Cum sa faci distractia ta de Halloween si sigur la locul de munca

Halloween este una dintre sărbătorile preferate ale angajaților dvs. pentru a sărbători la locul de muncă. Pentru angajatori, Halloween este o șansă de a construi o echipă de lucru și de a încuraja moralul pozitiv în rândul angajaților.

Este o oportunitate pentru directori și senior managerii de a se amesteca cu restul personalului, astfel încât atunci când un angajat se apropie de liderii de vârf în viitor, contactul ar putea să nu pară atât de înfricoșător.

Halloween oferă, de asemenea, setarea perfectă pentru familiile angajaților dvs. pentru a vedea locul de muncă unde mami sau tata petrec cele mai multe zile. Prieteniile de familie sunt, de asemenea, un fenomen frecvent al familiilor care se bucură de activități distractive împreună la locul de muncă. Acestea sunt o binefacere pentru a vă ajuta să reduceți cifra de afaceri a angajaților. La urma urmei, cine vrea să-și lase cei mai buni prieteni în urmă?

Există motive serioase pentru a sărbători Halloween-ul la locul de muncă. Din perspectiva angajatorului, trebuie doar să vă pregătiți și să comunicați astfel încât dumneavoastră și angajații dvs. să vă aflați pe aceeași pagină despre comportamentul adecvat la locul de muncă.

Serbările de Halloween pot varia de la trick-or-treat și crafts cu copiii angajaților la concursurile de sculptură de dovleac, la petrecerile pentru adulți cu alcool. Toate acestea încurajează interacțiunea angajaților și angajarea la locul de muncă. Toți își deschid angajatorul pentru eventualele pasive și preocupări.

În "De ce Hijinx de Halloween ar trebui să furi Angajatorii", în conformitate cu Dennis Donnelly, JD, "sărbătorile de Halloween în birou, de asemenea, aduce propriile lor provocări pentru angajator.. Deși Halloween este menit să fie o zi festivă, pentru unii angajatori ar putea fi mai înspăimântătoare decât distracția când angajații sărbătoresc Halloween-ul în birou."

Faceți planuri de sărbătorire a Halloween-ului la locul de muncă - dar puneți premise pentru a distruge aspectele înfricoșătoare. Asigurați participarea voluntară și nu presați niciodată angajații care nu doresc să participe. În același timp, faceți planuri și comunicați cu angajații pentru a evita aceste patru probleme potențiale.

• Hărțuire sexuală
• Mediu de lucru nepoliticos
• Probleme legate de alcool
• Siguranța fizică

Hărțuire sexuală

Nu conteaza pe angajatii dumneavoastra sa practice imbracaminte adecvata fara un memento. Rememorarea poate să însoțească invitația de a se îmbrăca în concursul de costume de Halloween sau de a participa la o petrecere pentru costume pentru adulți la locul de muncă.

Spuneți angajaților că au nevoie să-și facă costumele G-evaluate și că, în timp ce încurajați un angajat să intre în spiritul costumului, acest lucru nu înseamnă un comportament care poate fi considerat hărțuire ostilă sau sexuală. Se așteaptă un comportament profesional chiar și atunci când angajatul poartă un costum. Iată o notă de probă de la un angajator (derulați până la sfârșitul acelui articol pentru a vedea eșantionul).

Puteți evita această posibilitate fără a avea un concurs sau petrecere pentru costume pentru adulți. În schimb, concentrați-vă asupra activităților pentru copiii angajaților dvs. Majoritatea adulților se comportă atunci când știu că copiii vor fi prezenți.

De asemenea, puteți seta o temă pentru costume pentru adulți (dar vor participa mai puțini angajați), cum ar fi personajele Disney, extratereștrii sau anii '50.

Mediu de lucru nepotrivit

De asemenea, nota dvs. de memento ar trebui să le spună angajaților ce teme de costume să evite. Evitați costumele care distrug partidele sau figurile politice, arată insensibilitatea față de religiile și naționalitățile angajaților și distrageți-vă de boli cum ar fi bolile mintale. Avocații își reamintesc angajatorii că o plângere împotriva discriminării nu ar fi un binevenit încheiat la o sărbătoare de Halloween fericită.

Pornografia, contactul fizic nedorit și armele false produc toate un mediu de lucru ostil, în care unii angajați se pot simți ofensați sau incomod. Amintește-ți angajații să nu meargă acolo.

Probleme legate de alcool

Copiii răpiți sunt o problemă. Este mai probabil ca aceștia să hărțuiască sexual sau să creeze un mediu de lucru ostil atunci când alcoolul își culorează judecata. Sunt mult mai probabil să se rănească pe ei înșiși sau pe alții. Este mult mai probabil ca ei să se facă nebuni de sine, petrecând seara care se aruncă în toaletă sau căzând din scaun.

Chiar dacă angajatul nu-și amintește ce a făcut dimineața, comportamentul lui îl va câștiga lipsa de respect a colegilor săi. Oamenii vorbesc și bârfe despre ceea ce se întâmplă în birou - și mai mult despre comportamentul partidului.

Managerii de rang înalt, care aud sau văd acțiunile angajaților, sunt mai puțin susceptibili să gândească bine sau să promoveze angajații care au o judecată slabă într-un cadru profesional. Chiar dacă partidele ar trebui să fie distractive, părțile la locul de muncă rămân funcții de lucru - angajații se simt bine să-și amintească acest lucru.

Iată cum angajatorii pot minimaliza impactul servirii alcoolului la evenimentele de la locul de muncă.

Siguranța fizică pentru angajați

Angajatorii trebuie să expună bunul simț. Nu serviți niciodată alcool la o petrecere de sculptură de dovleac sau un concurs, de exemplu. Solicitați fiecărui copil care participă la un concurs de sculptură de dovleac sau un truc sau tratament la locul de muncă să fie sub supravegherea unui adult. Dacă există un prejudiciu în timp ce angajații sărbătoresc Halloween la locul de muncă, vătămarea trebuie înregistrată în rapoartele dvs. OSHA.

Limitați proeminența alcoolului la evenimente și petreceri ale companiei pentru a diminua posibilitatea accidentelor angajaților, cum ar fi căderea pe scări sau un accident auto pe drumul spre casă. În această perioadă de legalizare a marijuanei, ați putea dori, de asemenea, să încurajați angajații să-și limiteze fumatul de oală ca parte a comunicării pre-partid.

Este, de asemenea, preferința multor angajatori că alcoolul nu este servit atunci când angajatorii dețin părți și evenimente pentru angajați și copiii lor la locul de muncă.

Puteți sărbători un minunat Halloween la locul de muncă. Dacă planificați și comunicați cu angajații înaintea evenimentului, veți asigura fericirea și siguranța angajaților dvs. și vă veți limita răspunderea juridică în calitate de angajator.

Mai multe legate de sărbătorirea Halloween la locul de muncă

• Sărbătoriți sărbătorile la locul de muncă pentru motivare și team building