Evitați încetarea necorespunzătoare a locurilor de muncă

Evitați revendicările greșite de reziliere pentru a vă menține reputația de angajator ales, mențineți încrederea și coeziunea cu angajații rămași după terminare și evitați provocările și alte procese nedorite și nedorite.

Mențineți siguranța de a pierde procesele de încetare a abuzului prin tratarea legală și echitabilă a angajaților atunci când vă întrerupeți locurile de muncă, indiferent de motiv, disponibilizări motivate din punct de vedere financiar, probleme de performanță sau altele. În calitate de angajator, este responsabilitatea dvs. să vă protejați interesele cele mai bune ale afacerii dvs. și ale angajaților rămași.

Fost angajați care plătesc terminarea incorectă de multe ori caută un sclav

În general, un angajat care este concediat este furios, nefericit și căutând pe cineva care să-l învinuiască atunci când se termină munca lui. Angajatul trebuie să se confrunte cu întrebări și preocupări din partea membrilor familiei și a prietenilor, care nu au fost niciodată informați că angajatul se confruntă cu probleme de performanță și coaching de performanță la locul de muncă.

Nici angajatul mediu nu se întoarce acasă și nu împărtășește toate greșelile pe care le-a făcut sau problemele cu care se confruntă în a-și desfășura activitatea sau a-și îndeplini responsabilitățile. Uneori, angajații chiar se înșeală să creadă că, în timp ce problemele de performanță i-au fost atrase atenția, nu sunt atât de grave.

De fapt, în mod normal, un angajat își ascunde problemele de performanță de la membrii familiei. Permite angajatului să salveze fața, să facă scuze și, în general, să-și refuze responsabilitatea pentru încetarea definitivă a locului de muncă. Lăsăm membrii familiei mai surprinși decât angajatul dacă angajatul este sincer cu el însuși atunci când are loc încetarea locului de muncă.

Deci, membrii familiei și prietenii tind să creadă că angajatorul mare, rău a fost dușmanul și problema. Acest sprijin combină gândirea și sentimentele angajatului deja supărat, care nu mai are un loc de muncă.

Angajatorii nu se confruntă, în general, cu acuzații de încetare a abuzului, care le consideră răspunzătoare, cu excepția cazului în care acțiunile lor sunt ilegale. Nu contează cât de mult se poate să se simtă neloial sau nejustificat angajatului sau membrilor familiei sale, ceea ce nu face ca încetarea angajării să fie ilegală, nejustificată sau greșită.

Angajatorii, în majoritatea statelor, aderă la angajarea la standarde în care patronul are dreptul de a trage un angajat, iar un angajat are dreptul să renunțe la locul de muncă - la alegere. pentru nici un motiv sau alt motiv.

Considerații de evitare a taxelor de încetare necorespunzătoare

Terminarea muncii devine terminată în mod greșit în aceste circumstanțe înguste. (Acestea nu sunt complete, dar fac lista celor mai des întâlnite posibilități.)

• Încălcarea contractului: angajatorul are obligația legală de a respecta toate componentele unui contract de muncă, negociat de uniune sau altfel. Majoritatea contractelor de muncă au clauze de încetare a contractului de muncă pe care angajatorul trebuie să le onoreze.
• Încălcarea contractului implicit: angajatorul trebuie să se asigure că societatea nu implică în scris sau verbal faptul că locul de muncă este protejat sau garantat sau că există alte obligații necontractuale. Acesta este motivul pentru care majoritatea angajatorilor solicită angajaților să semneze o declarație privind un manual al angajaților care prevede că documentele companiei scrise oferă orientări, nu un contract.

• Încălcarea legământului de bună credință și tranzacții echitabile: angajatul rezident poate încerca să dovedească că încetarea lor a fost nedreaptă și că un angajator nu la incendiat pentru o cauză bună, în unele state. Este extrem de dificil să se demonstreze dacă un angajator a păstrat chiar și o cantitate mică de documente despre problemele de performanță ale unui angajat și despre consilierea și coaching-ul managerial. Angajații terminați vor găsi, în general, că angajarea la alegere este factorul decisiv mai important.
• O discriminare ilegală: discriminarea la locul de muncă este ilegală. Fostul angajat trebuie să depună o plângere la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) și, probabil, la comisia pentru drepturile civile de stat, înainte de a angaja un angajator în instanță. Un angajator protejează organizația de astfel de acuzații, practicând o atenție strictă pentru a evita discriminarea la locul de muncă sau apariția unei discriminări la locul de muncă, din orice motiv. De exemplu, într-o situație de concediere, un angajator trebuie să demonstreze motive nediscriminatorii pentru motivul pentru care fiecare angajat concediat a fost selectat. Înlăturarea tuturor membrilor unui departament eliminat sau eliminarea celor 10% din totalul angajaților cu cel mai mic vechime poate menține angajatorii în siguranță de la plata cheltuielilor de discriminare.

Angajatorii ar trebui să solicite consultanță juridică la prima lor indicație că un fost angajat intenționează să aplice anumite forme de contestații ilicite de descărcare de gestiune. În mod normal, va apărea fie în conversație, prin corespondență trimisă prin e-mail, fie prin eșecul fostului angajat de a accepta și de a-și încheia contractul de încetare a contractului de muncă sau de reziliere.

Uneori, totuși, primul angajament al angajatorului privind o problemă apare atunci când un pachet de constatare a informațiilor provine de la agenții de stat sau federale de discriminare.

Chiar dacă angajatorul are certitudinea cristalină că tratarea terminării contractului de muncă este legală, etică și adecvată, consilierul juridic este mai experimentat în situații de terminare greșită decât angajatorul mediu. Căutați sfatul.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.