Ce este un contractor independent?

Un antreprenor independent este o persoană sau o afacere care furnizează servicii, produce rezultate sau produce produse pentru o afacere în baza unui acord sau unui contract scris sau implicit. Antreprenorul independent nu este supus controlului sau direcției clientului, cu excepția cazurilor menționate în contract.

Antreprenorul independent decide cum să furnizeze serviciile contractate și negociază termenele și livrările. Rezultatul așteptat al contractului poate fi la fel de specific ca două cărți de 250 de pagini sau poate fi slăbit ca asistență generală și formare pentru a transforma organizația într-un loc de muncă bazat pe echipă.

În timp ce compania contractantă pentru serviciile sale poate stabili rezultatele și produsele finale, ele nu pot spune contractantului cum, când sau unde să facă lucrarea. Contractorul independent determină orele de lucru, locul de muncă și echipamentul.

Contractantul independent oferă serviciile contractate în mod independent, nu ca angajat. Agenția contractantă nu verifică dacă antreprenorul subcontractează o parte sau toate lucrările către subcontractanți.

Contractorul independent plătește propriile impozite și asigurările sociale. Contractorii își gestionează propria relație cu Serviciul de venituri intern (IRS) utilizând formularele și procedurile corespunzătoare.

Cine lucrează în această economie de concerte în creștere?

Un alt termen folosit pentru a descrie legiunile unor contractori independenți pe termen scurt, temporari, independenți, este un muncitor gig. Altă persoană este freelancer. Acești lucrători participă tot mai mult la ceea ce a devenit cunoscut sub numele de economia gig.

"Aproximativ 150 de milioane de muncitori din America de Nord și Europa de Vest au părăsit limitele relativ stabile ale vieții organizaționale - uneori prin alegere, uneori nu - de a lucra ca antreprenori independenți", potrivit "Harvard Business Review".

"Potrivit" Intuit ", procentul de americani în economia de concerte a fost de 34% în 2016 și se așteaptă să crească la 43% până în 2020. Firma de consultanță McKinsey afirmă că în prezent sunt în jur de 68 de milioane de liber profesioniști sau care desfășoară activități independente în SUA, cu în jur 4 milioane Americanii care oferă locuri de muncă prin intermediul unor piețe de concerte precum Lyft sau Airbnb."

Contracte contractorale independente Specificați statutul de angajare

Majoritatea contractelor specifică faptul că contractantul nu este un angajat și, ca atare, nu este eligibil pentru niciun fel de beneficii, avantaje sau privilegii pe care angajatorul ar putea să le ofere angajaților, inclusiv asigurări de sănătate, depozite în valoare de 401 (k), evenimente de companie sau asigurare pentru animalele de companie.

Angajatorii oferă rar spațiu de birou contractorilor independenți; de obicei, au pus la o parte o sală de conferințe pentru formare, consultații și întâlniri. Aceștia pot oferi o adresă de e-mail a companiei pentru a facilita comunicarea între angajații lor și contractant.

Afacerea care angajează un antreprenor independent nu este răspunzătoare pentru faptele sau omisiunile contractantului independent. Un alt test al statutului unui antreprenor independent este dacă aceștia îndeplinesc activitatea pentru mai multe întreprinderi; contractantul independent ar trebui.

Serviciul de Taxe Internationale (IRS)

Potrivit serviciului intern de venituri (IRS): "Regula generală este că un individ este un contractor independent în cazul în care plătitorul are dreptul de a controla sau direcționa numai rezultatul muncii și nu ce se va face și cum se va face.“

Factorii care oferă dovada gradului de control și independență a contractantului se împart în trei categorii.

• 'Comportamental: Compania controlează sau are dreptul de a controla ceea ce face lucrătorul și cum muncește lucrătorul?
• 'Financiar: Sunt aspectele afacerii muncii lucrătorului controlate de plătitor? (acestea includ lucruri cum ar fi modul în care muncitorul este plătit, dacă cheltuielile sunt rambursate, cine furnizează unelte / bunuri etc.)
• 'Tipul de relatie: Există contracte scrise sau beneficii de tip angajat (de exemplu, planul de pensii, asigurarea de sănătate, plata zilelor de vacanță etc.)? Va continua relația și este munca efectuată un aspect cheie al afacerii? "

Dacă un angajator poate răspunde în mod corespunzător la aceste întrebări, relația cu antreprenorul independent nu este o relație de muncă. Mai degrabă există un aranjament contractual.

Angajatorii trebuie să cântărească toți acești factori atunci când decid dacă un antreprenor este un angajat sau un antreprenor independent. Pot exista elemente ale fiecăruia în lucrarea pe care o desfășoară contractantul. Regulile grele și rapide nu există atunci când o persoană este considerată antreprenor.

Nici un factor nu este singur în a face această determinare. De asemenea, factorii care sunt relevanți într-o situație pot să nu fie relevanți în altă situație. Dacă angajatorul ajunge la concluzia că nu poate decide asupra clasificării corespunzătoare, consultați IRS pentru o determinare.

Cheile trebuie să privească întreaga relație și să ia în considerare gradul sau amploarea dreptului agenției contractante de a conduce și de a controla activitatea contractantului.

În cele din urmă, documentați fiecare dintre factorii utilizați pentru a determina clasificarea pentru a vă pregăti pentru o eventuală provocare posibilă.

Cazul recent al Curții implicând statutul de contractor independent

"La 25 ianuarie 2019, Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (" NLRB ") a emis o decizie importantă în SuperShuttle DFW, Inc. și Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nr. 75, Cazul 16-RC-010963 (25 ianuarie 2019), deținând 3-1 că șoferii de franciză care au operat camionete au fost contractori independenți, nu angajați,).

"În SuperShuttle, consiliul a constatat că conducătorii de franciză au fost obligați să achiziționeze sau să închirieze o camionetă și să încheie un contract de franciză cu dispoziții puternice de despăgubire în favoarea operatorului. Șoferii aveau, de asemenea, un control total asupra programelor de lucru, determinând cât de mult sau cât de puțin să lucreze și au avut discreție cu privire la ce călătorii să accepte. Potrivit consiliului de administrație, acești factori au demonstrat o oportunitate semnificativă pentru câștigul economic, precum și un risc semnificativ de pierdere ", potrivit lui Debra Friedman și a lui Christopher Hennessy, avocat la Cozen O'Connor.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.