Sunteți angajat sau un contractor independent?

Având în vedere schimbările de pe piața muncii și scăderea numărului de angajatori care angajează lucrători cu normă întreagă, este important să știți care sunt drepturile dvs. dacă o companie vă oferă o poziție de antreprenor independent, în loc să vă angajați ca angajat.

Există legi federale și de stat care guvernează dacă o persoană este un angajat sau un antreprenor independent.

Sunteți angajat sau un contractor independent?

În general, dacă sunteți un contractor independent, lucrați pentru dvs. și compania este clientul dvs. Sunteți responsabil pentru plata impozitelor dvs. de angajare și nu aveți dreptul la prestații furnizate de companie sau angajate cu mandat guvernamental (inclusiv medicale și / sau stomatologice). De asemenea, trebuie să urmăriți cu atenție veniturile dvs. în scopuri de raportare fiscală, deoarece clienții dvs. nu vor, ca regulă generală, să rețină impozitele federale și de stat.

De exemplu, în cele mai multe cazuri, contractorii nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj.

Când sunteți angajat

Un lucrător este considerat angajat dacă angajatorul controlează ce lucrare se va face, cum se va face și când se va face. Ceea ce este important este că societatea are dreptul să definească, să controleze și să gestioneze aceste detalii, la care personalul lor trebuie să se conformeze.

Angajații se află pe salariul companiei, iar angajatorul reține impozitele federale și de stat, asigurările sociale și Medicare. Angajații sunt asigurați cu asigurarea de șomaj și de compensare a lucrătorilor. Angajații pot beneficia de prestații cum ar fi concediul medical plătit, concediul, asigurările de sănătate și 401 (k) sau alte participări la planul de pensii.

Când sunteți un contractor independent

Regula generală care determină dacă cineva este un angajat sau un antreprenor independent este că o persoană este un antreprenor independent dacă decide cum și când va fi făcută lucrarea.

Contractorii independenți nu sunt informați de companie ce să facă și cum să o facă. Ceea ce este important este rezultatul final și modul în care se ajunge la acest lucru depinde de contractant.

Contractorii independenți își stabilesc în mod obișnuit orele și sunt plătiți pe bază independentă, fie pentru o rată forfetară, fie pentru o rată a locului de muncă. Durata muncii lor, termenele independente ale proiectelor și detaliile plății acestora sunt determinate de un contract semnat cu clienții lor înainte de începerea perioadei de lucru.

Contractorii independenți sunt responsabili pentru plata impozitelor către IRS și departamentul lor de impozitare de stat. Contractorii independenți nu au dreptul la prestații, chiar și cei mandați de lege, cum ar fi șomajul și indemnizația lucrătorilor, deoarece nu sunt angajați ai unei societăți. Ele sunt, de asemenea, singurele responsabile pentru asigurarea propriilor asigurări medicale, dentare și de îngrijire pe termen lung.

Reguli ale angajaților IRS sau ale contractorilor independenți

• Comportamental - Compania controlează sau are dreptul de a controla ceea ce face lucrătorul și cum muncitorul își desfășoară activitatea?
• Financiar -Sunt aspectele afacerii muncii lucrătorului controlate de plătitor? (Acestea includ lucruri cum ar fi cum și când muncitorul este plătit, dacă cheltuielile sunt rambursate, dacă se oferă concediu plătit sau concediu medical, care furnizează unelte / bunuri etc.)
• Tip de relație -Există contracte scrise sau beneficii de tip angajat (adică, plan de pensii, asigurări, plăți pentru concediu etc.)? Va continua relația și este munca efectuată un aspect cheie al afacerii?

Legile statului

În plus față de liniile directoare federale, există legi de stat care reglementează lucrătorii. Consultați site-ul Departamentului de Stat al muncii pentru informații despre regulile din locația dvs.

Argumente pro şi contra

Există beneficii și dezavantaje foarte diferite de a fi fie un angajat, fie un antreprenor independent. În general, acest lucru se reduce la o problemă a securității locului de muncă și a libertății: ca angajat, vă veți bucura de beneficii și (sperăm) de siguranța cunoașterii că veți avea un loc de muncă stabil în viitorul apropiat dacă faceți o treabă bună.

Cu toate acestea, va trebui, de asemenea, să vă conformați programelor de lucru, eventualelor ore suplimentare și setărilor de lucru specificate de angajator. Contractorii independenți, pe de altă parte, au libertatea de a decide când, cum și exact cât vor funcționa (echilibrarea acestor decizii cu necesitatea de a câștiga suficient pentru a se întreține și pentru a-și plăti asigurarea medicală). Dacă aveți clienți care nu sunt clare la limitele între contractanți și angajați, există pași pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că sunteți tratați corect și în mod corespunzător.

Citiți termenii contractului dvs., indiferent dacă organizația pentru care lucrați este angajator sau client, pentru a putea lua cele mai bune decizii în cunoștință de cauză cu privire la viitorul profesional.