Ce trebuie să faceți atunci când o ofertă de muncă este retrasă sau pusă în așteptare

Ce se întâmplă când o companie decide că nu au nevoie de tine - după ce ți-au oferit deja un loc de muncă? Ce drepturi revin acelora ale căror oferte de muncă au fost revocate, ce recurs există și ce se întâmplă cu un bonus de semnare sau un avans după ce o ofertă a fost revocată? Ce zici dacă ai o ofertă de muncă, dar angajatorul o pune în așteptare?

Se poate intampla. O companie poate realiza după ce a făcut o ofertă de muncă că nu are bugetul pentru o nouă închiriere sau că oferta de muncă ar putea fi pusă în așteptare. S-ar putea să credeți că sunteți pregătit pentru următoarea slujbă. S-ar fi putut deja să vă prezentați notificarea angajatorului dvs. actual. Ceea ce ar trebui să faci?

Opțiuni pentru ce trebuie făcut dacă oferta de locuri de muncă este anulată

Din păcate, nu aveți multe drepturi legale. De aceea este important să evaluați cu atenție oferta de locuri de muncă și compania înainte de a accepta oferta pentru a încerca să vă asigurați că oferta se va menține. Dacă oferta de muncă este condiționată, asigurați-vă că puteți îndeplini toate condițiile necesare pentru a deveni permanent. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să renunți la slujbă și poate să te muți, doar pentru a afla că nu ai noul loc de muncă pe care conta. Mimi Moore, partener la biroul de la Chicago din Bryan Cave LLP, împărtășește expertiza ei cu privire la pașii pe care trebuie să îi urmeze atunci când vi se oferă un nou loc de muncă și oferta este anulată.

Mai întâi de toate, este important să fiți conștienți de faptul că, din punct de vedere juridic, nu aveți multe drepturi. Acest lucru se datorează faptului că cele mai multe state sunt angajate la voia lor, ceea ce înseamnă că societatea nu trebuie să aibă un motiv pentru a vă întrerupe locul de muncă. Aceeași logică este valabilă și pentru potențialii angajați.

Există pași pe care îi puteți lua pentru a vă proteja în eventualitatea retragerii ofertei de locuri de muncă:

• Întrebați care sunt șansele ca oferta de muncă să fie revocată și întrebați ce a făcut compania atunci când sa întâmplat. Dosarul trecut al companiei este un bun indicator al ceea ce s-ar putea întâmpla și compania poate avea un plan în vigoare.
• Întrebați dacă scrisoarea ofertei de locuri de muncă poate reflecta ceea ce va face compania dacă oferta de muncă este retrasă.
• Dacă există un bonus de semnare sau un avans, întrebați ce se va întâmpla cu acesta. Întrebați dacă oferta dvs. de angajare poate clarifica faptul că o puteți păstra dacă oferta dvs. este revocată.
• Lăsați angajatorul să știe că doriți să știți cât de curând posibil dacă oferta dvs. este în pericol.

Cel mai important, spune Mimi Moore, este: "Pentru a fi sigur că vă simțiți confortabil cu oferta de locuri de muncă și cu compania pe care sunteți de acord să lucrați".

Ce trebuie să faceți dacă pierdeți un loc de muncă înainte de a începe

• Fi pregatit. Planificați planuri de urgență pentru ceea ce puteți face dacă oferta este retrasă. Este posibil să negociați alte opțiuni cu compania. S-ar putea să începeți cu jumătate de normă, să lucrați într-o altă zonă sau să începeți mai târziu. Nu poate face rău pentru a vedea ce opțiuni ar putea fi disponibile. Cu cât sunteți mai flexibil, cu atât mai multe șanse de a reuși să faceți acest lucru.
• Poți să-ți duci slujba înapoi? Dacă ați avea o relație excelentă cu angajatorul dvs., s-ar putea să aveți șansa de a rămâne sau de a vă reîmprospăta dacă ați plecat deja. Unii angajatori ar fi încântați să aibă posibilitatea de a păstra un angajat valoros.Chiar dacă nu sunteți sigur dacă aveți o șansă, nu este rău să întrebați. Iată câteva sfaturi pentru a vă cere să vă întoarceți înapoi și, sperăm, să fiți rechiziți.

Ce trebuie să faceți atunci când o ofertă de muncă este pusă în așteptare

Ce se întâmplă dacă primiți o ofertă de muncă, dar angajatorul spune că este în așteptare? Candidații pot sau nu să fie informați de ce oferta a fost pusă în așteptare, dar motivele variază de la preocupări bugetare neprevăzute și de restructurare neașteptată până la o schimbare de inimă de către un responsabil din țara în care a părăsit compania.

Ce trebuie să faceți dacă vi se oferă o ofertă de muncă, dar apoi i se spune că este în așteptare? În primul rând, întrebați angajatorul dacă există un interval de timp pentru a determina statutul locului de muncă pentru a obține o idee despre momentul în care ar putea fi luată o decizie. În timpul discuției, permiteți reprezentantului companiei să știe că sunteți foarte interesat de locul de muncă și doriți să primiți o analiză continuă.

Spre sfârșitul perioadei de timp oferite de angajator, contactați-vă la compania dvs. Dacă nu a fost distribuit niciun moment, așteptați aproximativ trei săptămâni pentru a continua.

Cum să urmăriți

Comunicarea dvs. de urmărire ar trebui să fie, de obicei, un e-mail, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat un apel telefonic, astfel încât să evitați îngrijorarea contactului dvs.

Previziunea dvs. poate fi încadrată ca "verificare" a statutului căutării și trebuie să includă o declarație afirmativă cu privire la interesul dvs. continuu. Puteți lua în considerare furnizarea unor informații noi de interes potențial, cum ar fi o certificare suplimentară, un premiu sau o realizare.

Este comun pentru solicitanții de locuri de muncă care au primit unele indicații pozitive că sunt un candidat preferat pentru a opri activitatea lor de căutare de locuri de muncă. Nu este o idee bună. Trebuie să continuați căutarea activă a altor locuri de muncă până când veți avea o ofertă de muncă definitivă. În acest fel, nu veți pierde impuls cu căutarea dvs., deoarece lucrarea de la mână nu se poate materializa niciodată.