13 moduri de a impresiona un potențial angajator

Căutați modalități de a impresiona un potențial angajator? Doriți să vă faceți CV-ul sau cererea de locuri de muncă să iasă din ambalaj? În timpul unei perioade de două săptămâni, un membru al personalului din Resurse Umane a comunicat că a revizuit 485 de CV-uri și cereri pentru 18 posturi diferite. Apoi au intervievat 23 de candidați și au adus șase înapoi pentru o a doua, mai intensă rundă de interviuri.

Credeți asta. Această persoană din personalul de resurse umane vă poate spune ce a sunat cu adevărat. Puteți găsi că unele dintre aceste sfaturi sunt ca, duh, care nu știe acest sfat de căutare de locuri de muncă? Unele dintre aceste sfaturi vă pot surprinde. Unii vă pot face chiar supărați, deoarece nu văd drept sau corect pentru dumneavoastră.

Nu toți angajatorii vor fi de acord cu acest sfat. Dar de ce să luați o șansă atunci când doriți să găsiți cea mai bună și mai plăcută locație pentru dumneavoastră?

Cum să impresionezi un potențial angajator

Iată treisprezece moduri în care puteți impresiona un potențial angajator.

1. Aplicați pentru posturile pentru care vă calificați.

Personalul angajat de angajații HR nu este format din ce în ce mai mult din oameni care nu se califică nici măcar la distanță pentru postul postat. Aceste cereri de locuri de muncă constau adesea dintr-un CV într-un plic. De ce să pierdeți hârtia, ștampila și timpul? Ditto pentru o aplicație online sau pentru reluare. Este din ce în ce mai ușor să trimiteți spam unui potențial angajator cu aplicații necalificate.

Dacă vă aflați în situația de a vă aplica, deoarece este o zonă de lucru pe care ați putea dori să o primiți sau credeți că doriți, nu vă deranjați. Dacă nu puteți face întinderea și potriviți între calificările dvs. și fundalul și deschiderea descrisă, vă pierdeți timpul.

Fiecare aplicație sau CV-ul devine mai puțin de treizeci de secunde de timp de revizuire. Trebuie să vă calificați rapid ca potențial candidat, deoarece angajatorul nu are sau nu ia timp să facă acest lucru pentru dvs.

2. Scrieți o scrisoare de intenție orientată pentru poziția pentru care aplicați.

Adresați-vă scrisoarea de intenție care vă introduce calificările cheie și evidențiază faptul că vă potriviți cu poziția persoanei care efectuează căutarea candidatului, atunci când este cunoscută. Și, nu, nu presupune familiaritate și scrie: "Dragă Susan".

Până când angajatorul te cunoaște, numele ei este "doamna Smith". În plus, scrisoarea de intenție trebuie să menționeze în mod specific poziția disponibilă pentru care aplicați. Ortografia și gramatica corectă nu se iau în calcul. La fel se întâmplă și spațierea cuvintelor pe pagină, un aspect general atractiv și simțul hârtiei într-un rezumat de hârtie.

Aplicațiile online, care sunt normele, trebuie direcționate și formatate corespunzător. Acordați la fel de multă atenție ortografiei, gramaticii și aspectului. Recunoașteți că unele sisteme de aplicații on-line nu permit trimiterea unei scrisori de intenție, iar mulți angajatori nu mai doresc sau citesc scrisori de intenție. Dacă potențialul angajator nu declară că va prezenta o scrisoare de intenție, este opțional.

3. Țintă CV-ul la locul de muncă.

V-ar plăcea să știți câți oameni caută o "ocazie serioasă de a-mi folosi abilitățile cu un angajator progresist, care va oferi oportunități de creștere?" Nici măcar nu întrebați; răspunsul vă va rupe inima dacă acesta este modul în care descrieți în mod obișnuit poziția pe care o căutați în CV-ul dvs.

Chiar mai important, cu imprimarea instantanee, nimeni nu trebuie să copieze 100 de CV-uri la un magazin de imprimare instant pentru distribuire. Personalizarea contează. Personalizarea este totul atunci când vă uitați la oportunități substanțial diferite.

Spuneți că sunteți în căutarea unei poziții de formare sau a unei poziții de marketing. CV-ul identic nu vă va vinde abilitățile pentru niciun domeniu.

4. Du-te cu puterile tale.

Ce te face diferit de ceilalți 40 de solicitanți? Pe CV-ul personalizat, începeți cu fundalul și experiența cea mai importantă pentru poziția pe care o căutați. Stadiul carierei dvs. este de asemenea foarte relevant pentru plasarea informațiilor despre CV-ul dvs. Dacă sunteți absolvent de la facultate, conduceți prima parte a CV-ului cu educația și gradul dumneavoastră.

Un veteran experimentat va începe cu un rezumat al realizării cu realizări-cheie și apoi va lista lista de locuri de muncă, titluri, companii și responsabilități cronologic. Un solicitant de administrare a rețelei trebuie să conducă cu certificările sale (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) și să dețină o listă de experiență software și hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) înainte de listarea locurilor de muncă și a educației.

Cheia este de a face mai ușor pentru recenzent CV-ul pentru a vedea că sunteți calificat pentru poziția. Vrei ca CV-ul tău să fie râvnit 'da gramada "în așteptarea unui interviu sau a unui interviu telefonic.

Căutați mai multe idei despre obținerea piciorului în ușă pentru interviul față în față? Este puțin probabil să obțineți o ofertă de muncă fără un interviu foarte eficient. Cu toate acestea, aveți mai multe obstacole pentru a trece, înainte de a obține ocazia de a impresiona un potențial angajator.

5. Majoritatea angajatorilor urăsc telefoanele de pescuit.

Acestea sunt apeluri telefonice candidat sau e-mailuri care nu au absolut nici un alt scop decât de a face un anunț potențial angajator un solicitant. Mă întreb cât de mulți oameni cheamă în fiecare săptămână un birou de resurse umane pentru a vedea dacă biroul a primit CV-ul?

Mulți - și numai oamenii cu care HR nu vor să vorbească - te-ar fi sunat dacă ești un concurent. Este o minunată ocazie pentru tine de a face o impresie proastă de durată.

Un angajat al personalului de resurse umane a spus unui apelant: "Vrei să-mi ceri să mă uit prin această grămadă de 200 CV-uri pentru a vedea dacă am primit-o pe a ta? Dacă ești nesigur, de ce nu-l trimiți din nou? Apelurile telefonice de pescuit atenți rareori vă ajută și, de obicei, vă considerați o durere.

Ei fură timpul companiei, irită screener-ul de reluare și, în general, nu realizează nimic în favoarea ta. Într-o companie client, apelanții, și mai ales apelanții repetate, sunt cunoscuți ca "stalkers".

6. Dacă doriți un apel de la un recrutor sau potențial angajator, dați-i un număr de telefon inteligent.

Dați-i numărul sau un alt număr la care pot ajunge la tine și vorbește. Multe CV-uri primite de către HR listă doar un telefon acasă, deși acest lucru devine tot mai puțin obișnuit. O mare greșeală. Membrii personalului HR renunță la candidații cu care aceștia joacă un telefon pentru zile.

Nu, nu oferiți unui potențial angajator numărul dvs. la locul de muncă curent. Dar, trebuie într-adevăr să vă onorați timpul potențial al angajatorului, oferindu-i numărul dvs. de smartphone. Personalul HR trebuie să vă aducă la dispoziție pentru a stabili un moment și o dată pentru examinarea telefonului.

7. Da, verificarea telefonului.

În cazul în care membrul personalului de resurse umane a stabilit un timp cu tine pentru un interviu telefonic, cercetați compania în avans. Vizitați site-ul web pentru a vedea ce face angajatorul. Multe organizații descriu chiar cultura lor de companie pe site-urile lor. Dacă vă dați doar câteva minute pentru a vă face temele, calitatea interviului va crește exponențial.

Gândiți-vă și la timpul personalului resurse umane, ca potențial angajator.Imaginați-vă deciziile luate în legătură cu dvs. atunci când solicitați instrucțiuni către companie în timp ce conduceți mașina și vorbiți pe telefonul dvs. smartphone. "Așteaptă câteva minute," spuse un candidat, "în timp ce ajung undeva, ca să pot scrie toate astea. Cercetați locația companiei pe prima; sunați compania pentru direcții ca o ultimă soluție.

Ai făcut bine lucrurile potrivite. Materialele și acreditările dvs. au făcut o impresie bună. Ai trecut de screening-ul pentru interviu și ai fost invitat la companie pentru acest interviu important. Cum veți continua să construiți relația cu potențialul angajator care va duce la o eventuală ofertă de muncă?

9. Luați-vă timp liber pentru interviu.

Așa cum am subliniat mai devreme, nu vă așteptați ca potențialul angajator să-și prelungească ziua cu câteva ore pentru a vă adapta programul. Dacă lucrați în prezent și căutați o nouă poziție, sperăm că ați ales calea cea mai etică și angajatorul dvs. știe. Dacă nu sunteți în măsură să informați angajatorul dvs., din orice motiv, sperăm că ați salvat timpul de vacanță pentru a fi utilizat pentru căutarea dvs. de locuri de muncă.

Un angajator de recrutare este adesea dispus să intervieveze un bun candidat la sfârșitul după-amiezii, dar rareori interviul se va extinde la ora 18:00. (Amintiți-vă că majoritatea potențialilor angajatori au început să lucreze până la ora 8:00) Nu doriți ca potențialul dumneavoastră să contribuie în calitate de angajat evaluat la sfârșitul unei zile de zece ore.

10. Faceți impresia corectă, atât la interviu, cât și la personalul companiei.

Aveți nevoie de angajator să vă spun să ajungeți mai devreme, să vă îmbraciți pentru poziția pentru care aplicați și să aduceți un CV suplimentar cu referințe? Nu uitați să tratați fiecare persoană cu care vă confruntați cu demnitate și respect.

Recepționerul își raportează impresiile despre dvs. directorului HR. Numărați-o, mai ales în organizațiile mici și mijlocii. Fiți neclintit de politicos în fiecare interacțiune pe care o aveți cu compania. Fiecare persoană îți evaluează potențialul potrivit în cadrul organizației. Nu-ți sufli șansele, comportându-te înnebunitor.

11. Vi se va cere să completați o cerere de muncă.

Deci, adu-ți CV-ul și alte informații necesare pentru a completa documentul. Și, nu, "A se vedea CV-ul atașat", nu-l taie. Este posibil ca informațiile despre aplicație să fie introduse într-o bază de date cu privire la ocuparea forței de muncă și să fie utilizate pentru înregistrările companiei, rapoartele guvernamentale și multe altele.

Aplicația completă atestă faptul că toate informațiile pe care le-ați furnizat sunt adevărate. De asemenea, permite companiei să obțină permisiunea dvs. scrisă pentru a vă verifica referințele, istoricul locurilor de muncă, efectuați verificări de fond criminale dacă sunteți angajat și multe altele.

12. Interviul spune angajatorului dacă vă potrivește culturii

Interviul real este subiectul articolelor suplimentare. În acest scop, amintiți-vă că scopul interviului este să determinați dacă tu și organizația sunt potrivite.

Scopul real al unui interviu, îmi pare rău să vă spun, nu este să vă câștigați o ofertă de muncă. Te simți încrezător că poți să faci treaba și să te dezvolți împreună cu compania? Ați transmis acest lucru potențialului angajator? Dacă da, vă vor cere să vă întoarceți pentru o rundă mai intensă de interviuri la majoritatea companiilor.

13. Urmați după interviu o scrisoare de mulțumire și poate un apel telefonic.

Manierele bune sunt mereu în considerare. Biroul de resurse umane discutat mai sus a primit trei scrisori de mulțumire și câteva apeluri telefonice de la cei 23 de persoane care au participat la primul interviu cu echipa de angajare. Îți mulțumesc că scrisorile merg în calea dinozaurilor? Nu de la candidații care contează.

A face corect lucrurile potrivite va duce la mai multe interviuri, oferte de locuri de muncă mai bune și o carieră mai reușită. Luați puțin timp la fiecare pas și aplicația dvs. se va ridica deasupra pachetului. Aceasta este o promisiune și adevărat.