Furnizarea de beneficii care păstrează angajații

Iată o enigmă rapidă pentru dvs.: Ce devine cel mai mare factor de decizie pentru angajați în legătură cu săriturile sau șederea la bord la un loc de muncă? Care este și primul lucru pe care angajații îl caută în timpul procesului de angajare? Dacă răspunsul dvs. este beneficii ale angajaților, sunteți la fața locului.

În martie 2014, Indeed.com a constatat că 81,5% din solicitanții de locuri de muncă americani angajați în prezent căutau noi locuri de muncă în afara ocupației lor actuale. Poate că pachetele de beneficii actuale ale angajatorilor le fac să caute noi locuri de muncă. Sau, poate, companiile fac oferte bune care le atrag.

Nu mai este suficient ca o companie - chiar o companie globală - să ofere aceleași beneficii generice tuturor persoanelor pe care le angajează. Angajații așteaptă acum pachete de beneficii globale care sunt adaptate nevoilor lor personale - nu doar pentru demografii bine definite.

Cu toate acestea, personalizarea pachetelor de beneficii începe cu faptul că angajatorii înțeleg cu adevărat valoarea și nevoia angajaților lor. Cu alte cuvinte, beneficiile sunt la fel de valoroase ca fiecare angajat le vede. Astfel, cu cât este mai mare flexibilitatea și varietatea programului de beneficii, cu atât mai probabil toți angajații dvs. se simt apreciați.

Profitați de tehnologia consumatorilor

Sarcinile de lucru zilnice sunt mult mai eficiente datorită tehnologiei moderne și puteți da un strigăt mare telefonului smartphone pentru asta. Din ce în ce mai mulți oameni profită de munca de la distanță, folosind tabletele și alte dispozitive pentru a accesa informații. Deci, de ce nu puneți informații despre beneficiile lor disponibile pe un mediu cu care sunt confortabile?

Cu software-ul HR optimizat pentru dispozitive mobile, angajații pot verifica rapid și ușor timpul de vacanță acumulat atunci când își planifică următoarea vacanță. Ei pot afla ce acoperă beneficiile spitalelor atunci când sunt uciși de o meduză în timpul vacanței. Accesul instantaneu la informațiile lor oferă angajaților un sentiment de control și le pune în centrul programului lor de recompense.

Pe lângă faptul că îi ajută pe angajați să se simtă mai bine conectați la beneficiile lor, angajatorii pot folosi tehnologia consumatorilor pentru a-și înțelege mai bine angajații. Dispozitivele purtare, de exemplu, au un potențial masiv pentru industria HR, deoarece permit companiilor să obțină cantități extraordinare de date pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească sănătatea și bunăstarea.

Personalul HR poate utiliza aceste date pentru a monitoriza și a îmbunătăți productivitatea angajaților. De asemenea, puteți utiliza aceste date pentru a crea stimulente pentru sănătate pentru angajați, cum ar fi oferirea de carduri cadou pentru atingerea unui anumit obiectiv de activitate.

Un pas critic explică beneficiile angajaților

Angajatorii trebuie să prezinte atât valoarea intrinsecă cât și cea extrinsecă a beneficiilor pe care le oferă acestora într-un format ușor de citit și ușor de înțeles pentru angajați. Transmiterea pachetelor de beneficii în termeni laici nu este o sarcină ușoară. Transmiterea eficientă a acestor informații este o sarcină consumatoare de timp - dar critică -.

De la asigurările de sănătate până la planurile de pensionare, o companie poate oferi mai multe tipuri de beneficii pentru angajați. Unele dintre aceste beneficii pot confunda angajații. (Cei mai mulți s-au întrebat cât de mult să contribuie la o sumă de 401 (k) sau care este o deductibilă rezonabilă.)

Asigurați-vă că sistemul dvs. oferă angajaților acces la o resursă pentru a pune întrebări în timp real despre ce plan are cel mai mult sens pentru ei sau pentru familiile lor.

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să ofere o explicație în ceea ce privește motivul pentru care oferă în prealabil anumite beneficii. De exemplu, un angajat mai tânăr poate să nu vadă punctul în asigurarea de viață și să îl considere drept un beneficiu pierdut. Dar, dacă angajatorul furnizează informații cu privire la numărul de angajați care se apropie de pensie și care acordă o mare valoare asigurării de viață, acei angajați tineri vor fi probabil mai receptivi.

În același sens, este util ca angajatorii să împărtășească în mod deschis informații despre costul beneficiilor. Beneficiile sunt costisitoare, mai ales dacă o companie oferă o gamă largă de beneficii unice, însă majoritatea angajaților nu realizează acest lucru.

Dacă un angajator este clar despre cât de mult investește compania pentru a-și face angajații mai fericiți și mai sănătoși, acești angajați vor avea mai multă apreciere pentru beneficiile oferite.

Puneți întrebări, faceți schimbări

Una dintre cele mai dificile provocări pentru departamentele de resurse umane - mai ales că încep să creeze beneficii noi și unice, are o linie deschisă de comunicare cu angajații. Explicarea beneficiilor bine este doar jumătate din bătălie.

Companiile ar trebui, de asemenea, să ancheteze în mod constant angajații lor (se recomandă trimestrial) pentru a înțelege satisfacția beneficiilor acestora. Dacă o companie își dă seama că o prestație specială nu funcționează sau nu este valoroasă pentru angajați, ei ar trebui să anunțe schimbările de beneficii pe care le vor face pentru a rezolva nemulțumirea. Angajații vor vedea că compania are grijă de feedbackul lor.

Linia de fund: flexibilitate + implicare = un mediu de lucru mai fericit

Este imposibil să dezvolți o singură soluție de beneficii care să aibă grijă de fiecare angajat, mai ales dacă luați în considerare diversitatea nevoilor de locație, familie, sănătate, financiară și de călătorie.Angajații trebuie să înțeleagă valoarea programului de beneficii personalizate pe care le oferiți acestora.

O experiență modernă de recompense poate ajuta poziția brandului angajatorului dvs. ca lider în industrie. Acesta va permite angajaților dvs. să înțeleagă și să se bucure de pachetul de beneficii în măsura maximă - și veți culege recompensa angajaților mulțumiți.