Ar trebui să aplicați pentru un loc de muncă atunci când salariul este scăzut?

Ce puteți face atunci când solicitați un loc de muncă cu o gamă de salarii listată pe care nu credeți că vă este de ajuns? Ar trebui să aplicați pentru poziția și speranța pentru cele mai bune, sau să nu deranjeze și să treceți la următoarea deschidere de locuri de muncă?

Din păcate, în acest tip de scenariu, de multe ori nu aveți multe opțiuni, deși este posibil să negociați un salariu mai bun. Asta pentru ca daca o companie are aceste informatii enumerate in postarea postului, probabil ca nu este o gama aleasa la intamplare si nu este probabil ca acestea sa poata merge mai sus decat cele enumerate.

Sfaturi pentru a aplica pentru un loc de muncă atunci când salariul listei este prea scăzut

La majoritatea organizațiilor care plasează salarii, comitetele evaluează fiecare poziție, atribuindu-i un nivel de post cu o gamă de salarizare asociată, care se bazează pe cerințele educaționale, abilitățile și responsabilitățile. Această evaluare este făcută înainte ca poziția să fie publicată public.

Dacă un loc de muncă are o gamă de salarii care este cu mult sub cerințele dvs., acest lucru poate fi un sfat pentru că nu este locul potrivit pentru dvs. și este cel mai bine să mergeți mai departe. Cu toate acestea, dacă intervalul salarial este aproape de ceea ce căutați, este posibil să negociați chiar dacă doriți o sumă mai mare decât cea de sus a intervalului.

Când doriți mai mulți bani decât gama listată

Este posibil să existe o cameră pentru a obține o ofertă la capătul superior al gamei, însă ar fi foarte îndoielnic ca orice candidat să obțină mai mult decât cel mai înalt nivel, pentru că ar fi nevoie ca locul de muncă să fie reevaluat.

Cu toate acestea, intervalul salariilor de angajare poate să nu fie același cu cel al salariului real pentru angajații din această poziție. Deci, dacă ați fost angajat la vârful de sus al scalei, ar putea exista loc pentru a obține creșteri în curând.

Când să menționăm salariul și cum să negociați

Dacă salariul nu este ceea ce ați așteptat pentru această poziție, nu este o idee bună să o aduceți drept o problemă până când veți avea o ofertă fermă de muncă. Puteți reduce șansele de a obține oferta de locuri de muncă în cazul în care managerul de angajare știe în față că doriți mai mulți bani decât ceea ce compania oferă.

Mai degrabă, ați putea spune că cerințele dvs. de salarizare sunt flexibile și nu spuneți nimic despre intervalul scăzut, deoarece compania va avea probabil mulți alți candidați dacă nu sunteți interesați. În plus, managerul de angajare știe probabil că trebuie să lucreze cu intervalul dat și va trebui să găsească pe cineva care o va accepta.

Acestea fiind spuse, atunci când este vorba de punctul în care aveți o ofertă de muncă, puteți menționa că ați făcut o rată mai mare pentru o muncă echivalentă și întrebați dacă există vreo posibilitate de flexibilitate a salariului - fie acum, fie în viitor.

În timp ce compania nu vă poate oferi mai mulți bani la data de începere, acest lucru ar putea deschide o conversație în legătură cu modul în care compania oferă bonusuri frecvente la sfârșitul anului sau crește după revizuirile performanței.

Puteți face, de asemenea, studii salariale privind industria și poziția. Domeniul pe care compania l-a enumerat pare corect? Dacă aceasta reflectă rata de piață din zonă, este posibil să nu aveți prea mult recurs. Dar dacă puteți arăta că locuri de muncă comparabile oferă în mod constant un salariu mai mare, este posibil să puteți convinge compania să reevalueze intervalul salarial.

Dacă încercați să negociem, este mai bine să vă apropiați de gama anunțată. Dacă compania spune că salariul este de 25 000 până la 30 000 de dolari pe an și cereți 50 000 de dolari, aceasta este dublul ratei scăzute a ratei și veți obține o firmă "nu".

Nu numai că este puțin probabil să primiți această sumă, dar este, de asemenea, atât de mare în comparație cu intervalul anunțat că este puțin probabil ca societatea să vrea să se angajeze în negocieri. Cu toate acestea, solicitând 35.000 de dolari, mai ales dacă puteți indica faptul că ceea ce plătesc alte companii sau furnizați dovezi ample despre motivul pentru care meritați banii în plus, ar putea fi o întrebare mai rezonabilă.