Greselile de aplicare a locurilor de muncă trebuie evitate

De cele mai multe ori, procesul de aplicare a postului este destul de simplu. Chiar și așa, există greșeli de aplicare a postului care vă pot costa oportunitatea de a avansa în procesul de angajare. Concurența pentru locuri de muncă este dornică, așa că trebuie să vă asigurați că cererile dvs. de angajare, atât pe suport hârtie, cât și online, sunt cât se poate de lustruite.

Acordați-vă timp pentru a finaliza cu atenție fiecare aplicație pe care o completați pentru a vă asigura că informațiile sunt corecte, că datele dvs. și descrierile de posturi sunt corecte și că nu există erori de ortografie sau gramatică.

Unele greșeli comune de evitat

• Skimming instrucțiunile și lipsește intenția reală a întrebărilor aplicației. Citiți cu atenție și nu vă grăbiți. La urma urmei, cine vrea un angajat care nu urmează instrucțiunile?
• Scrierea "vezi atașat" pentru a evita completarea materialului din aplicație. Mulți angajatori vor examina în primul rând cererea în sine, așa că trebuie să completați toate semnele, chiar dacă informațiile sunt duplicate pe un CV atașat.
• Furnizarea de declarații generice despre abilitățile sau experiențele tale. În schimb, evidențiați și încărcați din față abilitățile și experiențele cele mai relevante pentru locul de muncă vizat.

• Fabricarea sau exagerarea calificărilor dvs. Nemulțumirea și informațiile fabricate reprezintă motive pentru demiterea imediată, evitându-se astfel tentația de a alcătui sau de a vă înăbuși acreditările.
• Aplicarea la locuri de muncă pentru care nu sunteți calificat. Dacă poziția necesită o diplomă avansată sau un anumit număr de ani de experiență pe care nu o posedați, nu pierdeți timpul acordat managerului sau angajatorului.
• Trimiteți cererea dvs. persoanei greșite sau departament. Asigurați-vă că direcționați cererea dvs. către persoana sau departamentul menționat în anunț sau post. S-ar putea să doriți, de asemenea, să copiați alte contacte pe care le aveți la companie: "M-am gândit că ați putea dori să vedeți materialele pe care le-am prezentat HR acordând o întâlnire informativă de ajutor săptămâna trecută".

• Ortografie sau erori gramaticale. Copiați și inserați descrierile online într-o verificare de ortografie și gramatică, cum ar fi Word primul. Puneți degetul pe fiecare cuvânt și asigurați-vă că este scris corect. Citiți-vă documentul cu voce tare pentru a verifica erorile gramaticale și, dacă este posibil, aveți un alt set de ochi pentru a examina documentul înainte de a fi trimis.
• Scrierea descrierilor care nu includ realizări. Chiar dacă aplicația descrie o descriere a postului, înțelegeți-o ca o descriere a modului în care adăugați valoare, spre deosebire de o listă delicată de sarcini. Utilizarea numerelor pentru cuantificarea descrierilor este o modalitate bună de a evidenția realizările, "Gestionat supravegherea financiară a fondurilor de strângere de fonduri de 500.000 $".

• Negarea pentru a explica lipsurile de locuri de muncă. Dacă aveți motive întemeiate pentru lacune în ceea ce privește încadrarea în muncă, găsiți o modalitate de a explica motivul pentru care ați fost în afara muncii, cum ar fi: "Am plecat în bună stare pentru a avea grijă de nou-născutul meu sau de un părinte bolnav terminat".
• Înregistrați o adresă de e-mail neprofesională. Configurați un cont de e-mail separat pentru scopuri legate de serviciu, care nu include nimic cum ar fi [email protected].

Sfaturi pentru aplicații

Poate fi util să scrieți o listă de master cu datele și descrierile educației dvs. și locurile de muncă pe care le-ați organizat în ordine cronologică. Când completați cererile, vă puteți referi la lista dvs. și asigurați-vă că furnizați informații exacte și complete fiecărui angajator.

Dacă trimiteți și un CV, veți dori să îl adaptați la poziția individuală la care aplicați, evidențiind cele mai relevante experiențe. Acestea pot fi diferite de lista cronologică solicitată de aplicația generală, care este unul din motivele pentru care acestea pot solicita o documentație suplimentară pentru a obține o imagine mai completă a calificărilor dumneavoastră.

Înainte de a trimite cererea, citiți-o din nou, scanând pentru greșeli și asigurându-vă că ați răspuns la toate întrebările complet și în mod corespunzător.

Trimiteți toate documentele necesare

Este important să se acorde atenție detaliilor cerințelor aplicației enumerate în anunțul de postare. Uneori, pe lângă completarea unei cereri, managerul de angajare va cere să trimiteți un CV, scrisoare de intenție, portofoliu, listă de referințe etc.

Pentru a fi luați în considerare pentru locul de muncă, asigurați-vă că trimiteți toate documentele solicitate.Dacă nu respectați instrucțiunile de aplicare, este o modalitate ușoară ca managerul de angajare să vă elimine de la contestație.