Informați-vă pe managerul dvs. despre căutarea internă a locurilor de muncă?

Întrebările cititorilor care dezvoltă un interes larg răspândit sunt deseori împărtășite. Un cititor a scris că soția sa a solicitat mai multe locuri de muncă în afara departamentului ei din compania ei. Înainte de a putea fi luată în considerare pentru aceste oportunități, departamentul HR a informat managerul despre intenția sa. Acest lucru a stârnit o conversație neplăcută și dificilă pe care ea trebuia să o aibă cu șeful ei.

Acum, soția lui nu simte că poate aplica pentru orice activitate în companie fără a fi examinată pentru că este monitorizată. Instinctul meu îmi spune că acest comportament de conduită și management este neetic, dar este ilegal sau doar agresiune la locul de muncă? Ar trebui să cheme linia telefonică etică sau să renunțe și să obțină un alt loc de muncă înainte să o ardă pentru că este "nefericită"?

Politici de resurse umane pentru aplicații interne de locuri de muncă

Fiecare organizație are politici diferite cu privire la modul în care se ocupă de angajații care doresc să se transfere la un alt loc de muncă. În multe companii, de exemplu, politica companiei este că un angajat trebuie să se afle în poziția curentă timp de șase luni sau să aibă aprobarea vicepreședintelui pentru a-și schimba locul de muncă intern mai devreme.

Politica poate, de asemenea, să precizeze că angajatul are responsabilitatea de a-și anunța managerul actual dacă solicită alt loc de muncă în cadrul companiei. Cu această politică, angajații știu exact ce este necesar pentru căutarea lor internă de locuri de muncă. Situația pe care o cunoaște cititorul nu ar fi avut loc

Acolo trebuie să înceapă soția ta. Determinați politica actuală a organizației sale. Este posibil ca ea să nu fi aderat din greșeală la ea. Dacă notificarea managerului nu se află în politică, atunci comportamentul persoanei angajate în resurse umane în a-i spune managerului că a solicitat un alt loc de muncă este un eșec de confidențialitate.

Într-o organizație, angajații ar trebui să aibă o așteptare rezonabilă că interacțiunile cu HR sunt confidențiale. Pasul potrivit pentru personalul de resurse umane a fost să-i întrebi soția dacă ar fi discutat căutarea internă a locurilor de muncă cu managerul ei.

ÎR face acest lucru pentru a oferi o oportunitate pentru managerul de a îmbunătăți potențial aspectele legate de munca soției dvs. pe care ea a decis să plece. Oferă, de asemenea, managerului o șansă de a înțelege obiectivele carierei soției dvs. în cadrul organizației.

În cele din urmă, discutarea potențialului transfer sau promovare cu actualul său manager îi oferă posibilitatea să susțină cererea cu o referință internă pozitivă. Acesta este un tratament echitabil pentru managerul actual, care își poate pierde cel mai bun angajat.

Se pare că aplicațiile ei i-au orbit pe managerul ei la fel de mult cât a fost orbită de abordarea HR.

Acțiunile managerului de resurse umane în a-i spune managerului despre aplicațiile soției tale pot fi, de asemenea, o practică standard pentru organizația sa. Dacă este o practică standard, în timp ce abordarea nu este recomandată, managerul HR ar fi presupus că, desigur, soția dvs. știa că va comunica cu actualul manager.

Politicile sunt deoparte, poate că este, de asemenea, o normă organizațională pe care angajații le spune managerului atunci când solicită locuri de muncă pe plan intern. Persoana de resurse umane poate să fi presupus că managerul ei a fost informat de soția dumneavoastră.

Deci, înapoi la întrebarea inițială. încălcarea confidențialității este îngrijorătoare. Ne-etic? Depinde de toate circumstanțele. Comportamentul care continuă, totuși, dacă vă face soția neplăcută și sentimentul de agresiune, poate fi represalii ale managerului și al HR. Dacă se produce represalii, merită chemată linia telefonică etică.

Metodă sugerată pentru o căutare internă de locuri de muncă

Iată o abordare sugerată. Soția ta trebuie să se întâlnească cu managerul ei și să explice de ce ea caută o altă poziție. Indiferent de motivul ei, ar trebui să gestioneze discuția pentru a sublinia că creșterea și dezvoltarea ei personale și capacitatea ei de a contribui la succesul organizației sunt motivele ei pentru căutarea unui loc de muncă intern.

Ea trebuie să conștientizeze politicos că știe cât de dificil este să înlocuiască orice angajat care se deplasează la alt loc de muncă. Ea trebuie să sublinieze că va face tranziția cât mai aproape posibil și va fi disponibilă pentru ai ajuta să învețe locul de muncă.

În urma acestei discuții, ea ar trebui să îi spună managerului său despre fiecare cerere de muncă pe care o face. Ea trebuie să discute cu managerul ei de ce vede locul de muncă ca o bună ocazie. De asemenea, ea trebuie să ceară sprijinul său. Niciun manager nu-i place să fie blindat de un angajat, iar acest lucru va menține managerul în buclă.

Dacă soția dvs. crede că nu o examinează pentru deschiderile pentru care aplică, aceasta se poate califica drept represalii. Dacă nu ia în considerare cererea ei, ar trebui să înceapă o căutare de locuri de muncă stealth. Ar fi un mesaj clar că nu are altundeva să intre în organizația ei.

Nu cunosc politica locului său de muncă, este greu să știi dacă o plângere către managerul managerului ei și o persoană mai înaltă în HR o va aduce oriunde. În unele organizații, acest lucru poate fi un pas utile, dar în altele, este sărutul morții.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.