Evitați aceste greșeli de aplicare a locurilor de muncă

01 Nu respectă instrucțiunile privind postarea de locuri de muncă sau formularul de înscriere

Specialiștii în resurse umane și avocații petrec orele de creare și revizuire a formularelor de solicitare. Lăsarea câmpurilor goale lasă managerul de angajare să aibă mai puține informații despre dvs. decât despre ceilalți candidați.

La fel ca neglijarea instrucțiunilor formularului de aplicare, lăsarea câmpurilor goale arată o lipsă de atenție la detalii. Încărcarea aplicațiilor incomplete este o modalitate ușoară pentru un manager de angajare să reducă numărul de aplicații care trebuie luate în considerare.

03 Întoarcerea în aplicație târziu

Nu există nici o scuză legitimă pentru întoarcerea într-o cerere târzie. Chiar dacă descoperiți postarea postului până la două ore înainte de a se închide, trebuie să primiți aplicația la timp. Angajații de conducere au foarte puține informații pentru a-și baza deciziile. Dacă singurul lucru pe care l-ai transformat vreodată în această persoană este târziu, asta nu-i bate bine.

Dacă un manager de angajare are deja o rezervă considerabilă pentru solicitanți până la data limită, managerul de angajare poate să renunțe la toate cererile depuse înainte de termenul limită. Angajatorii de închiriere nu pot arunca o cerere întârziată doar pentru întârzierea fără a face același lucru pentru toate aplicațiile târzii. Atâta timp cât fac acest lucru cu toate cererile întârziate, acestea sunt justificate în acest sens.

04 Ortografie și erori gramaticale

Ortografia și erorile gramaticale par neprofesionale la cererile de locuri de muncă. Dacă știți că sunteți un speller rău sau un auto-editor, apelați pe cineva să vă corecteze aplicația sau să o rulați cel puțin prin caracteristica de verificare a ortografiei a unui program de procesare de text. Una sau două erori probabil că nu vor primi aplicația dvs. aruncată în gunoi, dar mai multe dintre ele vor.

Asigurați-vă că știți cuvintele în mod frecvent gresite în cererile guvernamentale de locuri de muncă. O aplicație de locuri de muncă este un document prea important pentru a nu vă asigura că este fără erori.

05 Explicați orice lacune în ocuparea forței de muncă pe cererea dvs. de locuri de muncă

Lacunele în ceea ce privește ocuparea forței de muncă nu reprezintă întotdeauna un lucru rău, dar generează un steag roșu pentru angajarea managerilor. Dacă este lăsat inexplicabil, managerii de angajare vor avea cel mai rău.

Când aveți un deficit de locuri de muncă, asigurați-vă că explicați ce sa întâmplat. Nu permiteți unui manager de angajare să presupună că ați fost concediat pentru cauză atunci când într-adevăr ați plecat să aveți grijă de un părinte bolnav sau de un copil nou-născut.

Dacă ați plecat în condiții nepotrivite, spuneți așa. Este mai bine ca un potențial angajator să afle aceste informații de la tine în față decât mai târziu într-un control de referință cu un supraveghetor anterior.

Este posibil să aveți doar o cutie mică în aplicație pentru a introduce explicația dvs., deci aveți grijă cum vă scrieți motivul. Dacă spațiul este disponibil și este potrivit situației, explicați ceea ce ați învățat din această experiență.

06 Nu include toate atașamentele necesare

Atunci când postarea unui post necesită mai mult decât un formular de cerere completat, organizația vă spune că va folosi aceste materiale suplimentare pentru a lua decizia de angajare.

Dacă omiteți aceste materiale, managerul de angajare nu deține informații care să vă compare cu alți solicitanți. Prin urmare, managerul de angajare va arunca aplicații care nu includ toate atașările necesare.

07 Nu reușesc să adapteze materialele pentru fiecare lucrare

Când aplicați pentru o activitate, doriți să arătați managerului de angajare că sunteți potrivit pentru această lucrare. Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este să vă adaptați calificările la cunoștințele, abilitățile și abilitățile enumerate în afișarea postului.

Indiferent dacă este exactă sau inexactă, dacă nu faceți acest lucru, managerul de angajare nu vă interesează suficient de mult pentru a-și petrece timpul pentru a-și petrece timpul pentru a gândi cu grijă ce înseamnă sarcina și cum să arătați că o puteți face.

Manageri experimentati pot sa arate scrisoarea de intentie a unei persoane. Dacă nu aveți timp să scrieți o scrisoare de intenție nouă sau cel puțin să vă editați unul implicit, de ce ar trebui un manager de angajare să aibă timp să citească ceea ce trimiteți pentru fiecare altă lucrare?

08 Aplicarea la un loc de muncă pe care tocmai l-ați depășit

Managerii de închiriere doresc angajări noi, care se potrivesc perfect poziției și vor rămâne într-o perioadă rezonabilă de timp.

Cineva cu diplomă de doctorat și 20 de ani de experiență în domeniul cercetării academice, care solicită o funcție de tehnician administrativ, poate îndeplini, evident, sarcinile necesare pentru acest post; cu toate acestea, această persoană este aproape sigur o angajare proastă.

O astfel de persoană este supracalificată pentru poziție. Această persoană ar găsi poziția plictisitoare și va începe să caute muncă imediat după ce va veni la bord.

Aplicarea pentru o poziție aflată cu mult sub acreditările dvs. pare suspectă. Angajatorii de conducere se întreabă ce a mers prost în locurile de muncă anterioare care vă fac să căutați un loc de muncă care apare sub abilitățile dumneavoastră.

09 Aplicarea la un loc de muncă pentru care sunteți, evident, necalificat

Nu aplicați pentru a fi un astronaut dacă ultima clasă de matematică pe care ați luat-o a fost Algebra II. Aplicând pentru un loc de muncă, sunteți în mod evident necalificat pentru a vă pierde timpul și timpul angajatorului.

Dacă faceți acest lucru în mod consecvent, veți dezvolta o reputație pentru a face focuri de sălbăticie în întuneric cu aplicațiile dvs. de locuri de muncă, astfel încât atunci când oamenii văd că aplicați pentru un loc de muncă pentru care sunteți calificat, va fi mai puțin probabil să vă ia în serios.

10 Lăsând cititorul confuz

Când managerii angajați se uită la materialele aplicative, doresc o imagine clară și concisă a ceea ce fiecare candidat va aduce la locul de muncă.

Folosirea prea multor cuvinte mari va purta cititorii și le va face să se oprească la jumătatea drumului. Fii cât mai scurtă posibil, oferind în același timp o explicație detaliată a istoriei tale de muncă și de ce ai fi bine pentru această slujbă.

Asigurați-vă că datele dvs. de încheiere și de începere pentru fiecare lucrare sunt corecte. O eroare tipografică pe un an va confunda cititorii. Ar putea părea că aveți un decalaj inexplicabil în ocuparea forței de muncă sau că ați deținut două locuri de muncă în același timp când nu ați făcut-o.