Instruirea și pregătirea pentru un loc de muncă în domeniul resurselor umane

Sunteți interesat în a-ți urma un loc de muncă în domeniul resurselor umane? Cu pregătirea potrivită, planificarea, experiențele și o căutare atentă a locurilor de muncă, puteți obține un loc de muncă cu resurse umane. Aceste sfaturi vă vor ajuta să învățați despre industrie, să vă dezvoltați abilitățile și să căutați (și în final să aterizați) un loc de muncă.

Cum să obțineți abilități, cunoștințe și instruire pentru a organiza un loc de muncă HR

Anumite abilități sunt esențiale pentru un angajat HR. Indiferent de tipul de funcție HR pe care o căutați, veți dori să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare. Profesioniștii în domeniul resurselor umane trebuie să posede prezentări puternice, intervievare, negociere, mediere, instruire și abilități critice de ascultare.Aceștia pot urma cursuri de formare în toate aceste seturi de competențe, dar personalul potențial de resurse umane are, în general, talente care îi conduc în direcția acestui set de competențe.

Ei trebuie să aibă finețe cu oamenii și să se ocupe efectiv de o gamă largă de indivizi din toate straturile organizației lor. Personalul HR trebuie să poată transmite angajaților mesaje dificile despre concedieri, trageri și demoții. Aceștia trebuie să interacționeze calm cu personalul iritat care ar putea simți că a fost maltratat de organizația lor.

Personalul HR are, de asemenea, nevoie de abilități puternice de scriere pentru note, manuale de politici, materiale de instruire și alte comunicări. Specialiștii în resurse umane specializați în beneficii și compensații au nevoie de abilități cantitative și analitice puternice pentru a gestiona aceste domenii.

Programele de licență și absolvent care ajută studenții să dezvolte aceste abilități sunt localizate la nivel mondial și online. Majoritatea profesioniștilor din domeniul resurselor umane au cel puțin o diplomă de licență cu specializări comune, inclusiv resurse umane, afaceri și psihologie. Puteți lucra cu siguranță în domeniul HR fără un grad, dar, din ce în ce mai mult, concurența pentru locurile de muncă disponibile are un grad

Mulți manageri de resurse umane continuă să obțină o diplomă de master în resurse umane sau un MBA cu o concentrare în resursele umane pe măsură ce avansează cariera. Din ce în ce mai mult, odată cu creșterea numărului de litigii, în special în SUA, mulți practicieni în domeniul resurselor umane au acum grade de drept.

Cum să obțineți experiență pentru o carieră în HR

Dacă sunteți în prezent la școală, puteți începe să lucrați în rețea și să învățați despre industria HR. Desfășurați interviuri informative cu prietenii, familia, absolvenții și personalul de la colegiu sau universitate care lucrează în departamentul de resurse umane pentru a învăța despre domeniu și a face contacte.

Când vă întâlniți cu o persoană interesantă și prietenoasă, întrebați dacă puteți să-i umblați în timpul unei școli sau să organizați un stagiu pentru a primi o pregătire suplimentară în HR. Adresați-vă departamentului de resurse umane la școală dacă angajați muncitori studenți.

Luați un curs de resurse umane la colegiu și alegeți proiecte pentru alte cursuri care se referă la resursele umane pentru a-ți urmări aptitudinile și pregătirea suplimentare. Căutați poziții de conducere în campusul dvs., care implică recrutarea, intervievarea, formarea și orientarea celorlalți studenți.

Cum să vă găsiți primul loc de muncă în resurse umane

Pozițiile comune de intrare includ un asistent de resurse umane, un intervievator și un recrutor. Căutați exact.com sau simplyhired.com prin cuvinte cheie cum ar fi HR sau asistentul resurselor umane, beneficiar asistent, intervievator, recruiter și reprezentant al resurselor umane pentru a genera o listă de deschideri și a se aplica cât mai mult posibil. Aici sunt sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă pentru a vă ajuta să găsiți un HR job-fast.

Dacă aveți o familie, absolvenți sau o persoană legată de LinkedIn la oricare dintre aceste organizații, spuneți-le că ați aplicat și apoi împărtășiți cu dvs. o copie a materialelor de înscriere. Contactele dvs. ar putea fi dispuse să pună un cuvânt bun în numele dvs.

Lucrul în rețea este o modalitate excelentă de a găsi oportunități de angajare potențiale.

• Adresați-vă tuturor persoanelor de contact din familia dvs., prietenii, Facebook și LinkedIn și solicitați-i să vă prezinte un profesionist de resurse umane la firma lor pentru o consultare informativă.
• Contactați birourile de carieră și / sau absolvenți de la colegiu și cereți o listă de absolvenți în HR pentru interviuri informative. Aceste întâlniri ar putea conduce la interviuri dacă faceți o impresie favorabilă.
• Extindeți-vă rețeaua prin aderarea la organizații profesionale precum Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. Oferiți voluntari să organizeze și să organizeze întâlniri, ateliere de lucru și conferințe. Atingeți directorul de membri pentru a identifica contactele suplimentare în rețea.

• Înscrieți-vă la grupurile LinkedIn pentru colegiu și profesia de resurse umane și participați activ la discuții. Adresați-vă membrilor grupului pentru consiliere.
• Luați în considerare aplicarea la locurile de muncă pentru agențiile de ocupare a forței de muncă ca modalitate de a obține experiență în domeniul recrutării / ocupării forței de muncă a HR.
• Puteți utiliza, de asemenea, agenții temporare pentru a ateriza temporar misiuni în resurse umane cu firme de clienți.

Dacă nu aveți experiență în domeniu și întâmpinați dificultăți în a vă așeza un prim loc de muncă, poate doriți să vă concentrați asupra unui stagiu postuniversitar pentru a obține piciorul în ușă.

Interviu pentru locuri de muncă cu resurse umane

Revedeți cu atenție CV-ul dvs. și fiți pregătit să vă referiți la realizările și provocările pe care le-ați întâlnit în fiecare rol. Veți fi intervievați de către profesioniștii în domeniul resurselor umane, care vor folosi cel mai probabil tehnici de interviu comportamentale. Vi se va cere să furnizați exemple cu privire la modul în care ați aplicat abilități cheie și calități personale pentru munca dvs., rolurile co-curriculare, voluntari și universități.

Pentru a răspunde la aceste întrebări, mai întâi, evaluați abilitățile critice pentru realizarea activității pe care o vizați. Apoi, pregătiți mini-povești detaliind situațiile, acțiunile întreprinse și rezultatele generate folosind fiecare dintre aceste abilități.

Personalul HR va acorda o atenție deosebită cât de bine respectați protocolul acceptat de intervievare, așa că asigurați-vă că ați fost îmbrăcați corespunzător. (Poziția de rezervă este o afacere formală, cu excepția cazului în care persoana care planifică interviul sugerează un stil recomandat de îmbrăcăminte.) De asemenea, nu uitați să trimiteți o scrisoare de mulțumire eficientă după interviu.

Pe lângă faptul că vă exprimați recunoștința pentru oportunitatea de a vă întâlni, scrisoarea dvs. ar trebui să afirme interesul dvs. continuu sau sporit în ceea ce privește locul de muncă și să explicați pe scurt de ce credeți că este o potrivire excelentă pentru dvs.

Dacă doriți cu adevărat o impresie favorabilă, scrieți scrisori ușor diferite fiecărui intervievator, observând ceva interesat pe care l-au împărtășit cu dvs. sau adresându-vă unei preocupări pe care ar fi putut-o fi exprimat.

Mai multe despre HR

• Noile roluri ale personalului HR
• Vă rugăm să nu lăsați HR să fie înțeles greșit
• Cum gândește HR