Aplicați din nou pentru un loc de muncă după o fuziune sau o restructurare

Angajații pot fi șocați atunci când se află în situația de a trebui să depună din nou o cerere pentru un loc de muncă pe care îl au deja. Este deosebit de dificil atunci când nu există o notificare prealabilă și un grup de angajați, un întreg departament sau chiar majoritatea angajaților dintr-o companie li se spune că pot alege între o concediere și un nou loc de muncă la angajatorul lor actual dacă pot obține angajat pentru unul.

De ce companiile cer angajaților să se reaplice

Nu este neobișnuit ca angajatorii să solicite în mod oficial tuturor sau unora dintre personalul lor actual să solicite din nou un loc de muncă după o fuziune sau achiziție. Se poate întâmpla, de asemenea, atunci când o companie este redus, sunt planificate disponibilizări și va exista un număr limitat de posturi noi. În acest caz, angajații actuali vor trebui să concureze pentru unul dintre locurile de muncă care vor fi disponibile.

Un alt motiv pentru a solicita angajaților să se reaplice este acela că exclude problemele de discriminare care ar putea apărea dacă un angajator decide să păstreze unii angajați și nu alții în timpul unei restructurări. Începând cu reînnoirea permite companiei să ofere tuturor angajaților actuali o oportunitate de a aplica și, teoretic, îi permite companiei să păstreze la bord cei mai calificați angajați.

Modul de abordare a aplicării

Reacția cea mai obișnuită a angajaților este furia, frustrarea sau neîncrederea, dar este important să nu vă împărtășiți reacțiile cu compania dacă intenționați să vă reîncadrați pentru vechea dvs. activitate sau una nouă la companie. Iată câteva sfaturi pentru a trata această situație dificilă în cel mai bun mod posibil:

• Împărtășiți sentimentele dvs. de înțeles cu un partener, un prieten sau un consilier în afara muncii ori de câte ori este necesar.
• În timp ce lucrați, aveți grijă să nu vă arătați frustrarea cu oricine, fie într-o manieră clară sau subtilă. Angajatorul dvs. va favoriza angajații care vor avea o atitudine pozitivă și vor adăuga moralul echipei în noua configurație.
• Nu presupuneți că angajatorul dvs. știe toate despre realizările dvs. Unele dintre realizările dvs. s-ar putea să fi avut loc sub radar și ar putea exista noi factori de decizie care nu știu că ați implicat în evaluarea candidaților.

• Nu presupune că vei primi slujba. Este posibil să existe un număr limitat de deschideri și, indiferent de cât de bine ați făcut la celălalt loc de muncă, nu există nicio garanție că veți fi candidatul selectat pentru cel nou.
• Construiți-vă CV-ul cu un accent pe valoarea pe care ați adăugat-o companiei prin diferite realizări.Ori de câte ori este posibil, cuantificați rezultatele și notați abilitățile, cunoștințele și calitățile personale care v-au permis să generați aceste succese.
• Scrieți o scrisoare de intenție detaliată care indică activele dvs. principale pentru locul de muncă și exprimă în mod clar entuziasmul dvs. pentru continuarea cu organizația reconfigurată.

• Dacă locul de muncă este diferit de rolul dvs. actual, clarificați modul în care noile responsabilități sunt atractive și adecvate. De asemenea, clarificați-vă cum sunteți calificați să îi ocupați.
• Începeți imediat să faceți ceva în plus, cum ar fi lucrul cu întârziere sau voluntariatul pentru un proiect provocator, care vă va dovedi etica profesională puternică și atitudinea pozitivă.
• Soluționați relațiile cu oricare dintre managerii care ar putea fi în linie pentru a vă supraveghea în noua dvs. funcție. Aceste conexiuni în cadrul companiei vă pot ajuta să vă îmbunătățiți șansele de a vă reîncărca.

• Chiar dacă în cele din urmă intenționați să plecați deoarece noua structură nu vă place, urmați strategiile menționate mai sus, astfel încât să vă puteți deplasa în timp, fără să aveți un decalaj de angajare.

Decide să nu se reaplice

Desigur, nu sunteți obligat să aplicați din nou și, în unele cazuri, poate fi greu să treceți peste sentimentele grele și să vedeți compania și noul dvs. rol în ea într-o lumină pozitivă.

Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul dvs. oferă un pachet de compensare atractiv și sunteți încrezător că puteți găsi rapid un loc de muncă mai bun, asigurați-vă că plecați în condiții bune.