Cum să faceți o ofertă de muncă unui angajat potențial

O ofertă de muncă este o invitație pentru un candidat la postul de angajare pentru a deveni angajat în compania dvs.

Oferta de locuri de muncă conține detalii despre oferta dvs. de angajare, inclusiv:

• Salariu
• Beneficii
• Poziționați titlul postului
• Numele supraveghetorului postului
• Alți termeni și condiții de angajare

Oferta de locuri de muncă poate fi negociabilă, în funcție de poziție. Sau angajatorul și perspectiva ar fi putut negocia detaliile ofertei înainte de oferta formală, scrisă.

Pași în oferirea de locuri de muncă

1. Angajații care au fost implicați în intervievarea angajaților potențiali își fac recomandările managerului de angajare care ia decizia finală, în colaborare cu personalul din Resurse Umane, cu privire la candidatul care îl angajează.
2. Pachetul privind salariile și beneficiile a fost stabilit mai devreme în procesul de recrutare, adesea încă de la determinarea necesității unei poziții. Managerul de angajare ia aceste decizii în colaborare cu ÎR și ținând seama de bugetul său pentru această funcție.
3. Cu ajutorul HR și în funcție de protocolul companiei, comunicarea informală despre compensare are loc între managerul de angajare sau HR și candidatul selectat. (Ocazional, această discuție are loc într-un e-mail.) Trebuie să utilizați întotdeauna o persoană punctantă pentru discuția de compensare.

   În cazul în care sunt implicate mai multe persoane, crește posibilitatea de dezinformare, o neînțelegere și, eventual, un candidat pierdut. Când gama de salarii și beneficiile au fost discutate și înțelese în timpul procesului de interviu, acest pas poate progresa fără probleme.

1. Veți avea mai multă libertate de a negocia și de a face contra oferte cu poziții de nivel mai înalt. Începând cu jumătatea posturilor de carieră, există game de salarii și beneficii care sunt standard pentru noii angajați. Este posibil să vă întâlniți cu un potențial angajat care se uită la oferta dvs. de salariu și contractează oferte cu o cerere de câteva mii de dolari.

   În funcție de modul în care vă apreciați candidatul și investiția în timp în redeschiderea recrutării, puteți fi de acord sau nu. De exemplu, chiar din facultate, un candidat a fost oferit o poziție generală de marketing generalist la o firmă din Washington, DC. Oferta a fost de 50.000 de dolari.

   Din cauza costului de trai din zonă, ea a răspuns cu un contranger care a cerut 55.000 de dolari, pe care a primit-o în cele din urmă. (A fost destul de înspăimântător pentru ea pentru că și ea era preocupată de faptul că angajatorul ar fi plecat de la negociere).

1. Această abordare informală culminează cu pregătirea unei scrisori privind oferta de locuri de muncă care confirmă termenii pe care angajatorul și candidatul l-au convenit verbal și prin e-mail pentru angajarea sa în timpul negocierilor. În general, candidatul semnează și returnează scrisoarea la primire.

   Odată ce un candidat a decis să redeschidă negocierile în acest moment al procesului. El a făcut un contracar față de termenii deja conveniți în scrisoarea de ofertă. El a arătat o mare lipsă de integritate, iar oferta a fost scoasă de pe masă.

1. În timp ce se recomandă abordarea informală a negocierii de compensare, deoarece se creează relații, se economisesc timp și se reduc stresul pentru ambele părți, mulți angajatori încep oferta de locuri de muncă cu o scrisoare standard de muncă sau un contract.
2. În acest scenariu, angajatul potențial poate accepta oferta de locuri de muncă sau poate face o contra-ofertă care de obicei solicită un salariu mai mare, beneficii potențial extinse și avantaje suplimentare care nu au fost în scrisoarea de ofertă. Candidații la nivel înalt pentru posturi de nivel superior sunt, de asemenea, susceptibili să ceară ca termenii de desființare în cazul în care relația să nu funcționeze sunt expuse în contractul de muncă.

   Cu cât postul este mai înalt, cu atât este mai probabil candidatul să negocieze. Negocierea poate dura câteva săptămâni, deoarece un candidat senior - cu motiv - va solicita în general unui avocat să revizuiască contractul de muncă.

1. Când totul merge bine, rezultatul procesului de ofertă de locuri de muncă este un angajat care se alătură companiei tale încântați și așteaptă cu nerăbdare să facă contribuții, să cunoască colegii și să creeze o relație care să dureze ani. ÎR, managerul de angajare și personalul participant pot sărbători recrutarea și angajarea cu succes a unei persoane calificate a cărei angajare este încântată să o primească.