Faceți o ofertă de contor atunci când negociați salariul

O contra-ofertă este un instrument viabil în setul de instrumente de negociere a salariilor atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la locurile de muncă. Oferta contra este folosită pentru a menține salariile angajaților în cadrul pieței, fără a plăti în plus pentru posturile angajatorului. Oferta contra este folosită pentru a merge după cel mai înalt salariu posibil pentru candidat.

Când negociați un salariu cu un candidat la un loc de muncă, vă puteți aștepta ca el sau ea să facă un contraprofer la prima dvs. ofertă de muncă. Dacă controversatul făcut de potențialul angajat pare rezonabil, majoritatea angajatorilor se vor confrunta cu propria lor ofertă revizuită. Sau, angajatorul are opțiunea de a accepta contractele prospectelor.

Contra-oferta este, de obicei, o solicitare din partea candidatului dvs. pentru mai multă compensație decât ați oferit. Dar, counterteroffer poate cere beneficii suplimentare și beneficii, cum ar fi mai mult timp liber decât oferit, de asemenea.

Bypass Counter Oferte

Cea mai bună abordare a negocierii salariale este de a conveni verbal cu candidatul despre detaliile ofertei de angajare. Apoi, oferta reală de locuri de muncă devine o formalitate care confirmă detaliile acordului în scris.

Această abordare permite angajatorului să încheie rapid negocierile fără ca un număr de counteroffers să meargă înainte și înapoi cu viitorul angajat. Acest lucru cauzează mai puțin stres pentru fiecare parte și, de obicei, îi permite angajatorului să încheie rapid detaliile angajării.

Cine face o ofertă contra?

Persoanele care intervievează pentru mai multe funcții de conducere în cadrul organizației dvs. sunt cel mai probabil să contracareze oferta dvs. originală cu un contranor. De exemplu, un solicitant senior poate să fi acumulat eligibilitatea pentru patru săptămâni de concediu la locul de muncă actual și nu dorește să facă un pas înapoi pentru a vă stabili pentru cele două săptămâni pe care le-ați oferit.

De asemenea, angajații de rang înalt au mai multe șanse să negocieze probleme cum ar fi pachetele de compensare în caz de nereușită a raportului de muncă. Dacă acest lucru nu a fost acoperit de oferta dvs. inițială de angajare, puteți conta pe el, care apare în contrafoara prospectivă.

Angajații mai în vârstă sunt mai susceptibili să accepte oferta dvs. originală fără a face contra-contra. Ei își dau seama că este posibil să aveți mai puțină flexibilitate, începând cu pozițiile de mijloc în carieră. Și aceasta este realitatea ocupării forței de muncă.

Resursele umane nu riscă să dăuneze moralului angajaților curenți și de succes prin negocierea mai multor ore libere, a unui salariu în afara domeniului de piață acceptat pentru această poziție sau a unor avantaje și beneficii suplimentare care nu sunt oferite altor angajați. (Este posibil ca organizația să fie nevoită să efectueze o ajustare salarială ocazională pe piață pentru angajații existenți, în cazul în care tarifele pentru angajații începători se vor schimba substanțial pe piață.

În cazul oricărei oferte de muncă, angajatorul stabilește un termen limită pentru a se asigura că negocierile salariale au loc într-o perioadă scurtă de timp. Obiectivul este ca noul angajat să înceapă să lucreze rapid. Sau, angajatorul realizează că nu vor putea ajunge la un acord cu potențialul angajat și pot contacta alți candidați calificați înainte de a deveni indisponibili pe piața muncii.

În timpul negocierii salariilor și în schimbul ofertelor de cont contra cost, un angajator are posibilitatea de a continua să construiască o relație pozitivă cu potențialul angajat. Scopul este acela de a se asigura că noul angajat își începe noul loc de muncă într-un cadru pozitiv, pozitiv. Succesul negocierilor salariale conduce la un contract de muncă acceptabil atât pentru angajator, cât și pentru noul angajat.

Oferta flexibilă

Flexibilitatea ofertei de contracte depinde de poziția pentru care angajați potențialul angajat. Foarte similar cu negocierea salariilor în ansamblul său, flexibilitatea angajatorului de a face un contra-terorism depinde de o serie de factori.

Flexibilitatea într-o contra-ofertă crește în general cu nivelul poziției din cadrul organizației dvs. Executivii și angajații în vârstă negociază pentru o serie de cerințe de compensare executive în jurul salariului, beneficiilor și perquisitelor sau avantajelor.

Este mult mai probabil ca aceștia să continue negocierile până când vor negocia toate modificările aduse avantajelor și avantajelor standard pe care le pot face. O negociere salarială de nivel superior este frustrant ocazional.

Abaterea contracaratorului angajatorului depinde de factori precum:

• nivelul locului de muncă în cadrul organizației,
• lipsa abilităților, experiența și cunoștințele necesare pentru ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă,
• nivelul de avansare în carieră deja atins sau stadiul carierei și experiența persoanei selectate,
• valoarea de piață a postului pe care îl ocupați,
• intervalul salarial al locului de muncă din cadrul organizației dvs.,
• compensarea pentru poziții similare din zona dvs. geografică,
• condițiile economice de pe piața muncii și
• economice în industria dvs.

Valoarea viabilității ofertei este, de asemenea, afectată de factori specifici companiei, cum ar fi intervalul salarial existent pentru locuri de muncă comparabile, cultura organizației dvs., filozofia dvs. de plată și practicile dvs. de promovare.