De ce angajații temporari și sezonierii au nevoie de beneficii angajaților

În prezent, este o piață de locuri de muncă bazată pe candidați. Aceasta înseamnă că angajatorii trebuie să ofere cele mai bune compensații și beneficii pentru a atrage și a păstra cei mai buni angajați.De multe ori angajați cu normă întreagă și unii angajați cu jumătate de normă au acces la aceste avantaje, însă angajații temporari și sezonieri sunt lăsați. Pot presupune doar că lucrătorii temporari beneficiază în mod automat de prestații din partea agenției sau că nu au nevoie de ele, deoarece lucrează doar pentru o perioadă scurtă de timp. Acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Cele mai recente rapoarte de la Biroul american de Statistică a Muncii indică faptul că doar aproximativ 57% din toate întreprinderile mici oferă efectiv beneficii de asigurări de sănătate forței de muncă, dar acest număr a crescut dramatic de la începutul Actului de îngrijire accesibilă din 2010. Companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere acces la opțiuni minime de asigurare de sănătate. Companiile mai mici care doresc să ofere ceva mai mult decât un salariu forței lor de muncă într-un efort de a atrage și de a reține cele mai bune beneficiază de avantaje și beneficii pentru a îndulci oala.

Cu toate acestea, studiile au arătat că jumătate dintre angajatori oferă beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de viață, planurile de economii pentru pensionari, programele de lucru flexibile și programele de beneficii voluntare.

Idei pentru beneficiile sezoniere ale angajaților

Există câteva avantaje și avantaje suplimentare pe care orice angajator le poate oferi lucrătorilor săi temporari sau sezonieri, ceea ce îi va ajuta să își încheie contractul și să se bucure de unele dintre celelalte beneficii pe care angajații obișnuiți pe termen lung le fac. Lucrătorii temporari reprezintă o mare parte a forței de muncă și devin deseori angajați permanenți, tratându-i astfel de la început.

Utilizarea lucrătorilor temporari și sezonieri poate provoca anumite provocări, însă acestea provin doar din reguli stricte de beneficii care le lasă neeligibile pentru asigurarea standard de sănătate. Este nevoie de planificare creativă pentru a oferi beneficii și avantaje angajaților temporari.

Mâncăruri, băuturi și gustări

Toți angajații au nevoie de acces la alimente sănătoase, gustări și băuturi răcoritoare în timp ce lucrează. Un frumos perk pentru a include pentru temps dvs. include prânzuri gratuite, o cafetieră și cooler umplut cu băuturi gratuite, și un coș de gustări în camera de spargere. Toți artiștii și lucrătorii sezonieri pot să se concentreze pe îndeplinirea sarcinilor și apreciază acest gest, deoarece nu trebuie să își cheltuiască banii câștigați pe alimente.

Instruire la locul de muncă

În timp ce acestea pot lucra pentru tine pentru o perioadă scurtă de timp, temps sunt în căutarea pentru oportunitatea de a învăța unele abilități transferabile noi. Asigurați-vă că aceștia au acces la sistemele de instruire online și la toate clasele pe care le oferiți angajaților obișnuiți. Încurajați-i să finalizeze aceste programe de formare pentru a fi incluse în viitoarele activități de angajare. Acest lucru este benefic pentru compania dvs., deoarece temps dvs. va fi mai bine pregătite și instruite pentru sarcinile lor prea, ceea ce înseamnă că acestea pot accelera până la productivitate rapid.

Reducerea companiei

În calitate de companie, probabil că aveți acces la mai multe reduceri de la furnizori locali, restaurante, locuri de divertisment și servicii de afaceri. De ce nu treceți aceste reduceri și beneficii minunate până la temps? Ei vor aprecia capacitatea de a-și întinde salariile mult mai mult și veți fi în acelasi timp înapoi în comunitate. Oferiți un permis de reducere sau oferiți muncitorilor dvs. temporari șansa de a cumpăra bilete de preț reduse de la biroul dvs. de resurse umane.

Stimulente de performanță

Lucrătorii temporari și sezonieri sunt gata să muncească din greu pentru compania dvs. în timpul lor cu tine, deci de ce nu le oferim niște bonusuri decente și alte stimulente? Utilizați un model de plată pentru performanță pentru a pune capăt bonusurilor contractuale pe baza eforturilor individuale, a loialității și a merge în plus. Acestea pot fi bonusuri în numerar, cărți cadou și recunoaștere. Oferiți-le și o recomandare, pe care o pot lua cu ei, în timp ce se îndreaptă către alte contracte de contract temporar.

Beneficii voluntare

Deși este posibil să nu fie o cerință de a oferi asigurări de sănătate lucrătorilor dvs. temporari și sezonieri, sunteți încă obligați să vă asigurați un mediu de lucru sigur și sănătos. Le puteți oferi beneficii voluntare pe care le pot plăti la tarife reduse de grup. Aceste beneficii pot include îngrijirea dentară și viziune, asigurarea de viață, planurile de economii și accesul la programul de wellness al companiei.

Achiziția anticipată a contractului

Mulți muncitori și muncitori sezonieri sunt angajați pentru câteva săptămâni până la câteva luni. Dacă prețuiți un angajat temporar care a avut rezultate bune, cumpărați contractul și le faceți un membru permanent al echipei dvs. Acesta este un stimulent binevenit pe care mulți visează. Negociați cu agenția de personal pentru a obține cea mai bună taxă de cumpărare.