Pro și contra de a fi un contractor independent

Dacă sunteți tipul aventuros, antreprenorial, atunci lucrați ca un contractor independent ar putea fi o alegere excelentă pentru dumneavoastră.

Contractorii independenți sunt numiți uneori IC, consultanți, liber profesioniști, agenți gratuit sau doar contractori. Indiferent de etichetă, toți sunt independenți în scopuri fiscale în S.U.A. și sunt practic aceiași în practică.

În ceea ce privește impozitele, serviciul intern de venituri are doar două distincții: contractor independent sau angajat. Mai multe despre asta urmează.

Pro-uri

În calitate de contractor independent, sunteți șeful propriu. Acesta este principalul motiv pentru care oamenii decid să-și înființeze propriul magazin. Dacă sunteți un contractant, puteți lucra umăr-la-umăr cu angajații companiei cu care lucrați. Dar acești oameni nu sunt supraveghetorii tăi, sunt clienții tăi. Ca atare, ele nu vă pot îndruma munca așa cum ar putea direcționa munca unui angajat.

Cu toate acestea, clienții dvs. pot solicita anumite rezultate în schimbul onorariilor pe care le plătesc. Dar veți decide când, unde și cum se face lucrarea. În conformitate cu regulile de drept comun impuse de IRS și Legea privind standardele de muncă echitabile emise de Departamentul Muncii, diferența dintre un angajat și un contractant depinde în mare măsură de gradul de control și de independența acordată de client.

Contractorii independenți furnizează în mod obișnuit unelte proprii. Dacă clienții dvs. furnizează instrumentele, atunci una dintre agențiile de aplicare ar putea să le sancționeze pentru a vă clasifica eronat ca un contractor independent atunci când ar fi trebuit să fii clasificat ca angajat.

În calitate de contractor independent, veți obține, de obicei, mai mulți bani decât dacă ați fi angajat. Companiile sunt dispuse să plătească mai mult pentru antreprenorii independenți, deoarece nu au angajamente scumpe, pe termen lung sau nu plătesc niciun fel de extras, cum ar fi beneficiile pentru sănătate, compensațiile pentru șomaj și taxele de securitate socială și Medicare. Contractorii independenți pot, de asemenea, să deducă mai multe cheltuieli de afaceri decât pot solicita în mod obișnuit angajații. Spre deosebire de angajați, contractorii independenți trebuie să-și rețină propriile impozite federale, de stat și locale.

Contra

În cele mai multe cazuri, contractorii nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj de stat, deoarece sunt independenți și trebuie să-și finanțeze propriile conturi de pensii. Ratele de asigurare a sănătății și a obligațiilor de asigurare pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă sunt, de obicei, mai mari decât ratele de grup pe care angajatorii le pot asigura pentru angajații lor. Unii clienți vă pot solicita să aveți asigurare de răspundere civilă.

În general, companiile nu pot rambursa contractorii independenți pentru cheltuieli în afara buzunarului, așadar trebuie să luați în calcul aceste cheltuieli atunci când stabiliți tarifele.

Datorită problemelor care pot apărea în jurul valorii de angajat sau contractor, unii angajați nu vor angaja contractori care utilizează numerele lor de securitate socială ca ID-uri ale contribuabililor. Dacă un angajator raportează câștigurile unui antreprenor la numărul de securitate socială al acelui individ, acesta poate declanșa un steag roșu la IRS, care ar putea efectua un audit pe baza suspiciunii că angajatorul clasifică greșit angajații ca contractori independenți pentru a evita reținerea impozitelor și furnizarea de beneficii.

Pentru a ocoli problema, obțineți un număr federal de identificare a angajatorului (EIN) și trimiteți-l în locul numărului dvs. de securitate socială. Un ID al contribuabilului de stat (dacă este necesar) vă poate economisi bani permițându-vă să cumpărați obiecte la comerț cu ridicata și fără impozit pe vânzări, cu condiția să intenționați revânzarea mărfii. Biroul dvs. local pentru administrarea afacerilor mici vă poate ajuta să începeți cu acest lucru și cu alte probleme de afaceri, de asemenea, gratuit.

Sfaturi pentru a fi un contractor independent de succes

Pentru a vă ajuta să vă conectați, să obțineți expertiză și să beneficiați de reduceri la asigurare și la alte cheltuieli de auto-angajare, vă recomandăm să vă alăturați unor organizații profesionale, cum ar fi Asociația Națională pentru Angajații Liber profesioniști. De asemenea, veți găsi o mulțime de resurse pe site-ul web al Administrației S.Unității Small Business. Când începeți, adresați-vă agențiilor care vă pot conecta la munca pe bază de contract. Rețineți, totuși, că aceste agenții pot să rețină impozite și să colecteze alte deduceri din salariile dvs., în funcție de relația dvs. de lucru cu firma.

Agențiile vă pot percepe, de asemenea, o comisie, care vă va reduce despăgubirile (deși le puteți deduce din declarațiile dvs. fiscale).

Înființarea propriei afaceri ca antreprenor independent necesită o investiție de timp și de energie, însă riscul poate fi plătit cu multă grijă. Pentru cei cu spirit creativ și antreprenorial, recompensele vor fi mai mult decât monetare.