Aplicați din nou pentru o slujbă atunci când aceasta se întoarce

În general, solicitanții nu ar trebui să depună o nouă cerere pentru depunerea unui post în cazul în care este repusă în discuție. Cu toate acestea, există excepții. Aflați ce sunt mai jos.

De ce locurile de muncă sunt repoziționate

Repostarea este frustrantă pentru solicitanți, deoarece nu știu ce a cauzat-o. De obicei, managerul de angajare este nemulțumit de calitatea grupului de solicitanți, dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. De exemplu, un manager de angajare poate să nu aibă timp să-și programeze imediat interviurile.

În loc să prelungească data de închidere a detașării, departamentul de resurse umane al unei organizații ar putea cere managerilor de angajare să raporteze și să ia în considerare cererile de locuri de muncă din ambele postări. Din nou, un grup slab de solicitanți este, de obicei, motivul pentru care angajații sunt responsabili pentru repost, astfel încât cel mai probabil candidații care au fost considerați serios vor fi luați în considerare la reposting, iar cei care vor fi examinați vor rămâne examinați.

Când este explicit spus că solicitanții anteriori vor fi luați în considerare

Uneori managerii de angajare spun în repostings dacă solicitanții anteriori vor fi luați în considerare împreună cu candidații noi. Făcând acest lucru este amabil pentru solicitanți, deoarece le informează despre modul în care procesul de angajare progresează. În orice caz, este mai bine pentru solicitanți să știe decât să nu știe. În plus, informarea solicitanților ajută angajarea managerilor, deoarece limitează foarte mult numărul de aplicații duplicate pe care le primesc.

Cu excepția cazului în care solicitanților i se spune în mod explicit că vor fi sau nu vor fi luați în considerare cu noii solicitanți, aplicarea unei poziții repuse este probabil o pierdere de timp. Când postarea nouă spune că solicitanții anteriori sunt încă în derulare, nu este nevoie să reaplicați. În ceea ce-i privește pe solicitanți, toată lumea se află încă în dispută pentru această poziție.

Atunci când lucrarea retransmisă diferă de original

Dacă repostarea este diferită de postarea inițială, replicarea ar putea fi o idee bună. Depinde de modul în care postarea este diferită. De exemplu, dacă postarea are un salariu mai mare, reaplicarea este probabil un exercițiu inutil. Nivelul mai ridicat al salariilor înseamnă că managerul de angajare încearcă să atragă solicitanții cu calificări mai mari decât cei care au aplicat inițial.

În mod evident, grupul inițial de solicitanți nu a măsurat așteptările managerului de angajare. Dacă postarea nouă are o descriere foarte diferită a postului, ar fi bine să o aplicați din nou, mai ales dacă vă potriviți mai bine cu noua descriere a postului decât cu cea veche. Este posibil ca managerul de angajare să nu fi văzut în cadrul noii descrieri a postului. Este posibil ca managerul de angajare să fi vrut să înceapă cu un nou grup de solicitanți, deoarece descrierea postului este semnificativ diferită.

Când un loc de muncă este repoziționat după interviuri

Uneori, locurile de muncă sunt repuse după ce un manager de angajare intervievează candidații. Când se întâmplă acest lucru, poate fi deosebit de supărător și frustrant pentru cei intervievați. Dacă interviul pentru un loc de muncă și apoi este reposit, nu există nici un motiv să reaplicați.

Managerul de angajare are toate informațiile de care are nevoie pentru a decide dacă vă angajează. Cu excepția cazului în care sunteți contactat direct de către managerul de angajare sau primiți informații despre canalul interior sau înapoi, nu trebuie să aplicați din nou. Nu este nevoie să vă faceți mai multă dezamăgire.

Cel mai adesea, nu merită să se reaplice

De cele mai multe ori, repostarea este un semn pe care trebuie să-l folosiți de oportunitate. Ceva nu se potrivește cu tine. Poate că managerul de angajare a hotărât că nu veți fi potrivit, nu aveți cunoștințele, abilitățile și abilitățile sau că nevoile organizației s-au schimbat. Probabil că este timpul să vă distrați de alte oportunități, așa că învățați din experiență și concentrați-vă căutarea de locuri de muncă în altă parte.