Ce este un Paycheck și de ce este problema dvs. Paystub?

Un salariu este un cec emise de un angajator pentru a satisface angajamentul de compensare pe care angajatorul la făcut angajatului atunci când angajatul a fost angajat. Salariul este de obicei emis la fiecare două săptămâni, deși unii angajatori eliberează salariile săptămânal sau lunar.

Angajații salariați sau scutiți primesc, în general, 26 salarii pe an cu compensații plătite în rate egale. Într-o organizație cu toate salariile, înregistrările de timp sau ceasurile de timp sunt rareori necesare. Presupunerea este că fiecare angajat câștigă salariul pe care îl plătesc.

Organizațiile cu angajați scutiți și neîncadrați, în general, solicită angajaților să se întoarcă în carduri de timp pentru a asista contabilitatea salarizării în urmărirea timpului angajaților. Angajații scutiți se transformă în timp de 40 de ore mai puțin decât orice timp plătit. Angajații care nu sunt scutiți, care sunt adesea rugați să pună un ceas de oră, să se întoarcă în orele exact lucrate, astfel încât orele suplimentare să fie plătite în mod corespunzător, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FSLA).

Salarizare reținută

La emiterea salariului unui angajat, angajatorul este obligat din punct de vedere legal să rețină un anumit procent din compensație pentru plata impozitului pe venit și a asigurărilor sociale. Angajatorul trimite în mod regulat suma reținută și asigurarea socială suplimentară plătită de către angajator la adresa I.R.S. Acest lucru dă I.R.S. o contabilitate a ceea ce ai fost plătit și cât de mulți bani a fost reținut.

Atunci când timpul de impozitare se învârte în jurul valorii de, I.R.S. puteți verifica declarația fiscală împotriva înregistrărilor primite de la angajator.

Angajatorul poate retine sume suplimentare din salariu atunci când angajatul este obligat să plătească o parte din planul de beneficii. Plata pentru o parte din costul asigurărilor de sănătate este un exemplu. În plus, angajatorii trebuie să rețină salariile pentru a se conforma cu închisoarea salarială ordonată de o instanță.

Paycheck Stub Scop și conținut

Un stâlp de salariu este, de asemenea, cunoscut ca un salariu de plată, salariul de plată, sau declarația de câștiguri salariale. Este o parte a salariului care documentează câți bani au fost plătiți angajaților și de obicei este atașat la salariul angajatului cu o pagină perforată.

Atunci când angajatul depune sau încasează salariul, el sau ea poate rupe cu ușurință cârligul de salariu pentru scopuri personale de păstrare a evidenței. Plachetele Paycheck oferă detalii despre salariul angajatului și despre deducerile exacte care au fost făcute în fiecare perioadă de plată a anului.

Deducerile de salarizare depind de circumstanțele angajatului individual și de ofertele angajatorului. Următoarele informații sunt disponibile pe buletinele de salarizare sau în format electronic:

• Data de începere și data de încheiere a perioadei de plată
• Plata brută: Suma de bani pe care angajatul a plătit-o în fața angajatorului a făcut deduceri.
• Salariul net: Suma pe care salariatul o primește după ce angajatorul ia deduceri.
• Impozitele federale reținute
• Taxele de stat reținute
• Taxele locale reținute, dacă există. Multe zone locale nu percep taxe.
• Deduceri de asigurări
• Reducerea Medicare
• Despăgubiri în domeniul securității sociale
• Pensie, pensie sau contribuție plan 401 (k)
• Salarizarea salariilor

Plăcuța de salarizare poate include, de asemenea, informații cum ar fi totalurile anuale ale salariilor și deducerilor brute și nete.

Paycheck ca instrument de comunicare

Mulți angajatori folosesc salariul ca instrument de comunicare. Plăcuța de salariu adesea îi spune angajatului cât de mult timp de concediu, timp bolnav sau timp liber plătit (PTO) a fost acumulat în timpul acelei perioade de plată. Acesta poate oferi o contabilitate cumulativă a timpului liber utilizat de angajat.

Deoarece angajații au primit în mod obișnuit salariul într-un plic, în contul salariilor au fost introduse în mod regulat mementouri, actualizări și buletine de știri. Acest tip de comunicare a devenit rar deoarece angajatorii solicită cel mai frecvent ca angajații să mențină un cont în care salariul este depus direct în fiecare zi de plată.

Informațiile care au fost comunicate pe buletinul de salarizare sunt acum vizibile în contul dvs. online și pe site-ul dvs. de beneficii interne. Deși unii angajatori au oferit inițial un salariu tradițional de salarizare, deoarece au făcut tranziția către lumea online, puțini au mai făcut acest lucru.

Multe organizații utilizează un furnizor terț, cum ar fi ADP, pentru a procesa salariile angajaților. Angajații au acces la înregistrările lor pe site-ul web al unei terțe părți. Procesoarele terțe sunt experți în efectuarea plăților, astfel încât companiile externalizează deseori această funcție.

Angajarea salariilor

Închiderea este procesul de a lua bani din salariul unui angajat pentru a plăti o datorie pe care angajatul o datorează. Închiderea este, de obicei, rezultatul unui ordin judecătoresc sau al unei colectări de impozite. Angajatorul este obligat să coopereze cu un ordin de salarizare.

Când se plătesc salarii, salariatul are banii datorați deducți din salariul său până când datoria este achitată sau până când angajatul face alte aranjamente pentru a-și plăti datoria.

Există anumite limitări privind înstrăinarea. În majoritatea cazurilor de închidere a salariilor, 50% din salariul angajatului este limita pentru închiderea copilului în cazul în care angajatul are un alt soț sau un copil care să-l susțină. Fără soț sau alt copil, limita se ridică la 60%, iar alte 5% pot fi deduse pentru plățile înapoiate.

Diferitele state au propriile linii directoare pentru impozitarea salariilor. Aceste linii directoare pot limita motivele pentru care salariul unui salariat poate fi împodobit. Aceștia pot prevedea un alt maxim de arestare decât legea federală. Aceștia pot scuti angajații de închisoare din cauza anumitor responsabilități privind sprijinul pentru copii și alte restricții.

Deoarece angajatorii trebuie să urmeze îndrumări juridice în privința prinderii, angajatorii trebuie să cunoască legile privind închiderea în statul lor. Întrucât angajatorii se confruntă adesea cu comenzi multiple de închidere pentru un anumit angajat, cunoașterea sumei maxime care poate fi dedusă din salariul unui salariat este critică. Înțelegerea ordinii în care creditorii trebuie plătite este de asemenea importantă.

De exemplu, în cazul în care un angajat a fost garnisit pentru impozite federale, impozite de stat și datorii de card de credit, angajatorul ar plăti în această ordine până la atingerea procentului maxim.

Închiderea se întâmplă cel mai frecvent pentru aceste angajamente neplătite, dar datorate:

• Pensie alimentara
• Credite pentru studenți
• Impozite federale, de stat și locale

Un angajator este informat cu privire la cerințele de închisoare printr-un act juridic sau printr-o hotărâre judecătorească cu termene limită stipulate în închisoare. Angajatorii își informează de multe ori angajații despre sosirea unui ordin de închisoare. Acest lucru permite angajatului să plănuiască să primească o sumă redusă de compensare în salariul său.