Ce să faceți atunci când o ofertă de muncă este pusă în așteptare

Nu este neobișnuit ca angajatorii să efectueze o căutare a candidaților și să realizeze interviuri, doar pentru a opri procesul înainte de a face o ofertă.

Candidații pot sau nu să fie informați de ce oferta a fost pusă în așteptare, dar motivele variază de la preocupări bugetare neprevăzute și de restructurare neașteptată până la o schimbare de inimă de către un responsabil din țara în care a părăsit compania.

Ce să faceți atunci când o ofertă de muncă este pusă în așteptare

Ce trebuie să faceți dacă vi se oferă o ofertă de muncă, dar apoi i se spune că este în așteptare? În primul rând, întrebați angajatorul dacă există un interval de timp pentru a determina statutul locului de muncă pentru a obține o idee despre momentul în care ar putea fi luată o decizie. În timpul discuției, permiteți reprezentantului companiei să știe că sunteți foarte interesat de locul de muncă și doriți să primiți o analiză continuă.

Spre sfârșitul perioadei de timp oferite de angajator, contactați-vă la firma dvs. Dacă nu a fost distribuit niciun moment, așteptați aproximativ trei săptămâni pentru a continua.

Cum să urmăriți

Comunicarea dvs. de urmărire ar trebui să fie, de obicei, un e-mail, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat un apel telefonic, astfel încât să evitați pestering contactul dumneavoastră.

Previziunea dvs. poate fi încadrată ca "verificare" a statutului căutării și trebuie să includă o declarație afirmativă cu privire la interesul dvs. continuu. Puteți lua în considerare furnizarea unor informații noi de interes potențial, cum ar fi o certificare suplimentară, un premiu sau o realizare.

Este comun pentru solicitanții de locuri de muncă care au primit unele indicații pozitive că sunt un candidat preferat pentru a opri activitatea lor de căutare de locuri de muncă. Nu este o idee bună. Trebuie să continuați căutarea activă a altor locuri de muncă până când veți avea o ofertă de muncă definitivă. În acest fel, nu veți pierde impuls cu căutarea dvs., deoarece lucrarea de la mână nu se poate materializa niciodată.

Eșantion de e-mail care urmărește o ofertă de muncă care este în așteptare

Subiect: Urmărirea sus - Asistent administrativ

Dragă domnule Jones, Urmăresc doar poziția administrativă discutată luna trecută. Aveți vreun cuvânt dacă compania va continua să angajeze?

Știu că această perioadă a anului este ocupată, așa că sper că îmi veți ierta cum am mai agățat căsuța poștală. Sunt entuziasmat de rol și vroiam să fiu sigur că nu am lăsat prea mult timp înainte de a mă întoarce să-mi reiterez interesul.

Sunt deosebit de entuziasmat de șansa de a-mi folosi abilitățile de cercetare și de organizare, precum și de experiența mea de cinci ani în domeniul industriei ca asistent administrativ, pentru a ajuta compania dvs. să-și atingă misiunea importantă. De asemenea, am vrut să menționez că am o experiență semnificativă în ceea ce privește software-ul de editare foto și video, în cazul în care ar fi util în rolul companiei.

Vreau să vă mulțumesc din nou pentru considerația dumneavoastră și pentru că ați avut timp să vă întâlniți cu mine. Sper că vă bucurați de sezon.

Cel mai bun, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul vă uimește

Uneori, după ce oferta de muncă a fost pusă în așteptare, angajatorul va retrage total oferta. Din nou, acest lucru nu reflectă neapărat asupra voastră. Angajatorii retrag oferte de locuri de muncă pentru tot felul de motive, inclusiv un buget redus sau o schimbare în direcție.

Dar ce faci dacă angajatorul nu se întoarce la tine … sau răspunde la email-ul tău?

Gândiți-vă de două ori înainte de a urma în alt mod

Dacă ați urmat o singură dată prin e-mail și nu ați auzit nimic în răspuns, puteți încerca să urmăriți prin telefon aproximativ o săptămână după trimiterea e-mailului. Dar ar trebui să înțelegeți că acest lucru este riscant.

Deși este întotdeauna posibil ca e-mailul dvs. să fie afectat într-un dosar de spam, atingerea prin telefon (chiar și o singură dată) se poate simți agresivă față de unii angajați în vârstă telefonică-fobică. Cu excepția cazului în care au spus în mod expres că contactul telefonic este în regulă, cel mai bine este să evitați acest lucru.

Indiferent de ce decideți, este important să nu exagerați încercarea de a continua. Dacă alegeți să apelați la angajator, faceți acest lucru odată. Lăsați un scurt mesaj cu numele și numărul dvs. de telefon și motivul pentru apelul dvs. Păstrați-vă tonul plăcut și conținutul mesajului dvs. scurt și politicos.

Nu țineți cont de managerul de angajare

Odată ce ați urmat, de cel mult două ori, lăsați-o să plece. Continuarea contactului cu managerul de angajare nu va arăta profesională.

Enervant HR nu este niciodată un plan bun atunci când interviuri pentru locuri de muncă. În timp ce ați putea fi terminat cu procesul de intervievare la această firmă, nu doriți să riscați să vă exagerați și să vă distrugeți reputația în industrie. Majoritatea companiilor sunt foarte mici; nu deveniți candidatul despre care vorbește toată lumea și nu într-un mod bun.

Luați seama mai bine

În cele din urmă, dacă o companie prelungește o ofertă, o pune în așteptare și apoi fantome, ești mai bine decât ai fi dacă ai fi fost angajat. Imaginați-vă cum ar fi să lucrați pentru o organizație care să-i trateze angajații de genul asta! Deși este stresant să vă întoarceți la o căutare de locuri de muncă atunci când ați crezut că ați avut o ofertă aliniată, este mai ușor decât să începeți din nou căutarea dvs. doar câteva săptămâni într-un loc de muncă.