterea computerelor și a sistemelor informatice, deoarece HRIS a devenit central în documentația și auto-service-ul angajaților.
• Eficace comunicare scrisă și scrisă
• Confort cu diverse persoane cu diverse niveluri educaționale, patrimoniu cultural, practici religioase, vârste, experiență de lucru și opinii
• Înțelegerea statisticilor și a finanțării
• Competențele de rezolvare a conflictelor atât pentru inițierea, cât și pentru medierea conflictelor la locul de muncă

• Abilitatea de a stabili și realiza obiective și de a lucra ca membru al unei echipe
• Un nivel ridicat de integritate, confidențialitate și corectitudine

Introducere la nivel de oportunități de locuri de muncă și obținerea de experiență

Este dificil să intri într-o carieră în resursele umane deasupra nivelului de intrare. Pozițiile succesive la nivel de generalist și manager de resurse umane, sau mai sus, necesită cunoștințele și experiența dobândite în pozițiile de intrare.

Ocazional, persoanele cu experiență care au deținut funcții de conducere în afaceri, guvern sau militari ar putea fi luate în considerare pentru poziții care depășesc nivelul de intrare. Dacă intrați în tabăra respectivă, vă recomandăm să obțineți certificări sau să urmați cursuri legate de domeniul dvs. de interes pentru a vă pregăti în continuare pentru o carieră în HR.

Dacă sunteți în căutarea unei poziții HR la nivel de bază, încercați să obțineți o anumită experiență în timp ce sunteți la facultate ca un intern. Chiar și munca cu fracțiune de normă sau un stagiu în alte domenii adaugă potențialului dvs. de candidat. Rolurile de roluri în cluburi, experiențe de voluntariat, sporturi de club sau colegiu și proiecte din lumea reală pentru o companie adaugă credibilității dvs. ca și candidat.

HR este un câmp plin de recompense, cu multe beneficii atât emoțional, cât și pentru stabilitate și venituri bune. Căutați informații suplimentare de la birourile de plasare a colegiilor și consilieri sau discutați cu persoane care lucrează în HR unde doriți să trăiți și să lucrați.