Cum să impresionezi un potențial angajator

Căutați modalități de a impresiona un potențial angajator? Doriți să vă faceți CV-ul sau cererea de locuri de muncă să iasă din ambalaj? În decursul unei perioade de două săptămâni am analizat 485 de CV-uri și cereri pentru 18 poziții diferite. Am intervievat 23 de candidați și am adus șase înapoi pentru o rundă mai intensă de interviuri.

Crede-mă, îți pot spune ce mi-a sunat. Unele dintre aceste sfaturi vă pot surprinde. Unii vă pot face chiar supărați, deoarece nu văd drept sau corect pentru dumneavoastră. Nu pot garanta că toți angajatorii vor fi de acord cu mine, dar de ce să luați o șansă pe această piață a angajatorilor?

1. Aplicați pentru posturile pentru care vă calificați.Mie nici o grămadă din aplicații este formată din ce în ce mai mult de oameni care nu se califică nici măcar la distanță pentru poziția anunțată. Aceste cereri de locuri de muncă constau adesea dintr-un CV într-un plic. De ce să pierdeți hârtia, ștampila și timpul? Dacă vă aflați în situația de a vă aplica, deoarece este o zonă de lucru pe care ați putea dori să o primiți sau credeți că doriți, nu vă deranjați.

Dacă nu puteți face întinderea și potriviți între calificările dvs. și fundalul și deschiderea descrisă, vă pierdeți timpul. Fiecare cerere sau reluare devine mai puțin de cinci minute din timpul meu. Trebuie să vă calificați rapid ca potențial candidat, deoarece angajatorul nu are sau nu ia timp să facă acest lucru pentru dvs.

2. Scrieți o scrisoare de intenție orientată care vă introduce calificările cheie și evidențiază faptul că vă potriviți cu poziția pentru care aplicați. Adresați-vă scrisoarea către persoana care efectuează căutarea candidatului, atunci când este cunoscută. Și, nu, nu presupune familiaritate și scrie: "Dragă Susan".

Până când te cunosc, numele meu este Doamna Heathfield. În plus, scrisoarea de intenție trebuie să abordeze în mod specific poziția disponibilă. Ortografia și gramatica corectă nu se iau în calcul. La fel și spațierea cuvintelor pe pagină, aspectul general atrăgător și simțul hârtiei. Aplicațiile online, care sunt normele în aceste zile, trebuie să fie vizate și formatate corespunzător. Acordați la fel de multă atenție ortografiei, gramaticii și aspectului.

3. Țintă CV-ul la locul de muncă. V-ar plăcea să știți câți oameni caută o "ocazie serioasă de a-mi folosi abilitățile cu un angajator progresist, care va oferi oportunități de creștere?" Nici măcar nu întrebați; răspunsul vă va rupe inima dacă acesta este modul în care descrieți în mod obișnuit poziția pe care o căutați în CV-ul dvs.

Mai important, în această zi de publicare electronică instantanee, nimeni nu trebuie să copieze 100 de CV-uri la un magazin instant de tipărire. Personalizarea contează. Personalizarea este totul atunci când vă uitați la oportunități substanțial diferite. Spuneți că sunteți în căutarea unei poziții de formare sau a unei poziții de marketing. CV-ul identic nu vă va vinde abilitățile pentru niciun domeniu.

4. Du-te cu puterile tale. Ce te face diferit de ceilalți 40 de solicitanți? Pe CV-ul personalizat, începeți cu fundalul și experiența cea mai importantă pentru poziția pe care o căutați. Stadiul carierei dvs. este de asemenea foarte relevant pentru plasarea informațiilor despre CV-ul dvs. Dacă sunteți absolvent de la facultate, conduceți prima parte a CV-ului cu educația și gradul dumneavoastră.

Un veteran experimentat va începe cu un rezumat de realizare și apoi lista de locuri de muncă, titluri, companii și responsabilități cronologic.

Un solicitant de administrare a rețelei trebuie să conducă cu certificările sale (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) și să dețină o listă de experiență software și hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) înainte de listarea locurilor de muncă și a educației.

Cheia este de a face mai ușor pentru recenzent CV-ul pentru a vedea că sunteți calificat pentru poziția. Vrei ca CV-ul tău să fie râvnit da gramada în așteptarea unui interviu sau a unui ecran telefonic.

Căutați mai multe idei despre obținerea piciorului în ușă pentru interviul față în față? Este puțin probabil să obțineți o ofertă de muncă fără un interviu foarte eficient. Cu toate acestea, aveți mai multe obstacole pentru a trece, înainte de a obține ocazia de a impresiona un potențial angajator.

• Nu toți angajatorii se pot simți așa, dar urăsc telefoanele de pescuit care nu au absolut nici un alt scop decât să vă facă să observați un solicitant. Mă întreb cât de multe persoane mă cheamă în fiecare săptămână pentru a vedea dacă am primit CV-ul? Mulți - și numai oamenii pe care îi sun mai rar. Este o minunată ocazie pentru tine de a face o impresie proastă de durată.

  I-am spus unui apelant: "Vrei să-mi ceri să mă uit prin această grămadă de 200 CV-uri pentru a vedea dacă am primit-o pe a ta? Dacă ești nesigur, de ce nu-l trimiți din nou?" Apelurile telefonice de pescuit atenți rareori vă ajută și, de obicei, vă considerați o durere.

  Ei fură timpul companiei, irită screener-ul de reluare și, în general, nu realizează nimic în favoarea ta. Într-una dintre companiile mele de clienți, apelanții, și în special cei care se repetă, sunt cunoscuți sub numele de urmăritori.

• Dacă doriți un apel de la un recrutator sau potențial angajator, dați-i un număr la care puteți fi contactat. Majoritatea CV-urilor pe care le primesc nu conțin decât un telefon acasă. Mare greșeală. Am renunțat la zece candidați cu care am jucat zile de telefoane. Nu, nu vă propun să oferiți unui angajator potențial numărul dvs. la locul de muncă actual.

  Dar, în această zi de telefoane mobile ieftine, trebuie să respectați timpul potențial al angajatorului, oferindu-i numărul dvs. de telefon mobil. Trebuie să vă aduc la dispoziție un timp și o dată pentru examinarea telefonului.

• Da, am spus, "screening-ul telefonului". Înainte de a gândi angajatorii nu își pierd timpul sau a dvs. în aceste zile, fără un interviu telefonic inițial. Fiți pregătit să programați o dată și o oră, de obicei în intervalul 8-5. zi lucrătoare. (Potențialul tău angajator lucrează deja zece ore.) Interviul telefonic elimină majoritatea da gramada reia de la contestație.

  Fiți pregătit pentru un mini-interviu și pentru a oferi intervievatorului așteptările salariale. Oamenii care joacă coy atunci când întreb despre salariu nu sunt invitați să viziteze personal. De ce mi-aș pierde timpul intervievând un solicitant care face 70.000 dolari sau mai mult, în prezent, pentru o slujbă de 50.000 de dolari?

  Și nu, nu vei fi un astfel de candidat minunat ca să arunc afară raza salariilor. În nouă din zece situații, intervalul de salarizare este stabilit cu un număr mare de variabile, inclusiv piața locurilor de muncă locale și salariile colegilor.

• Pregatirea conteaza atât pentru screening-ul telefonului, cât si pentru potentialul interviu fata-in-fata. Dacă am stabilit un timp cu dvs. pentru un ecran de telefon, cercetați compania în avans. Vizitați site-ul web pentru a vedea ce face angajatorul. Multe organizații descriu chiar cultura lor de companie pe site-urile lor în aceste zile. Dacă luați doar câteva minute pentru a vă face temele, calitatea interviului crește exponențial.

  Gândește-te și la timpul meu ca potențial angajator. Imaginați-vă deciziile pe care le iau în legătură cu dvs. atunci când mă întrebați de direcții către companie în timp ce vă conduceți mașina și discutați pe telefonul mobil. "Așteptați câteva minute", a spus un candidat, "în timp ce ajung undeva, ca să pot scrie totul". Cercetați locația companiei pe prima; sunați compania pentru direcții numai ca o ultimă soluție.

Ai făcut bine lucrurile potrivite. Materialele și acreditările dvs. au făcut o impresie bună. Ai trecut de screening-ul pentru interviu și ai fost invitat la companie pentru acest interviu important. Cum veți continua să construiți relația cu potențialul angajator care va duce la o eventuală ofertă de muncă?

• Luați-vă timp liber pentru interviu. Nu vă așteptați ca potențialul angajator să-și prelungească ziua cu câteva ore pentru a vă adapta programul. Dacă lucrați în prezent și căutați o nouă poziție, sperăm că ați ales calea cea mai etică și angajatorul dvs. știe. Dacă nu sunteți în măsură să informați angajatorul dvs., din orice motiv, sper că ați salvat timpul de vacanță.

  Un angajator de recrutare este adesea dispus să intervieveze un bun candidat la sfârșitul după-amiezii, dar rareori interviul se va extinde la ora 18:00. (Amintiți-vă că majoritatea potențialilor angajatori au început să lucreze până la ora 8:00) Nu doriți ca potențialul dumneavoastră să contribuie în calitate de angajat evaluat la sfârșitul unei zile de zece ore.

• Faceți impresia corectă atât la interviu cât și la personalul companiei. Trebuie să vă spun să ajungeți mai devreme, să vă îmbraciți pentru poziția pentru care aplicați și să aduceți un CV suplimentar cu referințe? Nu uitați să tratați fiecare persoană cu care vă confruntați cu demnitate și respect.

  Recepționerul își raportează impresiile despre tine la directorul HR. Numărați-o, mai ales în organizațiile mici și mijlocii. Fiți neclintit de politicos în fiecare interacțiune pe care o aveți cu compania. Fiecare persoană îți evaluează potențialul potrivi în cadrul organizației lor. Nu-ți sufli șansele, comportându-te în mod ciudat oamenilor pe care îi consideri lipsiți de importanță.

• Vi se va cere să completați o cerere, astfel încât să vă aduceți CV-ul și alte informații necesare pentru a completa documentul. Și, nu, "A se vedea CV-ul atașat", nu-l taie. Este posibil ca informațiile dvs. privind cererile să fie introduse într-o bază de date privind locurile de muncă și utilizate pentru înregistrările companiei, rapoartele guvernamentale și multe altele.

  Aplicația completă facilitează introducerea datelor. De asemenea, permite companiei să obțină permisiunea dvs. scrisă pentru a vă verifica referințele, istoricul locurilor de muncă, efectuați verificări de fond criminale dacă sunteți angajat și multe altele.

• Interviul real este subiectul articolelor suplimentare. În acest scop, amintiți-vă scopul interviului este acela de a determina dacă tu și organizația se potrivesc bine.

  Scopul real al unui interviu, îmi pare rău să vă spun, nu este să vă câștigați o ofertă de muncă. Te simți încrezător că poți să faci treaba și să te dezvolți împreună cu compania? Ați transmis acest lucru potențialului angajator? Dacă da, veți fi întrebat înapoi pentru o rundă mai intensă de interviuri la majoritatea companiilor.

• Urmăriți după interviu o scrisoare de mulțumire și poate un apel telefonic. Manierele bune sunt mereu în considerare. Am primit trei scrisori de mulțumire și câteva apeluri telefonice de la cele 23 de persoane care au participat la un prim interviu cu noi. Îți mulțumesc că scrisorile merg în calea dinozaurilor? Nu de la candidații care contează cu mine.

A face corect lucrurile potrivite va duce la mai multe interviuri, oferte de locuri de muncă mai bune și o carieră mai reușită. Luați puțin timp la fiecare pas și aplicația dvs. se va ridica deasupra pachetului. Iți promit.